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1、延边地区中小企业人才流失原因与对策延边地区中小企业人才流失原因与对策摘摘 要要人才流失是延边地区中小企业最为严重的问题，人才流失直接影响着延边的持续发展。本文将对延边地区人才流失原因和对策进行研究，中小企业留不住人才，存在着许多原因，如目前延边地区中小企业管理水平低，没有足够的吸引力，生活待遇跟不上，融资难题等问题引起企业人才的流失。对这些问题进行分析提出有效的对策才能使延边经济继续发展。关键词：延边地区 中小企业 人才流失 原因 对策AbstractBrain drain is the most private enterprises in todays headache，Brain dra
2、in directly affect the sustainable development of enterprises. This article will make the exploration the reason of privately operated small and medium-sized private enterprises s brain drain , for references. There are lots of factors that privately operated small and medium-sized private enterpris
3、es hard to retain talent, up to now, distemperednes of regulations, imperfection of social security system, management of family owned, problems of some entrepreneur of privately operated small and medium-sized private enterprises caused brain drain. Analyse the issues and come up with the briant co
4、untermeasure is the only way to make enterprises keep developing.Keyword: Small and medium-sized private enterprises Brain drain Cause 目目 录录 引言引言.1 第一章第一章 人力资源管理理论人力资源管理理论.2 1.1 中小企业的界定.2 1.2 人才的定义.2 1.3 人才的作用及其重要性. .3 第二章第二章 延边地区中小企业人才流失现状延边地区中小企业人才流失现状.3 2.1 延边中小企业的现状.3 2.2 延边地区中小企业人才流失现状.3 2.3 防止
5、人才流失对延边地区中小企业的重要性.4 第三章第三章 延边地区中小企业人才流失的原因延边地区中小企业人才流失的原因.4 3.1 中小企业管理不科学，不合理. .4 3.2 中小企业项目吸引力不够.5 3.3 中小企业没有高效的人才激励制.5 3.4 中小企业发展后劲不足.5 第四章第四章 对延边地区中小企业人才流失的对策对延边地区中小企业人才流失的对策.6 4.1 科学化的企业管理.6 4.1.1 借助政府创业基地吸纳人才. .6 4.2 促进重点和特色项目发展，以此吸引人才. .6 4.2.1 制定科学的人才管理制度，设置高效的激励机制. .7 4.3 提高生活待遇.7 4.4 通过提高中小
6、企业的融资，吸引人才.7结论结论.9 注释注释.10 参考文献参考文献.11 谢词谢词.121引引 言言延边是我国朝鲜族聚居地区。延边经过解放后六十多年来的建设, 我州的中小企业已经发生了天翻地覆的变化。中小企业是增加延边就业、促进经济增长、调整市场结构、维护社会公平、繁荣城镇经济的生力军.但同汉族地区相比, 与内地和沿海地区相比, 中小企业的竞争力差距仍是很大的。这主要体现在人才流失的环节，为了彻底改变延边的落后状况, 除了依靠正确的政策外, 其中很重要的一条就是依靠先进的科学技术和掌握科学技术知识的各种人才。因此, 必须采取各种有效措施, 促进人才合理流动, 改变目前延边人才缺乏, 人才分
7、布不合理,人才外流的状况。显然，人才短缺已成为制约中小企业竞争力提升的重要因素。而造成人才短缺的主要原因是中小企业中较高的人才流失率，特别是企业中关键人才流失的情况比较严重。我州中小企业的人才流失问题极为严重，那么是什么原因造成中小企业过高的人才流失率，而民营企业又该采取哪些措施来吸引人才，留住人才，这是需要我们进行深入探讨和研究的问题。如果对这个问题不及时解决，会极大地影响延边地区中小企业乃至延边经济的进一步发展。2第一章第一章 相关理论概述相关理论概述1.1 中小企业的界定中小企业的界定中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。我国对中小企业的界定先后
