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1、薪酬管理实验教学大纲薪酬管理实验教学大纲课程类别：课程类别：专业课课程性质：课程性质：必修编写人：编写人：何铨审核人：审核人：一、学时学分一、学时学分课程总学分：2 学分课程总学时：32 学时实验学时：16 学时二、适用专业及开课学期二、适用专业及开课学期人力资源管理模块，第七学期三、实验的地位、作用和目的三、实验的地位、作用和目的实验是培养学生实际操作能力的主要方式， 通过实验可以促进薪酬管理理论与实践全面结合。 增强学生职业意识， 强化技能训练， 培养和提高学生的实际工作能力。 提高教学效率，引发学习兴趣，激发学生的学习积极性和创造性思维四、实验基本原理四、实验基本原理企业管理模拟操作有利
2、于理论与实践的结合。五、主要实验仪器设备五、主要实验仪器设备电脑、薪酬管理软件、投影仪六、实验基本要求六、实验基本要求通过薪酬管理实验，使学生系统地掌握薪酬管理的基本理论、基本过程和基本技能，了解有关薪酬政策与法规，提高业务工作的政策水平，熟练操作薪酬管理软件，在扎实掌握理论和实际操作的基础上提高其创新能力。七、实验教材与实验指导书七、实验教材与实验指导书王雁飞，朱瑜. 绩效与薪酬管理实务 ，北京：中国纺织出版社，2005.自编薪酬管理实验指导 ，八、实验项目开设情况八、实验项目开设情况1、薪酬策略分析主要内容：根据案例分析企业战略与薪酬的管理，明确薪酬策略分析的基本原理。2、职务评估主要内容：学习各种职务评估的技术和方法，运用两两比较法、500 分法和海氏法进行岗位比较、岗位排序3、薪酬调查主要内容：进行薪酬调查，并将采集到的相关数据利用 SPSS 统计软件进行分析，运用薪酬管理软件进行整理。4、薪酬结构设计主要内容：根据给定背景资料，为某公司设计内部协调、个人贡献或竞争性薪酬体系5、薪酬日常管理主要内容：运用薪酬管理软件进行相关工作和流程的模拟，熟悉薪酬管理软件。九、考核方式与成绩评定九、考核方式与成绩评定薪酬管理实验课程实行单独考核，并按该课程总成绩的 50%记入该课程成绩。考核方式以实验课程教学标准为准，学生互评为辅。
