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1、1湖北省体育局航空运动管理中心综合办公室主任湖北省体育局航空运动管理中心综合办公室主任 竞争上岗实施细则竞争上岗实施细则 为全面完成湖北省体育局航空运动管理中心人事聘用制度改革工作，为全面完成湖北省体育局航空运动管理中心人事聘用制度改革工作， 开展好中层干部竞争上岗工作，根据开展好中层干部竞争上岗工作，根据省体育局事业单位人事制度改革省体育局事业单位人事制度改革 方案方案和鄂体人和鄂体人200681200681 号文号文关于组建湖北省湖北省体育局航空运动关于组建湖北省湖北省体育局航空运动 管理中心的通知管理中心的通知精神，结合中心实际，特制订本实施细则。精神，结合中心实际，特制订本实施细则。
2、一、原则一、原则 1 1、坚持党管干部原则。竞争上岗工作在中心人事制度改革领导小组、坚持党管干部原则。竞争上岗工作在中心人事制度改革领导小组 领导下，严格按照干部管理权限和规定程序来进行。领导下，严格按照干部管理权限和规定程序来进行。 2 2、坚持德才兼备、任人唯贤原则。以参与竞争上岗人员的德、能、坚持德才兼备、任人唯贤原则。以参与竞争上岗人员的德、能、 勤、绩、廉为依据，注重考察政治、业务素质及与所竞聘岗位的适应程勤、绩、廉为依据，注重考察政治、业务素质及与所竞聘岗位的适应程 度。度。 3 3、坚持群众公认、注重实绩原则。注重看工作中所创造的实绩和中、坚持群众公认、注重实绩原则。注重看工作中
3、所创造的实绩和中 心职工的公认程度。心职工的公认程度。 4 4、必须坚持公开、平等、竞争、择优原则。坚持考核与考察相结合，、必须坚持公开、平等、竞争、择优原则。坚持考核与考察相结合， 个人意愿与组织安排相结合。个人意愿与组织安排相结合。 5 5、必须在规定的职务名称序列和职数限额内开展竞争上岗、必须在规定的职务名称序列和职数限额内开展竞争上岗. . 二、竞聘岗位二、竞聘岗位综合办公室主任综合办公室主任 三、竞聘条件和资格三、竞聘条件和资格 （一）参加竞争上岗人员应当具备以下基本条件（一）参加竞争上岗人员应当具备以下基本条件: : 1 1、具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理、
4、具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理 论、拥护党的路线、方针、政策，自觉实践论、拥护党的路线、方针、政策，自觉实践“三个代表三个代表”思想；思想； 2 2、认真履行工作职责，具有较强的事业心和责任感，能顾全大局，、认真履行工作职责，具有较强的事业心和责任感，能顾全大局， 有全局意识；有全局意识； 3 3、具有开拓创新精神，能与时俱进，艰苦创业，创造性地开展工、具有开拓创新精神，能与时俱进，艰苦创业，创造性地开展工 作作 ； 4 4、品行端正，能正确行使人民赋予的权力，勤政廉政，遵纪守法；、品行端正，能正确行使人民赋予的权力，勤政廉政，遵纪守法；5 5、具有竞聘职位所需要的理论
5、政策水平、文化专业知识和组织领、具有竞聘职位所需要的理论政策水平、文化专业知识和组织领 导能力。导能力。 6 6、具有岗位职务所需要的其他条件，具体见、具有岗位职务所需要的其他条件，具体见湖北省体育局航空湖北省体育局航空 运动管理中心各部门工作职责和中层干部岗位说明书运动管理中心各部门工作职责和中层干部岗位说明书 。2（二）任职资格：（二）任职资格： 1 1、具有大学专科及以上文化程度；、具有大学专科及以上文化程度； 2 2、身体健康；、身体健康； 3 3、近三年年度考核为合格及以上；、近三年年度考核为合格及以上； 4 4、竞聘部门正职岗位，必须是经省体育局审批或备案认可的正科竞聘部门正职岗位
