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1、中国企业家心理与企业发展中国企业家心理与企业发展【摘要】：本文利用一个具有独创性的数据研究了企业家心理健康和企业家满意度，并用一个计量经济学模型研究了企业家满意度的决定因素。本文的主要发现是，企业家的心理健康问题不容忽视，企业家满意度各个维度与焦虑和抑郁因子均存在着极其显著的负相关。本文的企业满意度决定因素分析表明，如果政府干预造成企业负担越来越重，企业家更可能不满意，但如果企业负担越来越轻却不显著影响企业家满意度。这一发现是与心理经济学中的“损失规避”理论一致的。本文还发现，更高的收入和教育水平都增加企业家满意度，年龄与企业家满意度之间的关系是倒 U 型的，而企业家的性别、婚姻状况和户籍性质
2、都不显著影响企业家满意度。本文共由七章构成。第一章是导论，介绍本研究的问题，研究的意义，研究内容和方法，以及论文的结构。第二章是企业家理论及影响企业发展因素分析，我们将指出，在经济学里，企业家心理还没有被纳入企业发展的影响因素。第三章是有关企业家的品质、决策风格与企业发展的理论分析。第四章是有关企业家心理健康的描述统计。第五章是企业家满意度与心理健康之间相互关系的研究。第六章是企业发展、企业负担变化与企业家满意度之间的实证研究。第七章是结论部分，我们将对未来的研究方向，特别是企业家心理对企业发展的影响的研究作些讨论。 【关键词】：心理健康满意度企业家实证研究【学位授予单位】：华东师范大学【学位
3、级别】：博士后【学位授予年份】：2007【分类号】：F272.91【目录】：摘要 6-7Abstract7-8 第一章导论 8-141.1 问题的提出:企业家心理与企业发展 8-91.2 研究意义 9-111.3 研究目标、内容与方法 11-13 一、中国企业家心理的理论研究 11-12 二、中国企业家心理与企业发展相互关系的实证研究 12-131.4 论文的结构 13-14 第二章企业家理论及影响民营企业发展因素分析 14-442.1 企业家理论的研究概况 14-25 一、国外企业家理论综述 14-20 二、国内企业家理论综述 20-25(一)关于企业家 20-21(二)关于企业家的特征 2
4、1-23(三)有关企业家的几个争论问题 23-252.2 我国民营企业发展现状及影响因素分析 25-43 一、民营企业概念的界定 25-27(一)模糊处理 25-26(二)从所有制角度来界定 26(三)从企业经营主体来界定 26(四)既从所有制角度,也从经营方式来界定 26-27 二、中国民营企业的发展现状 27-31(一)民营企业发展概况 27-28(二)民营企业的地位与作用 28-31 三、影响我国民营企业发展的因素分析 31-43(一)影响我国民营企业发展的外部环境因素 31-34(二)影响我国民营企业发展企业内部因素 34-432.3 小结 43-44 第三章企业家的品质、决策风格与企
5、业发展:理论分析 44-773.1 民营企业家的品质与企业发展 44-62 一.领导有效性:特质论的研究方法 44-51(一)特质论概述 44-47(二)有效领导的个人特质 47-50(三)特质研究法的优点和局限 50-51 二.民营企业家的品质决定着企业发展 51-62(一)国内外对企业家和民营企业家品质的研究 51-58(二)民营企业家品质决定企业命运 58-623.2 民营企业家的决策风格与企业发展 62-76 一.决策风格概述 62-66 二.国内外有关决策风格研究综述 66-73(一)PCNutt 的决策风格理论 66-69(二)Johnson的决策风格理论 69(三)Rowe 的决
6、策风格理论 69-72(四)中国学者对决策风格的分类 72-73 三.企业家的决策风格与企业的命运息息相关73-763.3 小结 76-77 第四章企业发展与企业家心理健康:理论分析 77-894.1 什么是心理健康 78-84 一、心理健康的内涵 78-80 二、心理健康的评价标准 80-844.2 影响企业家心理健康的因素分析 84-88 一、企业家心理健康问题的表现 84-86(一)孤独 84(二)焦虑 84-85(三)偏执85(四)多疑 85(五)抑郁 85-86 二、影响企业家心理健康的因素 86-88(一)企业家面临新的社会环境的挑战 86(二)社会价值体系的演变对企业家行为理性化
7、施加的影响 86-87(三)社会赋予企业家的多重使命是企业家无形的压力 87(四)企业家个性特点导致沉重的思想包袱 87-884.3 小结 88-89 第五章企业家满意度与心理健康之关系研究 89-1035.1 引言 89-905.2 研究方法 90-92 一.被试及其构成 90-91 二.工具91 三.程序 91-925.3 研究结果 92-96 一.企业家的满意度 92-94(一)企业家满意度问卷的描述性统计结果 92(二)人口统计学变量在满意度变量上的差异 92-94 二.企业家的心理健康 94-96(一)企业家的心理健康与全国常模比较 94-95(二)人口统计学变量在焦虑和抑郁变量上的
8、差异 95(三)企业家满意度与心理健康的相关 95-965.4 分析与讨论 96-102 一.企业家满意度的特征 96-98 二.企业家焦虑和抑郁的特征 98-100(一)企业的迅速发展,销售额和利润的增长使企业家压力重重 98-99(二)企业与政府的关系加重了企业负担,也无形中给企业家带来了压力。99(三)企业的市场环境给企业家带来压力 99-100(四)企业家个人和家庭因素带给企业家无形的压力 100 三.满意度与焦虑和抑郁之间的关系 100-102(一)营造最有利于企业家发展的社会环境 100-101(二)引导企业家提高其心理调适能力以有效疏解工作压力 101-102(三)加强社会心理支
9、持系统的构建 1025.5 结论 102-103 第六章企业发展、企业负担变化与企业家满意度 103-1236.1 引言 103-1046.2文献综述 104-109 一、主观与客观福利 104-105 二、幸福经济学的研究方法:明示偏好 105-106 三、幸福经济学的研究进展 106-107 四、幸福感的决定因素 107-109 五、本章主要贡献 1096.3 数据和模型109-116 一、调查数据的基本说明 109-110 二、主观幸福感的分布特征 110-112 三、关键变量与主观幸福感关系的描述 112-116(一)企业负担变化 112-113(二)收入 113-115(三)教育 1
10、15(四)年龄 115-1166.4计量模型与实证结果 116-1226.5 小结 122-123 第七章结论和政策含义 123-1257.1 主要结论 1237.2 政策含义 123-1247.3 进一步的改进124-125 附录一:”民营企业家与企业发展研究”调查问卷发放情况说明 125-127 附录二:调查问卷 127-135 企业家问卷 127-135A.个人基本信息 127-128B.工作经历信息 128-130C.企业家性格 130-1351)第一部分 130-1312)第二部 131-1323)第三部分 132-1334)第四部分 133-1345)第五部分 134-135 附录三:企业家心理问卷的信度和效度分析 135-140 一、性格问卷的效度和信度分析 135-137(一)效度分析 135-137(二)信度分析 137 二、心理健康问卷的分析 137 三、决策风格问卷的信度分析 137-138 四、企业管理方式问卷的信度分析 138 五、生活满意度问卷的分析 138-140 参考文献 140-146 后记 146-147 本论文购买请联系页眉网站。本论文购买请联系页眉网站。
