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1、- 1 -湖湖 南南 省省 职职 业业 技技 能能 鉴鉴 定定 工工 作作简简 报报第 17 期湖南省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心编 2007 年 12 月 30日本 期 目 录15 位技能大师誉满三湘三湘技能大师在我省电视媒体中掀起报道热潮有害生物防制员我省首次实施鉴定新时期我国人才队伍日益壮大创办农民工学校 培育建筑业新人湖南建工集团第六工程公司紧紧抓住“在干中学，在学中干”的指导方针大力开展公司内农民工技能培训 坚持狠抓能力建设 确保鉴定服务质量衡阳市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心加大鉴定工作服务力度促进全市职业技能鉴定事业发展培训专业设置与劳动力市场关系研究株洲劳动保障部门为农民
2、工提供免费培训- 2 -主主题题消息消息十五位技能大师誉满三湘三湘技能大师在我省电视媒体中掀起报道热潮有一组这样的技能赞歌，在 12 月的三湘大地广泛传唱，在这组名为三湘技能大师的宏章华乐中，15 名形象迥异，光彩熠熠的湖南省技能大师用青春、汗水、勤奋、技能谱写成的人生歌曲，通过电视、报纸的生动报道，真切走进三湘四水每一个劳动者的心中，让千千万万的三湘技能工人职业荣誉感油然而生，催动着他们激昂奋进、创造辉煌。2007 年是高技能人才工作开始取得实质性突破的一年，在党中央提出构建社会主义和谐社会，全面落实科学发展观的指引下，继 2006 年中办、国办联合下发关于进一步加强高技能人才工作的意见（中
3、办发200615 号）后，省委办公厅和省人民政府办公厅于 2007 年 10 月又颁布关于进一步加强高技能人才工作的意见（湘办发200713 号），并于 12月 24 日在长沙召开了湖南省高技能人才工作会议暨第二届湖南省技能大师表彰大会，10 名品德优良、技能精湛的高技能人才被授予湖南省技能大师荣誉称号。近年来，我省广大技术工人爱岗敬业、苦练技能、勤奋工作、勇于创新，以精湛的技艺和无私的奉献，为湖南省经济发展和社会进步作出了积极贡献。为认真贯彻中办、国办 15号文件和省委、省政府 13 号文件精神，大力宣传高技能人才，- 3 -今年，省劳动保障厅联系上届 5 名和本届 10 名湖南省技能大师的
4、所在单位共同参与，由湖南省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心与湖南大众传媒职业技术学院联合制作三湘技能大师电视专题片，以弘扬大师的技能风采和人生光华，树立我省高技能人才楷模，在全社会营造尊重技能、尊重劳动、尊重创造的社会氛围。三湘技能大师系列专题片共分为 15 个人物专辑，每个人物专辑时长约为 8 分钟。名称分别为：“闪光的人生艾爱国”、 “江波人生何江波”、 “湘菜情缘许菊云”、 “车工神刀手董日中”、 “钢铁裁缝周耀隆”、 “流动的焊花杨国强”、 “兴趣与成功牟密”、 “弧光闪耀杨卫东”、 “与时代赛跑的人易俊”、 “耐心打开成功之门王金宇”、 “智慧和汗水造就的炼钢明星冯宇”、 “天道酬勤
5、唐银波”、 “磨削加工的魔术师魏强”、 “万丈高楼钢架起黄长庚”、 “将叫板进行到底雷双武”。专题片采取 一、三人称结合的形式，运用自我讲述、领导同事介绍、个人回忆情景再现、朋友家人浓情叙说等表现手法栩栩如生地刻画了 15 位朴实的技术工人工作、生活的方方面面，勾勒了他们不同寻常的成才道路，塑造出工人阶级作为先进生产力代表，社会主义建设主力军的高大、光辉形象。由于这 15 位技能大师来自于 12 家不同的单位，职业种类各不相同，专题片充分考虑到各自的特点，从他们的个人工作、生活世界中选取一到两个突出方面作为切入点，从各个不同的角度，各个不同的层面予以叙说。既展现了他们- 4 -不怕困难，敢于挑
