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1、 毕业设计（论文）毕业设计（论文）题 目：佳兴药店薪酬福利管理问题佳兴药店薪酬福利管理问题 研究研究学 生： XX 指导老师： XX 学 院： 管理学院 专 业： 工商管理 班 级： 工商 XX 学 号： XX 一、引言.1二、佳兴药店薪酬福利管理现状分析.1（一）佳兴药店概况.1（二）佳兴药店的人员结构.2（三）佳兴药店薪酬福利管理现状.2三、佳兴药店薪酬福利管理存在的问题.4（一）薪酬福利体系及管理不够完善.41、薪酬体系不健全，福利设计缺乏弹性.42、业绩考核体系尚未健全，对员工缺乏激励和约束机制.5（二）薪酬福利水平缺乏内部公平性，外部竞争力.5（三）薪酬与绩效、工龄关联不大.51、薪
2、酬与绩效关联不大.52、薪酬与工龄关联不大.6（四）福利措施不完善，激励效果不佳.6四、佳兴药店薪酬福利管理存在问题的原因.6（一）家族式管理.6（二）薪酬福利管理理念滞后.7（三）薪酬管理缺乏人力资本观念.7五、佳兴药店薪酬福利管理的提升对策.8（一）完善薪酬体系及管理.81、建立人事部门.82、调整薪酬结构.83、提供具有内部公平性和外部竞争力的薪酬.8（二）提高薪酬福利，为广大员工提供发展和晋升的渠道.91、增加非货币性报酬.92、完善福利制度.93、为员工提供晋升的渠道.10（三）建立和完善绩效考核体系.10(四)削弱家族式管理，实现现代企业管理制度.11六、结束语.11七、致谢语.1
3、1参考文献：.12附录.13佳兴药店薪酬福利问卷调查表.13佳兴药店薪酬福利问卷调查表分析.15佳兴药店薪酬福利管理问题研究摘要:完善的薪酬福利体系及管理有助于吸引、保留及激励员工，更有助于企业的发展与战略的实施。对于员工而言，薪酬福利是他们生活的基础；对于企业而言，支付薪酬福利是一项义务。企业必须提供合理的薪酬福利方能吸引和保留人才，一旦无法满足员工，必然造成高流失率，不利于企业的发展。因此，完善的薪酬福利体系及管理能够充分体现员工的最大价值，并为企业创造最大的价值。本文通过对佳兴药店的薪酬福利体系及管理的分析，利用问卷调查法，分析其薪酬福利方能的现状，找出当中存在的问题并分析原因，最后针对
4、佳兴药店存在的问题提出有效可行的对策。这些对策希望对佳兴药店在完善薪酬福利体系及管理，提高其竞争力方面提供帮助。关键词：薪酬福利 薪酬结构 佳兴药店Research on compensation and benefits management problem of Jiaxing PharmacyAbstract: Perfecting cPersonnel Managment,2003,32(1):47-71【19】Lawler Edward.,Pay Can be a Change Agent【J】.Compensation and Benefits Management Summer
5、2000.23-26附录 佳兴药店薪酬福利问卷调查表各位同事:大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，以至于能够了解药店的客观情况、员工的真是想法。请您认真填写问卷，感谢您的参与。所属部门: 职位: 月工资收入状况: 1、您在本店工作了:a、不到 1 年 b、1-2 年 c、2-3 年 d、3 年以上2、你认为药店目前的薪酬有没有体现新老员工之间的区别？a、有体现 b、没有体现 c、不清楚3、您的工资结构包括以下那些:a、基本工资 b、业绩提成 c、勤工奖 d、各种津贴4、你对自己的努力付出与工资回报二者公平性的感受是:a、完全公平 b、基本公平 c、不确定 d、不公平 e、非常不公平5、您觉得
6、药店员工工资的主要依据是什么？a、依据员工所在的岗位 b、依据员工所拥有的技能 c、依据员工的绩效 d、依据竞争对手工资策略 6、您觉得药店在工资制定过程中是否做到了公平？a、公平 b、一般公平 c、不公平如有不公平，是那些方面不公平:7、您认为药店的薪酬标准相对于市场平均水平而言:a、高处很多 b、高处一点 c、基本持平 d、稍低一些 e、低很多8、您所得到的工资能否充分体现您的价值:a、能够充分反映 b、被低估了 c、被高估了 d、不清楚9、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励您为晋升到高一级的职位而努力工作:a、有很强的激励作用 b、有较强的激励作用 c、激励性一般 d、没有激励作用10、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效这一块，以体现不同员工的个体差异？a、很有必要 b、必要 c、无所谓 d、不清楚11、您有信心在一年内获得加薪吗？a、不可能 b、希望很小 c、很有希望 d、一定能12、你认为药店现在有必要进行薪酬制度改革吗？a、很有必要 b、必要 c、不必要 d、
