事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法

《事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法一、正常增加薪一、正常增加薪级级工工资资 从 2006 年 7 月 1 日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的 1 月起执行。 二、二、岗岗位位变动变动人人员员工工资调资调整整办办法法 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。 由较高等级的岗位调整到较底等级的岗位，薪级工资不变。 在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。 三、有关政策三、有关政策 1、考核为基本合格的年度，不能计算为正常晋升薪级工资的考核年限。2、事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用满一年后的年度考核结果为合格及以上等次的，从次年的 1 月起增加一级薪级工资。例如，2006 年 4 月新聘用的硕士毕业生，2007 年年度考核合格，从2008 年 1 月起增加一级薪级工资。 上海对外经贸大学人事处2007 年 7 月 5 日