《继续教育6分题(事业单位人事管理条例)3》由会员分享，可在线阅读，更多相关《继续教育6分题(事业单位人事管理条例)3（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1.1. ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人培训员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 ( (填空填空 ) ) FillBlank2.2. ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则, ,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德职业道德准则和道德规范的总称。准则和道德规范的总称。 ( (填空填空 ) ) FillBlank3.3
2、. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具和刑事责任等三种类型，从具民事责任体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、人身责任等四种类型。、人身责任等四种类型。 ( (填空填空 ) ) 财产责任FillBlank4.4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。要点。 ( (简答简答 ) )
3、 SimpleAnswer第一，事业单位作为违法行为主体的第二，事业单位直接负责的主管人 应承担的责任和处理方式；第三，对事业单位工作人员因单位 方式或单位应承担的法律责任；5.5. 关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（）。关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（）。 ( (单选单选 ) ) SingleSelectA 为了规范事业单位的人事管理B 保障事业单位工作人员的合法权益C 提高工作人员的素质D 对于调动工作人员的积极性无益6.6. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规事业单位作为法人主体是人事管理
4、的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（）。定，行使（）。 ( (单选单选 ) ) SingleSelectA 用人自主权B 上级的命令C 国家的指令D 以上均对7.7. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 ( (单选单选 ) ) SingleSelectA 科学的分类分级B 公平性C 专业性D 高效性8.8. 关于聘用合同的说法错误的是（）。关于聘用合同的说法错误的是（）。 ( (单选单选 ) ) SingleSelectA 是事业单位与工作人员之
5、间签订的B 必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求C 需在平等自愿、协商一致的基础上D 可以是口头合同9.9. 19931993 年的工资制度改革中，将基本工资分为（）。年的工资制度改革中，将基本工资分为（）。 ( (多选多选 ) ) MoreSelectA 职务工资B 级别工资C 基础工资D 工龄工资10.10. 下列可以退休的事业单位的工人包括（）。下列可以退休的事业单位的工人包括（）。 ( (多选多选 ) ) MoreSelectA 男年满六十周岁连续工龄满十年的B 男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的C 女年满五十周岁连续工龄满十年的D 女高温下工作年满四十五
6、周岁，连续工龄满十年的11.11. 十六字方针是指（）。十六字方针是指（）。 ( (多选多选 ) ) MoreSelectA 有法可依B 有法必依C 有法必依D 有法必依12.12. 从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。 ( (判断判断 ) ) TorF正确错误13.13. 试用期只能约定一次。试用期只能约定一次。 ( (判断判断 ) ) TorF正确错误14.14. 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 ( (判断判断 ) )TorF正确错误15.15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 ( (判断判断 ) ) TorF正确错误
