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1、没有任何借口NO EXCUSE!o前言o一、借口的实质o二、服从行动的第一步o三、做最优秀的员工o四、超越雇佣关系2011年7月12日前言：借口无处不在借口就是一块敷衍别人 、原谅自己的“挡箭牌” 。o上班迟到了： “路上堵车”、“手表停了”、“ 今天家里事太多” o业务拓展不开、工作无业绩：“制度不行”、 “政策不好”、“我已经尽力了” o工作出现失误了：“我以为、我猜、我想、 大概是” o工作进展慢：“找不到人啊，无从下手啊 ”2011年7月12日一 、借口的实质看似没有借口不公平 绝情 冷漠实质承担责任自信不拖延2011年7月12日1 借口是拖延的温床 习惯性的拖延者通常也是制造借口与托
2、辞的专家 o摆脱拖延的习惯最佳的工作时间是现在 ！n今天该做的事拖到明天完成n现在该打的电话等到一两个小时后才打n这个月该完成的报表拖到下一月n这个季度该达到的进度要等到下一个季度 对这些习惯都要 SAY NO2011年7月12日2 借口是推卸责任如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会! _ 美.格兰特纳 选择借口还是责任选择工作和生活 的态度o自己要学会给自己加码 o始终以行动为见证 o哪里有困难，哪里有需要，我们就当义无反顾 o永远不要绝望，就是绝望了，也要再努力，从绝望 中寻找希望。 2011年7月12日3 没有任何借口3.1 杜绝借口o杜绝所谓”合理的解释“：路上堵车、我没学过
3、、我从 没受过适当的培训来干这项工作等。o懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借 口的，人生也没有任何借口。 2011年7月12日3.2 找借口，不如说“我不知道”o任何借口都是不负责任的，为了寻找借口费 尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”o这是诚实的表现，也是对自己和他人负责任的表现 。 o自信的人从来不为自己找借口，任何借口都表现为 懦弱的一面。 2011年7月12日3.3 不要让借口成为习惯o延长工作时间 n根据公司的需要随时为公司工作 o始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情n别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心 o自愿承担艰巨的任务 n从维护公司利益的角度出发，积极
4、主动去处理相关事情 o在工作时间避免闲谈n不在工作时间做与工作无关的事情 o向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议 2011年7月12日4 强有力的执行能力无论做什么事情，都要记住自己的责任，无在什么样的 工作岗位，都要对自己的工作负责工作就是不找任何借口地去执行。 前提坚强的意志和必 胜的信心不找任何借口！不顾 一切拼命地向前冲 ！ 执行2011年7月12日二、服从行动的第一步1 服从的理念“不管叫你做什么都照做不误”，这样的观念就是服从的观念 n服从是行动的第一步。n一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在 达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强 的执行能力，使
5、团队胜人一筹。n需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能。n对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不 表现自己的小聪明。 n有时候必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属 机构的价值观念。 2011年7月12日2 说谎是最大的罪恶o只有诚实，才能长久。 o说谎的人，不具有合作与团队精神，更不能 实现幸福和成功的愿望。 o“不找任何借口”，便不会为了编织借口而 说谎，而不说谎和诚实会让人变得强大而高 贵。 2011年7月12日3 纪律敬业的基础纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和 团队精神的基础、对企业而言，没有纪律，团队精神的基础、对企业而言，没有纪
6、律， 便没有了一切。便没有了一切。一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈 纪律观念的员工。 通过纪律锻炼，可以迫使一个人学会在艰苦条件下怎样工 作与生活 。纪律应该是根深蒂固的，不允许妥协的地方绝不妥协，在 不需要借口时绝不找任何借口时，比如质量问题，比如对工 作的态度等 。2011年7月12日4 端正工作态度_选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部 4.1 排除对立情绪上司 不理解你的真诚不珍惜你的忠心频繁跳槽蔑视敬业精神嘲讽忠诚2011年7月12日员工和老板是否对立，既取决于员 工的心态，也取决于老板的做法。 我们应该以一种什么心态来工 作？不要太在意老板对 你的评
