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1、人事管理基本要求编制管理：王继琴更新时间：2007-6-26目录员工应聘工作流程.2 晋升物业经理要求.2 晋升物管员要求.2员工应聘工作流程员工应聘工作流程基本要求： 1、 填写人员登记表 2、 管理处主任收取相关证件（身份证、退休证、内退证、医保证）复印件 3、 复印件交公司人力资源部其他说明： 操作层普通员工的招聘、录用、培训由物业经理负责。 普通员工在片区之间调动，由物业经理之间协调，并将员工档案及时传递转移。 员工调到新的管理处，月末考勤及工资报表由新工作管理处的物业经理审核上报。 专科以上实习学生，由物业经理考察、培训、培养，作为物业经理梯队储备。晋升物业经理要求晋升物业经理要求供
2、职要求： 1、工龄 3 年以上，部队转业或高中以上学历，持物业经理岗位证书； 2、本企业工龄 1 年以上，专科以上学历，持物业经理岗位证书。 计算机要求： 1、熟练掌握计算机应用，offic 系列软件、word 文字处理、excel 数据处理、powerpoint 课件制作，经企业内训师签字认可； 2、收发 E-mail，网上浏览。 3、家庭能上网，装备计算机 ADSL。 4、有综合管理能力，有 2 位以上物业经理推荐者。 5、公司人力资源部、领导班子审核，批准通过。晋升物管员要求晋升物管员要求计算机的常规操作； 1、收发 E-mail，网上浏览，word 文字处理 2、家中能上网，有 ADSL； 3、摘录 10 篇电子版物业管理方面的论述； 4、专科以上学历，本企业工龄满 1 年； 5、物业经理推荐信； 6、有 5 位以上物业经理的认可签名。
