充当您的开路先锋

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1、供应商行为准则充当您的开路先锋提供给 Wilo 供应商的信息对供应链过程负责供应商行为准则2至供应商：威乐集团承诺遵守法律、社会和道德标准并以负责和可持续的方式 经营。这属于我们企业形象的一部分，而我们的企业形象建立在诚 信、尊重和公平的道德价值观基础之上。我们对价值链承担责任，而价值链的基础是遵守国际法律和标准并 实行最高道德规范。因此，我们在该供应商行为准则（以下简称“SCoC”）概述了我 们与适用法律之遵守、人权、无差别待遇、劳工、道德规范、健康 和安全以及环境方面的标准。威乐努力在最高商业准则的基础上与其供应商保持密切的、信任的 和可持续的关系。因此，我们将该 SCoC 中概述的原则视

2、为与威乐建 立业务关系之基本条件。该 SCoC 是我们威乐合规计划的基础。我们相信它将促进与我们的合 作伙伴，无论是客户还是供应商的信任合作。谨此致候Oliver Hermes Peter Hermann 首席执行官 供应链管理高级副总裁目录供应商行为准则3A. 总 则自第 4 页起遵守适用的法律4人权和无差别待遇4B. 劳工标准自第 5 页起禁止强迫劳动5禁止使用童工5工作时间5报酬5员工待遇5结社自由5C. 道德标准自第 6 页起诚信、反腐和合规计划6恩惠和邀请6信息公开7知识产权和商业秘密7隐私7针对竞争对手的行为7冲突矿产7D. 健康和安全标准自第 8 页起职业安全8应急准备和响应8卫

3、生、保健和居住条件8E. 环境标准自第 9 页起环境许可和信息披露要求9污染防治和资源管理9危险物质9废水和固体废弃物9气体排放9F. 监控方法自第 10 页起自我评估10定期现场审核10事故驱动审核10证书和注册信息公开10G. 未能遵守自第 11 页起矫正措施11终止权11H. 参考自第 12 页起A. 总 则供应商行为准则4该 SCoC 适用于在全球范围内向威乐集团（WILO SE 包括其联营公司，以下简称 “威乐”)生产 或提供商品，或提供服务的所有供应商、服务提供商或其他公司（供应商）。 此外，该 SCoC 适用于供应商的联营公司、次级供应商和分包商。该供应商将竭尽全力确保 其参与威

4、乐供应链的所有次级供应商和分包商该 SCoC 中规定的要求及标准。 该 SCoC 成为威乐和其供应商之间业务关系不可或缺且具有约束效力的组成部分。威乐希望 向威乐提供材料、产品和/或服务的其供应链中的所有合作伙伴遵守该 SCoC 中规定的原则。 如有比该 SCoC 更加严格的国家法律或法规要求，则以这些国家法律和法规要求为准。遵守适用的法律和法规 供应商应遵守其开展业务或威乐从供应商获得产品或服务的所有国家的所有适用的法律和 法规。人权和无差别待遇 供应商尊重并支持遵守国际公认的人权。 供应商承诺在现行法律和法规范围内反对所有形式的歧视，包括但不仅限于其员工以及业 务合作伙伴。禁止基于种族、肤

5、色、年龄、性别、族裔、出身、国籍、性取向、宗教、残 疾、怀孕、政治面貌、工会成员身份、婚姻状况或任何其他个人特质的任何歧视。该针对供应商、服务提供商和他们次级供应商的 SCoC 确保威乐供应链过程中的合规。负责并合规 您和您的次级供应商B. 劳工标准供应商行为准则5威乐承诺维护工人人权并给工人以尊严和尊重，正如我们企业价值观所反应的那样。 我们希望我们的供应商遵守国际劳工组织(ILO)制定的公约以及社会责任国际组织(SAI)颁布 的 SA 8000 标准。这适用于所有工人，包括临时工、合同工、直属雇员。禁止强迫劳动 公司禁止使用任何形式的强迫劳工、抵债劳工或契约劳工、非自愿的监狱劳工，不奴役或

6、贩 卖劳工。所有劳工和服务都应当是自愿的，并且员工可根据商定的合约条款解除劳动合同。禁止使用童工 供应商在商务活动的任何阶段均不得使用童工。“童工”是指未满十五（15）周岁被雇佣的 员工；只有在特殊情况下，例如，符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规 定，在这些国家不雇用未满十四（14）周岁的童工。工作时间 每日和每周工作时间不应超过当地法规规定的最大限度。每周标准工作时间不得超过 48 小 时，而每周全部工作时间（包括加班时间）不得超过 60 小时，除非遇到紧急情况。每周七 天中应允许员工至少休息一天。报酬 正常工作时间和加班支付的报酬应公平并遵守国家法定最低工资或行业标准。供

