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1、第一讲 劳动合同法概述 （一）立法背景 1日益复杂的劳动关系需要更为详尽的 劳动合同制度来规范 2不断增加的劳动争议案件是出台劳 动合同法的直接原因。 3发展和谐稳定的劳动关系需要出台 劳动合同法（二）立法过程 （三）劳动合同法与劳 动法法律效力的比较 1同位法的关系 2.专门法与普通法的关系 3新法与旧法的关系（四）劳动合同法溯及力 劳动合同法第98条规定“ 本法自 2008年1月1日起施行”，这表明本法没 有溯及既往的效力，但对于有关问题的 衔接劳动合同法第九十七条给予了 专门的说明二、劳动合同法与劳动法等现行 劳动保障法律法规相比有哪些特点： 劳动合同法在坚持劳动法确立 的劳动合同制度框
2、架基础上，不仅对劳 动合同期限、试用期、经济性裁员、经 济补偿金等内容作了补充和完善，而且 对劳动关系双方的权利、义务有不少变 化和调整。主要是“一个坚持，五个突 破”。 （一）“一个坚持”： 坚持了劳动法所确立的“保护劳动者 合法权益”的立法宗旨。（二）“五个突破” 一是在分类规范不同劳动用工形式方面 有新突破。 1.适用范围扩大了 2.明确了劳务派遣这种新的用工形式 3.对非全日制用工作出了于全日制用工不 同的特别规范。 二是在保护劳动者就业权益方 面有新突破 1.对防止劳动合同短期化明确了具体措施 2.对用人单位滥用试用期进行了限制 3.通过适当限制用人单位对劳动合同的解 除权、加大对弱
3、势就业群体的保护力度 。三是在明确用人单位法律责任方面有 新突破。 1.制订规章制度强调民主程序。 2.明确了用人单位不订立书面劳动合同 的法律后果。 3.明确了用人单位违法解除、终止劳动 合同应当承担的法律责任。 4.用人单位如果存在劳动合同法第88 条规定的四种情形的，除了要受到行政 处罚，还要承担民事赔偿责任”。 四是在保护用人单位合法权益方面有 新突破。 1.确立了劳动派遣、非全日制用工等新 的用工形式，满足了用人单位多元化的 用工需要。 2.进一步明确了竞业限制、培训违约期 等法律规定，保护了用人单位合法权益 。 3.为企业裁员创造了宽松条件。 4.限制了高收入劳动者解除合同的补偿金 计发基数和计发年限。 五是在健全劳动关系协调机制方面有 新突破。 1.完善了集体合同制度 2.明确了协调劳动关系三方机制的地位 和作用。 三、劳动合同法实施后，给企业人 力资源管理部门带来新的挑战。
