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1、1福教发200921 号福贡县教育局关于在全县教育系统 开展培养和选拔女性领导干部工作的通知各中学、九年一贯制学校、中心校、幼儿园：女性领导干部是党的整个干部队伍中的有生力量和支撑，认真做好培养选拔女性领导干部工作是经济社会发展的需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。为了促进全县女教师健康成长和发展，调动广大女教师的积极性、创造性，使优秀女教师脱颖而出，充分发挥她们在民族教育事业发展中的“半边天”作用，在全县教育系统开展培养和选拔女性领导干部工作已显得十分重要和紧迫。目前，我县各级各类学校领导班子中女性领导较少，女性领导作用的发挥更是有限，造成这种现状的因素是多方面的，但作为教育主管部门和各级
2、各类学校的主要领导对培养和选拔女性领导干部工作领导乏力、重视不够是不容回避，不容辩护的因素，当然也与2女教师处事内向，观念滞后等因素密切相关。为切实改变学校领导班子结构缺陷，阳盛阴衰，活力不足的状况，经县教育局局长办公会议研究，决定在全县教育系统开展培养和选拔女性领导干部工作。为确保此项工作的有序有效推进，现将相关事宜通知如下：一、工作要求一、工作要求作为一个单位的主要领导，当自己离任时连一位合格的继任者都推荐不出来，不能不说这位领导在培养人才、使用人才方面是失职的，目前教育系统管理干部断层现象比较突出，有的学校在几十号人中连选择一位班主任都成了问题，解决不好这个问题，谈教育发展就是一句空话。
3、因此，培养教育管理干部特别是培养长期被忽视的女性干部的工作已显得十分迫切和深远，并以此推动教育管理干部队伍思想政治专业素质的全面提升。只有这样，才能确保我县教育事业持续健康发展。从现在起，县教育局和学校领导要进一步解放思想，开拓创新，唯才是举，把培养人才和使用人才作为人事工作的出发点和落脚点，并形成长效机制，确保教育事业后继有人。培养和选拔女性领导干部是一项严肃的工作，学校领导和参与此项工作的同志：一方面要有高度的责任心和使命感，对被考察的同志主要看其本质、主流、潜能、不求全责备；另一方面要遵守组织人事纪律，不搞亲亲疏疏。切实把此项工作做好、做实、做出成效。二、工作目标二、工作目标全县二类完小
4、以上学校领导班子中要配备 13 名女性3领导。本学期开学后，各学校要认真做好宣传、推荐、考察、公示、任命等工作。各学校于 4 月 30 日前完成任命工作。三、选拔条件三、选拔条件（一）热爱教育、热爱学校、热爱学生；（二）遵纪守法，品行端正，师德高尚；（三）工作主动，敢于承担责任；（四）具有一定的组织协调能力；（五）年龄在 40 岁以下；（六）中专以上学历。四、选拔原则四、选拔原则公开、公平、公正、择优五、选拔方式和程序五、选拔方式和程序（一）自荐：自荐人向学校领导书面自荐；（二）推荐：学校领导或他人书面推荐；（三）考察：由学校组成考察工作小组（35 人）进行考察，组长由校长担任，考察对象主要是
5、被考察人所在单位的同事，并做好考察笔录；（四）公示：学校考察工作小组对拟任命的对象在本单位进行公示，公示时间七天；（五）任命：学校对公示无异议的考察对象进行任命；（六）上报：学校将任命文书上报县教育局备案，若县教育局发现任命不当，将撤消学校的任命。六、帮助支持六、帮助支持 中英西南基础教育项目国家项目办、省项目办对我县教4育系统开展培养和选拔女性领导干部工作十分重视，1 月中旬由国家项目办牵头，组织雄厚力量对我县教育系统开展培养和选拔女性领导干部工作进行了广泛深入的调研，并给予了宝贵的技术支持。为了使我县被选拔上来的女性领导干部尽快进入角色，国家和省项目办还将帮助我们开发培训教材、组织培训考察
6、活动、开展监测与评估等工作。培养和选拔女性领导干部工作作为一个项目来实施，并得到国家、省项目层面的关注和支持，这在我县教育史上是空前的，机遇十分难得。希望我县教育系统的广大女教师以时不待我、当仁不让的态度，参与到培养和选拔女性领导干部工作中来，充分展示自己的聪明才智和时代风采，不负众望、不辱使命。 附件：福贡县教育系统女性领导干部登记表二九年二月九日 主题词：教育 人事 任命 通知报:国家项目办、省项目办 、县委组织部、州教育局 送：县妇联 和桂莲副县长 福贡县教育局 2009 年 2 月 9 日 5福贡县教育系统女性领导干部登记表福贡县教育系统女性领导干部登记表姓 名出生年月民 族政治面貌入党时间毕业学校专 业学 历参加工作时间工作单位职 称职 务籍 贯工作简历德才表现公示情况学校意见县教育局意见5