7、应商有义 务支付涵盖基本需求的报酬。 禁止未经批准的克扣以及作为惩戒措施的克扣。必须支付国家规范规定的额外福利。员工待遇 员工享受平等待遇，不得遭受歧视。不得对员工进行精神虐待和性骚扰等不能接受的待遇。结社自由 尊重员工根据地方法律自由结社、参加或不参加工会和工人委员会以及进行集体谈判在内 的权利。员工代表不得受到任何形式的歧视。员工代表可在其工作场所联系他们的同事并 行使他们的职责，不受国家规定以外的任何其他规定限制。遵守 ILO 和 SA 8000 确保员工公平待遇。 员工拥有人身自由。国际劳工组织 (ILO) 第 29 号公约禁止童工。国际劳工组织 (ILO) 第 138 号公约每周工作

8、时间最高不应超过 60 小时和 6 天。国际劳工组织 (ILO) 第 1 号和第 14 号公约有至少满足员工基本需求的合理工作报酬规定。国际劳工组织 (ILO) 第 26 号和第 131 号公约员工享受平等待遇，不得遭受歧视。 国际劳工组织 (ILO) 第 111 号和第 159 号公约员工拥有结社自由。 国际劳工组织 (ILO) 第 87 号、 98 号、135 号和 154 号公约给员工以尊严和尊重C. 道德标准供应商行为准则6诚信、尊重和公平是决定威乐企业形象的关键道德价值观以及与我们的业务合作伙伴建立 相互信任和富有成效的合作的方式。 我们希望我们的供应商在他们的商业活动和关系中遵循最

9、高的诚信标准。诚信、反腐和合规计划 供应商的行政管理层应明确立场并采取措施禁止任何形式的贿赂、贪污、勒索和挪用公款。 供应商不得在商业交易过程中提供、承诺、要求、给予或接受以禁止的方式左右业务关系 或可能危及业务合作伙伴专业自主性的礼物、款项、邀请或服务。 供应商需要实施、定期审核并更新全公司范围的合规计划或与法律合规性和防腐相关的持 续业务活动监控措施。尤其要制定提供和接受恩惠相关的约束性规定以及定期为员工提供 道德的商业行为方面的信息和培训。恩惠和邀请 此处所指的“恩惠”是指合同约定付款之外任何形式的并且个人可利用的福利。这包括现金、 礼物以及任何形式的款待、用餐、体育和娱乐活动、票券、住

10、宿、特殊待遇、服务、减价 和其他福利。 威乐供应商不得通过提供任何恩惠性的款项或类似小费而影响官员（例如公务员或政府雇 员）或私人商业伙伴的决策过程。 禁止向威乐员工或关联人（例如，家庭成员）提供金钱形式的恩惠。禁止向威乐员工赠送 累计价值（每年）超过 30 欧元的任何礼物。供应商不得私下送礼。也严禁将礼物送往威乐 员工的私人住址。 只有在相关活动至少 70% 的时间有任何商业或专业相关性（例如，以演讲、产品信息或培 训）的情况下，才可以接受向威乐员工发出的邀请。 邀请中任何无关专业或业务的方面（例如，款待、活动、附属项目、观光和商务午餐）不 得成为邀请的主要理由，并且无论如何都必须合适。若其

11、反应了标准的地方商务惯例则是 合适的。 若威乐即将要进行报价、合同谈判或采购决策，则严禁供应商承担邀请中无关业务方面的 费用。这适用于此等报价或谈判过程或采购决策之前及之后至少 3 个月时间。诚信、尊重和公平是威乐的关键道德价值观。贿赂和腐败之类的商业行为是不能接受的。恩惠金额最高不得超过 30 欧元并且不得私下进行。邀请活动至少要有 70% 的时间必须与业务密切相关。在诚信、尊重和公平的基础上实现相互信任和富有成效的合作供应商行为准则7信息公开 供应商应依照有关法规和现行行业惯例公开相关商业活动、组织架构、财务状况及绩效的 信息。禁止在供应链中伪造记录或对情况或操作进行虚假陈述。知识产权和商

