绩效考核手册试行版

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1、XXXXXX 公司公司绩效考核手册（试行版）绩效考核手册（试行版）人力资源部人力资源部20032003 年年 6 6 月月目目 录录 1总总 则则 .31.1绩效考核意义 .31.2绩效考核目的 .41.3绩效考核原则 .41.4绩效考核周期 .41.5考核与薪酬委员会 .41.6绩效考核关系表（考核人、被考核人及考核内容、权重，表 2）.111.7适用范围.52绩效考核体系绩效考核体系.62.1绩效考核体系定义 .62.2绩效考核体系结构 .62.2.1绩效考核体系内容.62.3业绩考核的综合介绍.62.3.1总述.62.4KPI 考核KPI 考核体系构成.82.3.2选择 KPI 的原则.

2、72.3.3硬指标.72.3.4软指标2.5计划完成情况考核 .82.5.1总述.82.5.2月度工作计划完成情况考核.92.5.3季度工作计划完成情况考核.92.5.4年度工作计划完成情况考核.92.6能力、态度考核.92.6.1总述.92.6.2能力态度指标体系.102.6.3能力态度考核方式.102.7部门满意度考核.102.8考核内容及权重分配.102.8.1权重的确定方法：.102.8.22003 年考核内容及权重分配.112003 年考核内容及权重分配表（表 4）： .113绩效考核实施绩效考核实施.123.1绩效考核培训 .123.2绩效考核流程 .123.2.1月度绩效考核流程.123.2.2季度绩效考核流程（适用于部门经理）.133.2.3年度绩效考核流程.133.2.3.1部门经理年度绩效考核流程 .