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1、航帆网曲靖曲靖 2014 年事业单位招聘考试经济类考前模拟二十四年事业单位招聘考试经济类考前模拟二十四1确定考核目标的权重是目标管理的第()步。 A一 B二 C三 D四 2评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是()方法。A配对比较法 B强制分布法 C关键事件法 D不良事故评估法 3以下不属于平衡记分卡衡量指标的是()。 A客户 B学习与成长 C财务 D企业战略 4包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是()。 A内在薪酬 B外在薪酬 C奖金 D福利 航帆网5在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得
2、企业所需的核心人才是()。 A公平性原则 B竞争性原则 C激励性原则 D经济性原则 6工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的()原则。 A结果公开 B员工参与 C战略性 D系统性 7预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是()。 A排序法 B分类法 C要素计点法 D因素比较法 8根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是()。 A混合策略 B市场滞后策略 C市场跟随策略 航帆网D市场领先战略 9根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是()策略。 A混合策略 B市场滞后策略 C市场跟随策略 D市场领先战略 10薪酬区间渗透度的计算公式是()。 A薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) B薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) C薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) D薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)