6、战艰苦和技能难题，铮铮铁汉的不屈风骨，又刻画了他们饱满情深，关爱家人、朋友、同事，回报社会的美好品格，全方位地诠释出“工人伟大，劳动光荣”的博大内涵。不少组织观看了专题片的单位和个人都对技能人才竖起大拇指，表示在高技能人才匮乏的今天， 三湘技能大师专题片给予了工人阶级最真实、最生动的写照，大力宣传了新时期技术工人拼搏进取、奋发向上、勇于奉献的时代精神，这将有助于在社会更大地掀起学知识，学技能，争当楷模，争当标兵的热潮，特别是增强了当前广大湖南青年劳动者创造和学习技术的信心和勇气。不少国有大中型企业的一线技术工人均表示，当前，是时代造就了技能人才的光荣和荣誉，是国家和企业提供了技工们施展才艺的舞
7、台，只有紧踏时代节拍，深深植根企业，才能更好的体现技工的人生价值！作为企业的一线工人，将终身学习，不断创新，努力工作，造福社会！鉴鉴定定动态动态有害生物防制员我省首次实施鉴定2007 年 12 月 9 日，新职业有害生物防制员试验性职业技能鉴定在我省首次启动，共有 84 名来自全省相关单位的业内人员参加了该职业的资格鉴定。据悉，有害生物防制员是指对危害人类健康、影响人类- 5 -生活和工作、造成经济损失的有害生物从事预防和控制的人员。目前我省对该职业实施鉴定的等级共包括五级、四级、三级。据省劳动保障厅职业技能鉴定中心工作人员介绍，近年来，我国社会经济虽然得到了快速发展，但在四害防治等顽固性问题
8、方面手段落后，措施不到位，致使相关疾病出现反弹。特别是随着生活方式改变（如一些家庭开始饲养宠物），城市和家庭卫生虫害的种类也相应扩展，除鼠、蚊、蝇、蟑螂外，还有螨、蜱、蚤、虱、蚁等，在越来越重视健康的今天，人们迫切需要一大批专业技能人才来进行防范和控制。在这种背景下，专业化的 PCO 公司（有害生物防制业：pest control operation，简称 PCO）应运而生。当前，我省已经有 PCO 服务机构数十家，部分市区疾病控制中心、街道社区、物业管理公司和个体工商业者，都承担着防控四害生物的服务，但机构分散，服务质量、服务水平参差不齐。为适应病媒控制向市场化、专业化发展的需要，加强对有害
9、生物防制人员的培训、指导、监督和规范管理，提高服务水平，省鼠害与卫生虫害防制协会在省爱卫办的大力支持下，加强与中南大学公共卫生学院、省疾病控制中心、中国科学院热带农业生态研究所等单位合作，按照省劳动保障厅新职业试验性鉴定试点工作的有关要求和程序，在积极组织开展培训和鉴定试点工作，以达到培养大批技术技能人才，促进新时期四害防治工作规范有序发展的目的。- 6 -技能人才技能人才新时期我国人才队伍日益壮大近年来，科学人才观和“人才资源是第一资源”的观念深入人心，尤其是人才强国战略的实施，新时期人才工作的基本思路和宏观布局的确立，使我国人才工作成效显著，人才队伍日益壮大。2003 年底，党中央、国务院
10、召开了全国人才工作会议，这在我国历史上是第一次，意义重大、影响深远。会后印发的中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定中提出了党管人才原则。此后，按照党管人才的要求，各地各部门加强了人才工作领导，并在全国各地形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。中央成立了人才工作协调小组，党中央和国务院共 22 个部委作为成员单位。全国 31 个省区市全部成立了人才工作领导(协调)机构及其办事机构。目前，全国近 85的地(市)组织部门也建立了专门的人才工作机构，787的县(市、区)组织部门配备了专职工作人员。党管人才原则，对于保证人才强国战略的实施，巩固党的执政
11、基础，提高党的执政能力，具有重大的现实意义和深远的历史意义。各地各部门以“四个尊重”方针为指导，加大人才工作体制机制的创新力度，不断加强人才政策法规体系- 7 -建设，制约人才的体制性障碍正在逐步消除。在企业人事制度改革方面，按照建立现代企业制度的要求，制定下发了“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要、 中央企业负责人经营业绩考核暂行办法等文件，进一步提高了中央企业高级经营管理者选聘的市场化程度，增强了企业的市场竞争能力。为进一步加强高技能人才队伍建设，2 0 0 6 年中央制定下发了关于进一步加强高技能人才工作的意见。在事业单位人事制度改革方面，中央出台了关于加快推进事业单位人事制度改革的意