7、价 将公司利益看做自己 的利益学会自我肯定全力以赴，努力工 作讨论2011年7月12日4.2 彻底融入公司o一荣俱荣，一损俱损!o只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口， 投入自己的忠诚和责任心o将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。o公司在生存和发展需要职员的敬业和服从 。o公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行；o员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智 。o个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的 ，而是相辅相成、缺一不可的。o竭尽所能，做到问心无愧;o不要太在意老板对你的评价，学会自我肯定。2011年7月12日4.3 工作中无小事_脚踏实地看似琐碎的事接听电话
8、整理报表绘制图表撰写报告懈怠 ？厌倦 ？2011年7月12日4.3 工作中无小事_脚踏实地 o所有的成功者，他们与我们都做着同样简 单的小事.区别 他们从不认为他们所做的事是简 单的小事。要想把每一件事做到完美 热情努力锲而不舍的精神，坚持到底的信念，脚踏实地的态度，自 动自发的责任心。 2011年7月12日4.4立即行动拖延的恶习也有累积性，惟一的解决良方，很明 显，正是行动。寻找借口的一个直接后果就是拖延，做事拖延的员 工决不是称职的员工 。只要做下去就好，在做的历程当中，你的心态就会 越来越成熟 。把握今日等于拥有两倍的明日。 富兰克林2011年7月12日三、做最优秀的员工大家思考：20
9、11年7月12日有这么一种员工：完美主义员工o认为没有人能做得比他们好；o拒绝别人的建议，不要求任何协助； o一直在做事，一直在追求完美，但是就是没有完 成。 这是我们需要的员工吗 ？！2011年7月12日三、做最优秀的员工什么是最优秀的员工？o不忘初衷而虚心学习的员工。n坚守企业的经营理念n谦虚学习，实现企业的使命 o有责任意识的员工。n负责任、尽义务是成熟的标志n将企业的存亡、命运视为自己的生命o自动自发、没有任何借口的员工。n积极主动n敢于创新 o爱护企业，和企业成为一体的员工。n和企业甘苦与共 n将企业利益摆在首位2011年7月12日什么是最优秀的员工？o不自私而能为团体着想的员工。n
10、把个人的实力充分与团队形成合力。 o随时随地都具备热忱的员工。n拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决 。o不墨守成规而经常出新的员工。n创新能力是企业发展的永恒动力。o能作正确价值判断的员工。n大到对人生小到对公司经营的价值判断。o有自主经营能力的员工。n以预备成为老板的心态去做事。 o能得体支使上司的员工。n提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意 。o有气概担当企业经营重任的员工。n自信、毅力和责任心的体现 。 2011年7月12日四、 超越雇佣关系1 正确地认识工作o一个人所做的工作，就是他人生的部分表现。而一生 的职业，就是他志向的表示、理想的所在。 o工作是我们要用生命去做的事
11、；o没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，即使是最平 凡的工作也会变得意义非凡 ；o保持积极乐观的心态去工作，即使是辛苦枯燥也能从 中感受到价值 2011年7月12日2 对企业绝对忠诚o忠诚是一条双行道，付出一磅的忠诚，你将收获双倍的忠诚；o那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作，不找任 合借口的员工；o既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才 ；o能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想像不到 的高度 。2011年7月12日3 对企业怀感恩之心每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是 愉快而积极的。 4 带着热情工作保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成内 心渴望完成的工作。 5 荣誉感在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我 们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展 。 6 自动自发工作工作需要努力和勤奋，工作需一种积极主动、自动自发的精 神。 2011年7月12日7 全力以赴o得过且过的人在任何一个组织都很难升到中 层职位以上 。o能完成100%，就不能只完成99%。 o把自己看成是一名杰出艺术家，而不是一个 平庸的工匠。o带着热情和信心去工作，应该全力以赴，不 找任何借口 。2011年7月12日THE END2011年7月12日