12、业秘密 供应商应充分尊重知识产权。在专门知识和技术转移时应注意充分保护知识产权。供应商 及其员工需要保护商业秘密。在未经威乐提前书面授权之前不得向第三方公布、转交或以 其他任何方式提供与威乐相关的机密信息。隐私 供应商需要遵守隐私和信息安全法以及与个人信息采集、存贮、处理、传送和共享相关的 监管要求。针对竞争对手的行为 供应商尊重公平竞争。因此，供应商要遵守鼓励和促进竞争的现行法律，尤其是现行反垄 断法以及监管竞争的法律。冲突矿产 供应商必须合理保证向威乐出售的产品中如钽、锡、钨和金之类所谓的“冲突矿产”没有直接 或间接资助或援助刚果民主共和国或邻国中严重的武装分子（有关冲突矿产的使 用问题，

13、请参见多德弗兰克华尔街改革与消费者保护法第 1502 款）。 需要对这些矿产的来源和监管链进行尽职调查。需要对相关措施进行文件记录，例如，通 过 EICC/GeSI 冲突矿产报告模板（可通过 www.conflictfreesmelter.org 下载）。应要求可向威 乐提供采取的措施。提供的任何商业信息都反映真实情况。机密信息、设计和版权得到尊重。个人资料依据当地法律和其他要求进行处理。冲突矿产的采购不得，并且不得资助冲突。 D. 健康和安全标准供应商行为准则8威乐相信为员工提供一个干净和安全的工作环境是至关重要的。在工作时遵守所有健康和 安全相关规定对于我们来说至关重要。 我们希望我们的供

14、应商对职业健康和安全进行明确承诺，实施国际劳工组织第 155 号公约 之类公认的标准，分配相应职责并依据 OHSAS 18001 或对等体系建立职业健康与安全管理 体系。这应该根据供应商的风险预测和规模进行更改。职业安全 对潜在危险源暴露，须通过正确的工艺和工作场所设计、安全操作程序和持续的安全培训 加以管控。此外，应该为员工提供适当的个人防护用品。应急准备和响应 供应商应识别、评估危险和紧急情况，并通过采取预防措施、实施应急方案和响应程序将 影响降到最低。要对事故进行追踪、报告和进一步调查以启动矫正措施。卫生、保健和居住条件 需要向工作人员提供清洁的卫生设施和饮用水以及卫生的烹饪和餐饮设施。

15、若供应商有提 供，则工作人员宿舍必须保持干净和安全。必须不惜一切代价确保员工的健康和安全。培训、流程和工作场所的设计以及防护设备能防止事故发生。实现应急预案并定期修改。提供适当的卫生和饮食设施。职业安全及健康是理所当然的事E. 环境标准供应商行为准则9威乐产品对于基本的生活需求以及我们子孙后代环境的保护至关重要。因此兼顾经济效益 和环境保护是威乐集团的焦点所在并且决定着我们的经营和行动。 因此，我们希望我们的供应商对行为负责并且将经营活动对社区、环境和自然资源的潜在 不利影响降至最低。我们要求我们所有的供应商都必须拥有一套基于 ISO 14001 或 EMAS 标 准的合适的环境管理体系并保证

16、其有效性。环境许可和信息披露要求 应获得所有供应商经营活动要求的环境许可、审批、注册和证书并登记，维护和保持其现 行有效。必须完全遵守信息披露和报告要求。污染防治和资源管理 将废物、排放和能源和水等资源消耗降至最低。供应商需要评估并通过不断修改生产、 维护和设备流程以及材料再用和回收等措施来改善其商业运作。危险物质 应识别和管理对环境会造成危险的物质（如果排放），以确保其安全处理、运输、贮存、 再生或者重复使用和处置。 所有交付威乐的材料、部件、组件和半成品以及交易物品都需要遵守欧盟指令 2011/65/EU 中规定的有害物质使用限制(RoHS)。 此外，所有向威乐交付的货物必须遵守与欧盟法规 1907/2006 中规定的化学品注册、 评估、许可和限制相关要求。 废水和固体废弃物 在排放或处置之前，必须按要求明确、监督、控制并处理所有因操作、工业过程和卫生设 施而产生的废水和固体废弃物。采用第三方废物管理供应商时，还应当保存相应的合规加 工和处理文档和证明。 气体排放 在排放之前，应按照要求明确、监视、控制和处理经营