6、，必须是经省体育局审批或备案认可的正科 级或副科级任职三年以上级或副科级任职三年以上. . 四、报名范围四、报名范围 综合办公室主任岗位竞争上岗报名范围为中心所有符合条件的人员。综合办公室主任岗位竞争上岗报名范围为中心所有符合条件的人员。五、方法和步骤五、方法和步骤 为确保中心人事制度改革工作的顺利进行，采取竞争上岗和双向选为确保中心人事制度改革工作的顺利进行，采取竞争上岗和双向选 择的方式。如一个岗位报名人数超过择的方式。如一个岗位报名人数超过 3 3 人（含人（含 3 3 人）采取竞争上岗方式；人）采取竞争上岗方式； 报名人数若少于报名人数若少于 3 3 人，则该岗位采取双向选择的方式。人
7、，则该岗位采取双向选择的方式。 1 1、制定竞争上岗实施细则并动员。实施细则经中心研究并报局审批、制定竞争上岗实施细则并动员。实施细则经中心研究并报局审批 同意后，公布细则。同时召开湖北省体育局航空运动管理中心中层干部同意后，公布细则。同时召开湖北省体育局航空运动管理中心中层干部 竞争上岗（双向选择）动员大会。竞争上岗（双向选择）动员大会。 2 2、报名和资格审查。报名遵循个人自愿与组织推荐相结合的原则，、报名和资格审查。报名遵循个人自愿与组织推荐相结合的原则， 填报填报湖北省体育局湖北省体育局航空运动管理中心中层干部竞争上岗湖北省体育局湖北省体育局航空运动管理中心中层干部竞争上岗 （双向选择
8、）报名表（双向选择）报名表 。参与竞争上岗（双向选择）的同志，要根据所选。参与竞争上岗（双向选择）的同志，要根据所选 岗位实际，结合自身条件，综合分析后进行填报，每人限报两个岗位，岗位实际，结合自身条件，综合分析后进行填报，每人限报两个岗位， 同时还要表明是否服从组织调配。报名表和竞聘报告于同时还要表明是否服从组织调配。报名表和竞聘报告于 月月 日交中日交中 心聘用制改革领导小组办公室。中心聘用制改革工作领导小组审查报名心聘用制改革领导小组办公室。中心聘用制改革工作领导小组审查报名 人员的资格条件。人员的资格条件。 3 3、公示。公示有资格参加竞聘的人员名单和具体时间安排。、公示。公示有资格参
9、加竞聘的人员名单和具体时间安排。4 4、面试。竞聘人员按抽签顺序进场演讲或答辩。、面试。竞聘人员按抽签顺序进场演讲或答辩。（1 1）宣讲竞聘报告。竞争上岗（双向选择）人员在由中心现在副科）宣讲竞聘报告。竞争上岗（双向选择）人员在由中心现在副科岗位及以上的干部、职工代表及参与竞争上岗（双向选择）人员的大会岗位及以上的干部、职工代表及参与竞争上岗（双向选择）人员的大会上宣讲竞聘报告。竞聘报告应阐明个人基本情况、主要优势以及上岗后上宣讲竞聘报告。竞聘报告应阐明个人基本情况、主要优势以及上岗后的基本设想和如何履行岗位职责的承诺，时间为的基本设想和如何履行岗位职责的承诺，时间为 8 8 分钟。分钟。（2
10、 2）面试答辩。竞争上岗人员须参加答辩。面试答辩采取回答提问）面试答辩。竞争上岗人员须参加答辩。面试答辩采取回答提问的方式进行。每个竞争者在规定的时间内回答主考官提出的的方式进行。每个竞争者在规定的时间内回答主考官提出的 3 3 道题，每道题，每道题答题时间在道题答题时间在 3 3 分钟内。分钟内。35 5、民主测评（民主推荐）、民主测评（民主推荐） 。组织全体在编职工对参加竞争上岗（双。组织全体在编职工对参加竞争上岗（双向选择）的同志进行民主测评或民主推荐，以无记名投票方式进行。测向选择）的同志进行民主测评或民主推荐，以无记名投票方式进行。测评票分评票分 A A、B B 票，中心的党委成员填
11、票，中心的党委成员填 A A 票，其他人员填票，其他人员填 B B 票。民主测评方票。民主测评方式：分德、能、勤、绩、廉五个方面按优、良、一般三种等次对竞争上式：分德、能、勤、绩、廉五个方面按优、良、一般三种等次对竞争上岗者进行民主测评；民主推荐采取岗者进行民主测评；民主推荐采取“同意同意” 、 “不同意不同意”的方式进行测评，的方式进行测评，测评结果折成分值。测评结果折成分值。6 6、综合成绩统计。、综合成绩统计。（1 1）竞争上岗综合成绩统计。竞争上岗的总分由竞聘报告、面试答）竞争上岗综合成绩统计。竞争上岗的总分由竞聘报告、面试答辨、民主测评或民主推荐三项成绩组成。其中，竞聘报告占辨、民主
