《双柳煤矿全面质量标准化考核评分表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《双柳煤矿全面质量标准化考核评分表（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、双柳煤矿全面质量标准化考核评分表单位：宣传部新闻干事 2006年 月序号基本任务和职责工作内容和要求标准分考核标准增减分数扣分原因实得分一通用部分按业务人员通用工作标准 。30同业务人员通用工作标准 。二业务管理和工作要求1、深入基层区队采访，做好日常性通讯报道工作；2、负责向上级新闻单位提供稿件，保证每月 10 篇稿件、3 条电视新闻任务的圆满完成；3、负责全矿通讯员队伍的管理和培训。坚持学习，提高业务素质，不出差错，在政治上同矿党政保持一致；4、每月完成一篇有深度、有内涵的批评性宣传报道；5、负责各种新闻资料的整理存档、用稿统计、年终总结工作；6、完成每月一次的汾西焦点制作。45未能深入基
2、层采访新闻有一例；未按时完成任务，有一例；新闻报道不准确、不及时、不真实，有一例；有偿新闻有一例；新闻内容无深度、无内涵，有一例；未完成任务，有一例；未完成任务，有一例。-1-2-2-1-1-2三坚持新闻原则，遵守劳动纪律和具备的职业道德1、依法行使用新闻监督权利，树立良好的职业道德；2、遵守组织纪律，劳动纪律，认真完成任务。10不坚持审批制度，有一例；违犯组织纪律劳动纪律有一例。-2-1四加强协作关系，搞好新闻宣传1、加强与上级主管部门和其他部门的沟通，积极收集新闻稿件；2、为矿井的发展，做好宣传教育工作。10与上级主管部门不经常沟通，有一例；宣传内容不健康，不符合三个文明一起抓、构建和谐矿
3、区的思想。-1-2五领导交办任 务上级领导交办的任务按时、按质、按量完成。5未能按时、按质、按量完成，有一例。-2双柳煤矿全面质量标准化考核评分表单位：宣传部副部长 闫丽 2006年3月序号基本任务和职责工作内容和要求标准分考核标准增减分数扣分原因实得分一通用部分按科级领导通用工作标准 。30同科级领导通用工作标准 。二管理层次1、直接上级：部长；2、直接下属：科员。5不服从领导一次；不按程序办事一次。-2-1三权 限协助部长搞好宣传工作。10配合不到位。-2四宣传教育1、形势任务、政策教育。在部长的带领导下根据新时期党的中心任务、方针政策认真搞好相关宣传工作；2、配合部长搞好安全宣传教育工作
4、，做到有领导组、有年（季、月）计划、有考核、有声势、有效果、有活动；3、法制宣传教育。按照上级要求，在部长的带领导下，开展“四五”普法教育工作，做到有规划、有培训、有活动，保证学习效果。10对党的路线、方针政策宣传不深入、不及时；每月下基层调查研究不少于一次；无领导组、无计划、无考核；每年组织一次安全征文活动，无活动；每年组织一次安全研讨会，一至两次安全演讲，一次安全文艺汇演,缺一项；督促各区（科）每季召开一次安全生产座谈会,无召开；学习效果不达标。-0.5-0.5-1-0.5-0.5-0.5-0.5序号基本任务和职责工作内容和要求标准分考核标准增减分数扣分原因实得分五理论学习1、配合部长做好
5、中心组理论学习计划制定、资料发放、督促检查指导；2、在部长的带领下，加强党员先进性教育的日常培训学习，采取多种形式，提高党员的党性修养，提高党的执政能力；3、积极与部长配合加强干部、职工队伍的理论学习，不断提高干部、职工的思想素质和业务素质。5组织不到位；党员先进性教育不到位；理论学习组织不到位。-0.5-0.5-0.5六通讯报道1、在部长的领导下，经常深入基层、调查研究，调动全矿专兼职通讯员，向上级新闻单位提供新闻稿件；2、新闻报道工作要准确及时，重大消息不漏报，不失实；3、认真做好上级新闻单位的来矿采访接待工作；4、适时召开通讯员例会，举办通讯员培训班；5、积极完成本年度的报道任务。15力
