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1、培训需求调查问卷培训需求调查问卷-员工版员工版亲爱的同事们，亲爱的同事们，为了更好地了解大家的培训需求，使公司培训更具针对性和实用性，特附上本调查问卷，敬请为了更好地了解大家的培训需求，使公司培训更具针对性和实用性，特附上本调查问卷，敬请 给予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、管理方针、工作重点制定给予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、管理方针、工作重点制定 20152015 年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提
2、供的信息严格 保密。保密。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分第一部分 个人基本信息个人基本信息姓名：姓名： 部门：部门： 职位：职位： 您在本公司服务年限：您在本公司服务年限： 请您用请您用 3-53-5 句话简单描述您的主要工作职责：句话简单描述您的主要工作职责：第二部分第二部分 培训认同度培训认同度01.01. 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少
3、有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加02.02. 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： 最多选择最多选择 3 3 项项 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。主要依靠公司内
4、部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。03.03. 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： 非常充分充分还可以不够充分基本没有分享第三部分第三部分 培训的组织和安排培训的组织和安排04.04. 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：非常乐意，既可以锻炼自
5、己，又可以分享知识，何乐而不为乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意，但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任05.05. 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： 2-3 小时7 小时（1 天）14 小时（2 天）无所谓，看课程需要来定06.06. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：您认为培训时间安排在什么时候比较合适： 上班期间，如周五下午 2-3 小时工作日下班后 2-3 小时周末 1 天双休日 2 天无所谓，看课程需要来定07.07. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：您希望的或者所能接
6、受的培训的频率是怎样的： 每周一次半月一次每月一次两月一次每季度一次其他： 请注明.第四部分第四部分 培训需求信息培训需求信息08.08. 您认为个人您认为个人 20152015 年培训需求重点在于哪个方面：年培训需求重点在于哪个方面： 多选题多选题 岗位专业技能个人自我管理技能企业文化职业道德与素养职业生涯规划行业、市场及产品信息人际关系及沟通技能通用基本技能其他： 请注明.09.09. 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。1 1）您认为个人在岗
7、位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：2)2)您在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？您在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？ 主要包括在主要包括在 1 1）中）中为更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在为更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在 20152015 年接受的年接受的 培训。培训。10.10. 您认为，以下哪些通
8、用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效（可多选）：您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效（可多选）： 多选题多选题 Excel 使用技巧PPT 演示文档制作公司财务流程公司制度及行为规范商务礼仪压力与情绪管理沟通技巧时间管理积极心态职业生涯规划11.11. 如果您属于销售岗位，您认为以下哪些销售技能课程能帮助部门员工提升工作绩效（请选出最紧迫的四如果您属于销售岗位，您认为以下哪些销售技能课程能帮助部门员工提升工作绩效（请选出最紧迫的四 个需求）：个需求）： 最多选择最多选择 4 4 项项 销售接待流程电话接听技巧销售讲解技巧销售中常遇到的问题及解决方法销售心理学客户关系维护市
9、场调研分析成本控制12.12. 以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求： 多选题多选题 项目管理目标管理问题分析与解决创新思维普通心理学组织行为学提升执行力提升领导力高层战略管理跨部门沟通与合作高绩效团队建设决策管理员工辅导与激励高效会议管理技巧劳动法及相关知识从优秀专才走向管理者授权管理商务演讲技巧营销战略规划与执行非财务经理的财务管理非人力资源经理的人力资源管理13.13.除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！ 人力资源部人力资源部 20152015