12、见、 事业单位公开招聘人员暂行规定等文件，以全员聘用制度、岗位目标责任管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革日益深入，公开、平等、竞争、择优的用人机制正在形成。在人才的培养、吸引和使用方面，各地各部门制定出台优惠政策，创造良好环境，并不断加大投入，开展大规模教育培训。人才队伍总体素质逐步提高，人才队伍总量不断增加，人才结构进一步优化。瞄准高层次和急需人才，吸引了一批海外优秀人才回国工作或为国服务。到 2006 年，我国各类出国人员总数约 106.7 万人，回国人员总数达 27.5 万人，且每年以 13的速度递增。（光明日报）- 8 -行行业业培培训训创办农民工学校 培育建筑业新人湖南建工集团
13、第六工程公司紧紧抓住“在干中学，在学中干”的指导方针大力开展公司内农民工技能培训省建六公司是个国有特级施工企业，在全国各地拥有项目部近 200 个、农民工一万多名。他们大多来自贫困地区和边远山区，学历水平多在小学及初中毕业之间，掌握技能单一。为尽快提高他们的素质，实现农民工与企业和谐发展，该公司作为我省第一批创建农民工学校的建筑企业，率先在科大佳园项目管理公司进行了探索和实践。他们的基本经验和做法是：1、建立培训机制是创办农民工学校的基本保障。办好农民工培训学校必须有健全的机制作保障。他们着重从健全管理机构，提供组织保障，组建师资队伍，提供资源保障，建立考核评估体系与激励机制等三个方面入手，确
14、保农民工学校的正常运转。2、规范培训内容是创办农民工学校的必要条件。公司把编著紧贴施工一线的教学内容作为创建特色农民工学校的重要工作来抓。根据湖南省建筑业企业农民工引导性培训计划与培训大纲，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，重点对农民工进行职业技能和安全生产知识、 工会法、- 9 -劳动保护法等内容的培训，定期组织公共知识学习。同时注重开展三个教育，即安全生产、文明施工教育；施工质量、施工工艺教育；职业技能、权益保护教育。3、优化培训方式是创办农民工学校的重要手段。公司重视优化培训方式，合理安排培训时间，保证农民工“在干中学，在学中干”，贴近实际，提高实效。截止 2007 年 8 月底
15、，学校采取多种培训方式组织培训 15 次，培训农民工 700 多人次。通过坚持“实践中学习，建楼中育人”，使大多数农民工技能水平得到提高，政治思想也有明显变化。现代企业文化的新观念开始在他们心中形成，文明礼貌、社会公德正内化为他们的心理品质，工地管理、工程安全、质量和文明施工等得到明显改善，企业的项目整体管理水平也得到大幅提高。（湖南建设人才）经验经验交流交流坚持狠抓能力建设 确保鉴定服务质量衡阳市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心加大鉴定工作服务力度促进全市职业技能鉴定事业发展近年来，衡阳市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，坚持以人为本，强化质量意识，服务
16、就业大局，建立了培训、鉴定与就业一条龙服务体系，有效地提高了广大劳动者的整体素质，促进- 10 -了该市高技能人才队伍的建设，使国家职业资格证书制度和就业准入制度真正落到实处。职业技能鉴定工作一年一个台阶，中心成立至今，共组织鉴定 246924 人，取证 220264 人。2003 年度被评为湖南省劳动保障系统二等功集体，2005 年度被省劳动和社会保障厅推荐为全国劳动保障系统优质服务窗口。2006 年度被省劳动和社会保障厅、省人事厅等七部门评为湖南省职业教育先进单位，被劳动和社会保障厅评为全省劳动保障系统优质服务窗口，职业技能鉴定绩效考评先进单位。20062007 年度被授予“全国劳动保障系统优质文明服务窗口”单位荣誉称号。一、强化能力建设， “硬件软件”到位衡阳市职业技能鉴定中心 1995 年成立伊始，就不断强化全体工作人员的服务意识、责任意识和质量意识。中心在一无场地，二无资金的艰难中，采取“争取上级支持重