6、争每年在中央、省、焦煤、汾矿集团公司刊登新闻 200 篇，不达标；重大消息漏报，出现失实一次；一次接待工作出现失误；未适时召开通讯员例会，开办学习班；检查考核、督促通讯员每月在集团公司报刊投稿不 少于50 篇，电视台不少于 10 篇；没按时完成任务。-1-1-1-0.5-1七统战工作1、认真贯彻党的统战政策，发挥统战对象的积极作用；2、配合部长，健全统战工作机构，设专人负责经常开展座谈会、通报会、节日慰问等活动；3、掌握统战对象人数和分布情况，并进行登记造册，做到底数清；4、经常深入基层，摸清统战对象的思想状况，有效引导控制矿区宗教活动，并为 他们排忧解难。5落实党的统战政策不到位，统战对象的
7、积极作用发挥不好；组织机构不健全活动开展不正常；未掌握统战人数，建档立卡不全；思想状况不清，造成负面影响。-0.5-0.5-0.5-0.5序号基本任务和职责工作内容和要求标准分考核标准增减分数扣分原因实得分八思想政治工 作1、在部长的带领导下，建立健全职工思想政治研究机构，有制度、有阵地。活动有载体、方法有创新、紧密结合煤矿特点开展研讨会、座谈会、交流会、思想调查等活动；2、制定矿年度精神文明建设规划。3、对基层单位的活动定期进行检查、安排、指导、评比；4、搞好年度总结，推广典型经验。5每年召开一次职工研讨会，未完成；不按时编制年度计划；督促、检查不到位；选树典型、无典型。-0.5-1-0.5
8、-0.5九精神文明建设和企业 文 化1、负责矿精神文明建设和企业文化指导委员会的日常工作；2、编写年度精神文明建设、企业文化规划；3、积极配合部长开展好与相关单位定期组织素质工程、文化工程、阳光工程、温暖工程、环境工程五项工程和文明单位、文明矿区、文明班组、文明窗口、文明小区、五好家庭、青年文明号、文明职工、青年技术能手、十佳班组长、十项活动；4、企业文化建设有规划、有目标、有措施；5、提炼出具有个性化双柳特色的企业文化；6、群众性文化活动丰富多彩、寓教于乐；7、对基层单位的活动定期进行检查、指导；8、搞好年度总结，推广典型经验。15日常工作开展不正常；不按时编制年度计划；活动不正常开展；缺少
9、一项；个性化色彩不明显；查资料、听汇报、看图片、看现场，缺一项；不按时检查、通报，有一项未完成；选树典型、无典型。-0.5-0.5-0.5-0.5-0.5-0.5-0.5-0.5双柳煤矿全面质量标准化考核评分表单位：宣传部宣传干事 2006年 月序号基本任务和职责工作内容和要求标准分考核标准增减分数扣分原因实得分一通用部分按业务人员通用工作标准 。30同业务人员通用工作标准。二宣传教育1、根据党和国家的政治经济形势及矿党政中心工作，把握舆论导向，撰写宣传工作提纲，做好日常性宣传工作，推动宣传工作向纵深发展；2、负责搞好季度、年度宣传工作的安排和总结；3、围绕企业中心工作，职工需要，负责组织开展
10、形势任务教育；4、每月广播、电视开辟不同形式的栏目，进行广泛宣传党的方针政策，矿重点工作；每月更换宣传栏一次；每月督促各支部更换二次黑板报；5、负责精神文明建设工作计划、检查总结工作进展情况，年度检查考核；6、负责制定并实施普法教育工作计划、检查、总结、通报工作情况。60不定时下发宣传报道要点计划；不按时撰写工作计划、总结；未制定企业文化建设实施纲要；未提炼具有鲜明特色的企业文化理念；未组织学习企业文化理念，有一项；未定时更换出板报、宣传栏内容，有一次；检查考核不严、不细有一例；普法教育工作计划不完善、实施普法教育工作无记录。-2-2-1-2-3-1三调查研究经常深入基层、收集掌握和分析宣传教育的新动向，不断推动宣传工作向纵深发展。5不征集基层宣传教育意见和建议。-5四领导交办任 务上级领导交办的任务按时、按质、按量完成。5未能按时、按质、按量完成，有一例。-5