8、经过几次调整。经过 1962 年，1984 年，1988年，1999 年中小企业的界定更新，将销售收入和资产总额作为主要考察指标：分为特大型、大型、中型、小型四类，其中年销售收入和资产总额均在 5 亿元以下，5000 万元以上的为中型企业，年销售收入和资产总额均在 5000 万元以下的为小型企业。1.2 人才的定义人才的定义关于人才的定义，辞海中把人才定义为有才智或有高尚品德的人。国家人事部自 1982 年起把具有中专以上学历或初级以上专业技术职称者，作为人才的统计口径。还有人认为，在市场经济条件下，人才的标准应该由市场来决定，认为市场化的人才具有将知识转化为财富的特质。 目前我国人才学界对人
9、才概念还存在着种种不同的看法。而且，对于还处在初步发展阶段的人才学来说，学者专家大多以已经做出了“较大贡献” 者作为“人才” 模型来进行研究的，所以他们的人才概念中也用类似的语词加以限定，如：（1)“人才就是为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某一领域，某一行业，或某一工作上做出较大贡献的人。”（2)“人才，是指那些在各种社会实践活动中，具有一定的专门知识、较高的技能和能力，能够以自己创造陛劳动，对认识、改造自然和社会，对人类进步做出了某种较大贡献的人。”（3)“人才，是指那些具有良好的内在素质，能够在一定条件下通过不断地取得创造性劳动成果，对社会的进步和发展产生了较大影响的人。”（4)“
10、人才，按照一般的理解，是指那些才能高于一般人，对社会的贡献大于3一般人的人。”（5)“人才，是指在一定的社会条件下，能以其创造性劳动，对社会发展、人类进步做出某种较大贡献的人。人才是人群中比较精华、先进的部分，是人民群众推动历史前进的代表。”以上几种观点，强调了人才的社会性、创造性，相对于以学历论人才、以金钱论人才来说，有其科学的一面，是一个很大的进步。但是，它们过分地强调取得创造性劳动成果，过分地强调对社会进步做出了较大贡献，这就局限了人才的范围。应该说，这几种人才定义适用于对特殊人才的评判。 我认为，广义的人才定义，应该是外延内涵较宽的“大人才”概念，即除了具有过硬的自身素质，潜在的创造能
11、力，以及社会性、实践性、进步性外，还应具有广泛性和层次性。因此，广义的人才定义是否可这样表述：人才，是指具有知识和技能，能够进行创造性劳动，在社会发展和人类进步的实践活动中积极做贡献的人。1. 3 人才的作用及其重要性人才的作用及其重要性人是生产力中最活跃、最革命的因素。生产力越先进，高素质的劳动者就越重要。江泽民同志指出：“人才资源是第一资源。 ”当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。大家所知戴尔卡耐基曾说：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我 20
12、 年后还是钢铁大王” 。很多中小企业人才队伍不稳定，跳槽的员工大部分都是熟练工人，技术人员和管理人才，他们带走了企业核心技术、管理经验和大量客户。如：有一家公司招聘一批市场营销人员，经过半年多的培训，又在熟悉市场，熟悉客户方面投入了大量的人力、物力和财力，结果不到一年，许多业务骨干就跳槽了，留下来的稳定的多是业绩平平者，老板非常伤心。据统计中国民营企业目前的平均寿命仅有 2.9 年，从诞生、发展、兴盛到衰败生命周期极短，归根到底是人才的缺失。因此，中小企业要重视人才，要顺应新时代人力资源管理的发展趋势，采取有效的措施加强人力资源管理，才能使企业在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。 4第二章第二
13、章 延边地区中小企业人才流失现状延边地区中小企业人才流失现状2.1 延边地区中小企业发展现状延边地区中小企业发展现状中小企业在我州国民经济中占有重要地位，企业数量占 99.5%，经济总量占 47%，上交税金占全口径财政收入的比重达到 33%，就业人数占全州职工和城镇个体劳动者总数的 70 %以上，中小企业是全州经济社会发展的重要支撑，中小企业兴，全民富、全州稳。截至 2009 年底，全州民营经济主营业务收入突破 700 亿元，上交税金达到 24 亿元，从业人员 40 万人，中小企业户数达到8000 户，州内金融机构开户的中小企业不到 3 万户，规模以上企业户数达到800 户，个体工商户达到 10 万户。虽然我州中小企业经济发展有了一个好的态势，但我州中小企业管理不科学，不合理，企业发展后劲不足，企业没有高效的人才激励制，企业项目吸引力不够等诸多问题及时解决。2.2 延边地区中小企业人才流失现状延边地区中小企业人才流失现状在延边地区，人才是由国家计划调拔者, 本地区教育部门培养者, 自学成才者, 高等院校就学者来构成的。延边人才的分布不合理, 形成了头重脚轻的状况，从地域分布情况看，近一半人才集中在州府城市，周边地区人才匮乏；从类型分布情况看，社科类人才多，理工科人才少；基础学科人才多，
