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1、 上栗县工信委风险岗位一级廉能风险点岗岗位位类别类别序序号号工作工作环节环节风险风险点表点表现现形式形式副局长1协助局长分管 墙体革新，资 源综合利用， 信访稳定不能全面贯彻墙体革新相关规定，工作透明度不够， 缺乏有效的监督，导致工作失察失误； 不能严格执行法律法规，法纪意识淡薄，以权谋私。墙体材料革新 办公室主任、 综治信访办主 任2协助副局长搞 好墙体材料革 新、综治信访 等工作违反廉洁自律相关规定，接受可能影响公正执行公务 的宴请； 未能全面完善墙材管理流程缺乏有效规定，导致工作 失误。上栗县 （单位）风险岗位二级廉能风险 点岗岗位位类别类别序序号号工作工作环节环节风险风险点表点表现现形
2、式形式局长1主持全委（局） 全面工作1、 “一岗双责”可能有履行不到位，不严格现象；2、 在工作中有时审批把关不严，可能造成工作程序不当， 工作效率不高。副局长2协助局长分管、 电力执法、商 务流通、纪检 监督等1、对职责的重要性认识不够，不注重调查研究，作风 不够深入；2 不能严格执行法律法规，法律意识淡薄， 办事不够公道；3、商务综合执法和监督管理职责履行 不够到位，有时会出现失误。副局长3协助局长分管 墙体革新，资 源综合利用， 信访稳定1、对腐败危害性认识不足，对权力的认识不正确； 2、对分管墙革、信访、资源综合利用等管理工作，领 导和监督不力；3、违反廉洁自律相关规定，接受可能 影响
3、公正执行公务的馈赠或宴请。副局长4协助局长分管 工业经济运行、 中小企业局对 口工作，办公 室日常工作1、有时不能严格执行法律法规、法纪意识淡薄；2、 在思想上对党风廉政建设的认识程度可能不够；3、有 时不能严格执行法律法规、法纪意识淡薄。墙体材料革新 办公室主任、 综治信访办主 任5协助副局长搞 好墙体材料革 新、综治信访 等工作1、未能全面完善墙材管理流程，缺乏有效规定，导致 工作失误；2、不能认真及时贯彻上级工作精神和本委 工作部署，对分管领导的工作和履行职责不到位，工 作出现失误。电力执法大队 长6主持电力执法 大队的全面工 作1、不以群众利益为重，服务意识较差；2、对领导临 时交办的
4、任务处理不及时，或者有落项；3、不能严格 执行中华人民共和国电力法等有关法规法章，导 致工作产生被动局面。打票员7负责本单位收 费打票1、法律意识不强，导致工作被动；2、工作责任心不 强，导致工作失误；3、放松学习，业务不精。财务8责任财政工作1、不注重财务工作，致使廉政风险防范意识淡薄，违 反财经纪行和廉洁自律相关规定；2、在收支预算管理， 资源管理，固定资产购置、处置，票据管理使用，财务审批程序中执行有时不到位。上栗县 （单位）风险岗位三级廉能风险 点序序号号岗岗位位类别类别工作工作环节环节风险风险点表点表现现形式形式1局长主持全委（局） 全面工作1、有时放松政治理论学习，可能放松对单位
5、工作人员的教育监督管理。2副局长协助局长分管、 电力执法、商务 流通、纪检监督 等1、在教育中，可能出现不注重党风廉政教育的情 况；2、工作中可能出现不能坚持正确的原则和办 法：致使工作脱离实际；3、有时办事不果断，有 情绪化工作。3副局长协助局长分管墙 体革新，资源综 合利用，信访稳 定1、在思想上对党风廉政建设认识程度不够；2、队 伍建设重业务能力的培养，轻思想建设教育；3、 不能及时解决干部的困难，不能有效提升干部的积 极性和凝聚力。4副局长协助局长分管工 业经济运行、中 小企业局对口工 作，办公室日常 工作。1、有时对腐败的危害性认识不足，对权力的认识 不正确。2 有时未能全面贯彻落实
6、各项分管工作的 相关规定，工作透明度不够，可能导致工作失察失 误。5墙体材料革新 办公室主任、 综治信访办主 任协助副局长搞好 墙体材料革新、 综治信访等工作1、不能认真及时贯彻上级工作精神和本委工作部 署；2、墙体材料革新，综治信访等工作中，出现 工作失误现象；6电力执法大队 长主持电力执法大 队的全面工作1、有时放松纪律约束，工作消极，抵御风险能力 降低；2、工作部署不科学，工作责任心不强，不 能有效提升工作人员的积极性和凝聚力。7经济运行股干 事、统计员负责市中小企业 局主要经济指标 月报表、收发文 件归档1、放松学习、业务不精；2、工作责任心不强，导 致工作失误；3、理想信念不精8办公室干事负责市工信委、 中小企业局对口 工作，兼办公室 干事1、政治理论学习不够，导致政治素质下降；2、工 作中思想保守、理论水平低，导致工作出现偏差和 失误；3、替办事人说清，可能导致不廉洁问题。9办公室干事办公室干事1、注重业务知识学习，轻视政治理论知识学习的 倾向；2、理想信念不坚定、政治素质下降。
