2013年教师手册

《2013年教师手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2013年教师手册（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 2012013 3 年 深圳学而思 教师指导手册 （2013.1） 2013 年教师指导手册 1 致所有老师 “学而思的老师虽然很年轻，但是很卖力，他们用自己的努力去践行自己的誓言， 把教育真正当成了自己的事业， 相信这样一群年轻人一定会创造出自己的一片天地， 也希望学而思能带给我的孩子及其他孩子更多。” 摘自 E 度论坛某家长 教育，这究竟是一个行业，还是一个事业？ 或许作为学而思的老师，这点的体会是最为深刻的。当我们通过严格的层层选拔， 走进了深圳学而思这个大家庭， 相信每一个人心中都有着一个崇高的理想就是在中国的教育行业做出一番成绩。 每一位老师都是凭良心去做事，凭良心去做教育。当每一

2、个孩子的眼神中流露出对知识的渴望的时候， 当我们读到孩子眼中学到知识的欣喜的时候，相信每一个善良的学而思人都会尽自己最大的所能， 去帮助我们的每一个孩子。 相信所有的付出都可以得到收获。这种收获来源于孩子的成长与进步， 更来源于我们在这种热情与热血的奋斗中， 所不断得到的成长与成熟。 如果，你觉得，孩子的笑容是最美的风景，那么，请相信，你一定会更加快乐； 如果，你觉得，你的辛苦换来的是累累硕果，那么，请相信，你一定可以过的更好； 2 2013 年教师指导手册 如果，你觉得，这是一份事业，那么，请相信，你的明天一定会更加美好。 不管有多少个如果，我们都相信，用最纯真的心态，去和我们最纯真的孩子们

3、在一起，那么，我们便无愧于我们青春的印迹，我们便无愧于我们最热血的青春。 “我们的本职工作就是教好学生， 让每个孩子在品格、兴趣、升学上持续进步。” 学而思培优 2013 年教师指导手册 3 目录目录 教师纪律 . 1 绩效制度 . 5 课时费晋升管理办法 . 6 教师绩效评定管理细则 . 17 教师寄语 . 20 本手册适用范围： 全职教师员工岗、全职教师岗、专职教师、兼职教师。 2013 年教师指导手册 1 教师纪律 一、考勤管理 1、考勤周期 当月 1 日到月末（年末及其他特殊时期按人力资源部邮件规定调整） 2 2、考勤管理 【打卡规定】 每次课需在课前 20 分钟到教学点打卡并进入教室

4、；未在规定时间内打卡者视为“课前迟到” ； 教师需亲自到指定地点打卡，不允许代打卡； 如果有教学点过远等特殊原因，请于学期开始两周前向教学部()发送邮件申请，申请审核批准后生效。 【代课老师打卡办法】 需要打原班任课老师的卡，并在相应时间后用签字笔注明自己的名字。 【未打卡处理办法】 未打卡者， 需要所在教学点的服务中心老师或教务老师签字确认已经上课； 每月累计未打卡 4 次，扣除课时费 1h（h 指小时） ；每多 1 次，在相应基础上再多扣除 0.5h 的课时费（以当月计算） 。 3、管理办法 （1）迟到管理办法：分为“课前迟到”和“课后迟到” ，依据不同类型，2 2013 年教师指导手册

5、扣除相应课时费。 课前迟到：每班次数达 3 次，扣除课时费 1h；每多 1 次，在相应基础上再多扣除 0.5h 的课时费（以学期计算） ；对于课时费晋升的影响请参考课时费晋升标准 。 课后迟到：请参看下表的规定 （2）早退管理办法： 早退时间 应扣课时 早退 1-15 分钟 1h 课时费 早退 15 分钟以上 当次课时费 课后迟到时间处罚 迟到时间 处罚规定 开课后 1-10 分钟 0.5h 开课后 11-20 分钟 1h 开课后 21-30 分钟 2h 开课后 31 分钟以上 3h 2013 年教师指导手册 3 二、请假管理 1 1、请假办法 请假的老师需至少提前三天以邮件的形式向班级组申请

6、 （发送至负责人鲁秋霞并抄送教学部负责人） ，同时填写申请代课老师登记表 ，并由相关负责人签字后交班级组存档留存。否则按未请假处理（处理办法参考下面表格） 。临时请假请致电班级组。班级组联系方式： 鲁秋霞 13428788501 E-mail: 2 2、请假管理办法 考核方式：以每个班为单位 请假管理办法（h 指小时） 如果有病假、婚假、丧假等无法规避的特殊事宜，需要向教学部请假累计次数 班型 请假次数 另扣课时 学期班 1 次 0h 2 次 1.5h 3 次 2h 4 次 6h 请假累计次数 班型 请假次数 另扣课时 短期班 1 次 （次数*1） h 未请假 6h 4 2013 年教师指导手

7、册 ()发送邮件申请；审核通过后生效，不计入请假次数。 三、甩班 承诺带班后，因自身原因无法继续带班视为甩班。 处罚办法：根据甩班时间，甩班个数（N） ，扣除课时费。 具体如下： 类型 甩班时间 应扣课时 开课前甩班 开课前 21（含）天 2+N*2.5h 课时费 开课后甩班 开始上课后 3+N*4h 课时费 四、其他违反公司纪律的事宜 私下攒班， 对学生进行有偿答疑， 一经发现， 我公司保留开除员工的权利； 严重违反师德，一经发现，我公司保留开除员工的权利。 2013 年教师指导手册 5 绩效制度 深圳学而思课时费计算办法（所有学科） 依照签订的劳务合同，每位教师有初始的基本课时费。 备注：