12、测评或民主推荐三项成绩组成。其中，竞聘报告占 3030，面试，面试答辨占答辨占 2020，民主测评或民主推荐占，民主测评或民主推荐占 5050，综合成绩计算分值后张榜公，综合成绩计算分值后张榜公布。布。（2 2）双向选择综合成绩统计。双向选择的总分由竞聘报告和民主推）双向选择综合成绩统计。双向选择的总分由竞聘报告和民主推荐两项成绩组成。其中竞聘报告占荐两项成绩组成。其中竞聘报告占 50%50%，民主推荐占，民主推荐占 50%50%。7 7、确定岗位人选。根据综合成绩和平时表现及组织考察情况，参考、确定岗位人选。根据综合成绩和平时表现及组织考察情况，参考本人所报意向，中心聘用制改革领导小组研究后
13、，直接确定岗位人选。本人所报意向，中心聘用制改革领导小组研究后，直接确定岗位人选。对提任的干部还要由领导小组进行任前考核。对提任的干部还要由领导小组进行任前考核。8 8、公布各岗位人选名单，并予以公示，公示时间为、公布各岗位人选名单，并予以公示，公示时间为 7 7 个工作日个工作日, ,公公示后无异议，报省体育局备案。示后无异议，报省体育局备案。六、中层干部到岗，签订聘用合同六、中层干部到岗，签订聘用合同干部到岗前由中心领导集体或分别谈话，签订聘用合同，试用期一干部到岗前由中心领导集体或分别谈话，签订聘用合同，试用期一年。年。七、时间安排七、时间安排1 1、20072007 年年 月月 日公布
14、日公布湖北省体育局湖北省体育局航空运动湖北省体育局湖北省体育局航空运动管理中心中层干部竞争上岗（双向选择）实施细则管理中心中层干部竞争上岗（双向选择）实施细则 ，召开中层干部竞聘，召开中层干部竞聘动员大会；动员大会；2 2、 月月 日日 1717：0000 前，递交前，递交湖北省体育局湖北省体育局航空运湖北省体育局湖北省体育局航空运4动管理中心中层干部竞争上岗（双向选择）报名表动管理中心中层干部竞争上岗（双向选择）报名表 ；3 3、 月月 日聘用制改革领导小组审查报名人员的资格条件，公布参日聘用制改革领导小组审查报名人员的资格条件，公布参加竞争上岗（双向选择）人员名单；加竞争上岗（双向选择）人
15、员名单；4 4、 月月 日召开全体在编职工大会，对所有参与竞争上岗（双向选日召开全体在编职工大会，对所有参与竞争上岗（双向选择）的人员进行民主测评；择）的人员进行民主测评；5 5、 月月 日部门正职竞争上岗、双向选择、面试；日部门正职竞争上岗、双向选择、面试；6 6、 月月 日部门副职竞争上岗、双向选择、面试；日部门副职竞争上岗、双向选择、面试；7 7、 月月 日竞争上岗和双向选择人员的综合成绩统计；日竞争上岗和双向选择人员的综合成绩统计；8 8、 月月 日日 月月 日确定所竞聘的岗位人员并公示日确定所竞聘的岗位人员并公示 7 7 天；天；9 9、 月月 日上报省体育局人事处备案。日上报省体育
16、局人事处备案。八、相关说明八、相关说明1 1、竞争体育用品中心副主任岗位人选按本细则竞争上岗要求程序进、竞争体育用品中心副主任岗位人选按本细则竞争上岗要求程序进行。凡报名竞聘这一岗位的人员，先报局人事处进行资格审核，确定其竞行。凡报名竞聘这一岗位的人员，先报局人事处进行资格审核，确定其竞聘资格。由局党组派人参与竞争上岗全过程，并组织考核后报局党组审批。聘资格。由局党组派人参与竞争上岗全过程，并组织考核后报局党组审批。2 2、竞争到相应岗位涉及到需提任的人员，必须按本细则、竞争到相应岗位涉及到需提任的人员，必须按本细则“方法和步方法和步骤骤”中有关竞争上岗程序进行，由中心党委组织考核、谈话推荐，并形成中有关竞争上岗程序进行，由中心党委组织考核、谈话推荐，并形成考察材料，经党委会讨论后分别按干部管理程序