8、从 2013 年 1 月开始，所有年级及教学点按照本方案执行。本方案适用于理科及英语科目。 每月课时费计算：根据班级人数（满班率） 小学低年级组（一二年级） 其他年级（除小学一二年级外） 满班率 课时费支付系数 满班率 课时费支付系数 每班 5 人或以下 50% 每班 5 人或以下 50% 每班 6-7 人 70% 每班 6-10 人 70% 每班 8-10 人 90% 每班 11-15 人 90% 每班 11-15 人 100% 每班 16-20 人 100% 班次具体人数以每个月最后一天系统数据为准。 新开点、第一次带课教师，享受一个学期的保护期；需要在开课前两周以邮件的形式向教学部()提

9、起申请。批准后方可享受保护政策。 6 2013 年教师指导手册 深圳学而思课时费晋升管理办法（理科） 一、方案适用范围 深圳学而思教育科技有限公司全体理科教师。 二、课时费体系标准 等级 课时费 （每 3 小时） 等级 课时费 （每 3 小时） 1 240 14 580 2 270 15 600 3 300 16 620 4 330 17 640 5 360 18 660 6 390 19 680 7 420 20 700 8 450 21 720 9 480 22 740 10 500 23 760 11 520 24 780 12 540 25 800 13 560 2013 年教师指导手

10、册 7 三、课时费调整办法 方案适用范围内的教师在任何一期（春季学期班、暑期学期班、秋季学期班、寒假学期班）班中的表现符合晋升标准，下一期班课时费均可在原来的基础上上调一级或二级。 四、课时费晋升标准 考察项 晋升一级 晋升二级 春秋学期 寒暑学期 春秋学期 寒暑学期 带班量 3 续报率 85% 95% 退费率 8% 3% 4% 2% 课前迟到 3 课次 1 课次 请假次数 3 课次 1 课次 另注：理化科目晋升率与当期初中晋升率相同（晋升率如遇小数点，则就高取整；续报率自高至低排名） 8 2013 年教师指导手册 五、考察项解释 1、带班量：方案适用范围内教师每学期班个人带班总量（仅限于长期

11、班，短期班不计入） 。 2、续报率：指长期班中教师所带学员续报深圳学而思情况。 续报率 = 续报人数/总人数 续报率取数标准为： 续报率 取数标准 春季续报率：春续秋续报率及春续暑续报率平均值 暑期续报率：暑续秋续报率 秋季续报率：秋续春续报率及秋续寒续报率平均值 寒假续报率：寒续春续报率 3、退费率： 正式开课后课后退费率 = 开课后退费人数/ （缴费人数+开课后退费人数） 4、课前迟到： 未能在正式上课前提前 20 分钟打卡并进入教室（本方案中涉及到的课前迟到次数均为学期所有班次累计次数） ； 如因课程跨点安排导致不能提前 20 分钟打卡，需在开课前一周提交书面申请至教学部()，经审批同意

12、后，可不计入课前迟到。 5、请假次数： 教师因自身原因无法按时完成教学：丧假、急病入院、工作安排等不可抗因素导致的请假，需提前一天提交书面申请至教学部；婚假类不可抗因素需提前一周提交书面申请至教学部，审批同意后，不计入请假。 2013 年教师指导手册 9 六、调整时间及流程 (1) 考察项数据统计时间节点： 所有项目统计时间节点为课程结束后下一个周一。 (2) 课时费调整时间为当期课程结束，下期课程开课前， 用于下期课程课时费核算。 七、特殊调整说明 1、初三年级续报率：补初一、初二续报率平均值差值（限于暑续秋、秋续寒、秋续春、寒续春及春续暑、春续秋） 。 具体计算方法： 差值 = 初一、初二

13、平均续报率 初三平均续报率 某人初三续报率 = 某人初三续报学员总人数 （1+差值） /某人原初三学员人数 2、 小六续报率问题：补小学（15 年级） 续报率平均值差值（限于春续暑、春续秋） ，计算方法同初三。 3、超常班春秋续报问题：补本年级续报率平均值差额。 4、跨年部带班：分年部分别计算，取高值，但务必满足各年度带班量 3 个及以上。 10 2013 年教师指导手册 八、方案保密及变更、终止 1、教师须对本人的课时费及此管理办法严格保密，如向他人泄露，我公司保留开除教师的权利。 2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本管理办法无法执行时，可以变更本管理办法的相关内容。 3、教师

14、与公司协商一致，可以终止。 4、有下列情况之一，公司将取消相关教师的晋升资格并保留开除此教师的权利： （1）教师出现课后迟到现象； （2）教师总体续报率低于 65%或续报率总体排名最后一位者； （3）教师被依法追究刑事责任； （4）教师严重违反纪律或严重违反我公司规章制度； （5）教师严重失职或对我公司利益造成重大损害。 九、其他 本制度自 2013 年 1 月 12 起试行，试行期至 2014 年 1 月 5 日。 2013 年教师指导手册 11 深圳学而思课时费晋升管理办法（英语） 一、方案适用范围 深圳学而思教育科技有限公司全体英语教师。 二、课时费体系标准 等级等级 课时费课时费 （每（每 3 小时）小时） 等级等级 课时费课时费 （每（每 3 小时）小时） 1 240 14 580 2 270 15 600 3 300 16 620 4 330 17 640 5 360 18 660 6 390 19 680 7 420 20 700 8 450 21 720 9 480 22 740 10 500 23 760 11 520 24 780 12 540 25 800 13 560 12 2013