从渠道运营说起,谈谈如何做运营

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1、从渠道运营说起,谈谈如何做运营我下午犯困,想去单位楼下抽根烟。走到一楼,正好看到西门庆正和一个新来的女同事偷摸躲在旮旯里聊天。我心里莫名嫉妒,假装没看到。“韩利,韩利,别装,跑什么跑!”西门庆朝我喊道。我嘿嘿一乐:“在谈恋爱呀,你们谈,你们谈!”“别扯蛋!过来给杨柳讲讲运营呗!”杨柳是刚来一个月的运营新人,毕业后在北京大兴附近的村庄做了三年村官。“哦,是在聊运营呀!”我两眼放光,醋意顿没,一聊运营我就十分兴奋。“聊运营可不能偷摸在旮旯聊,走,去大门口,我们光明正大的边抽边聊!”。走到门口,我点上烟。“杨柳,有什么难解的疙瘩吗?”我心里明镜似的。“天天重复做这些事,我都快郁闷死了!”杨柳说。“那

2、你想让谁做这些事呢?这些保证产品能正常运行的事本来就是给新人入行准备的,如果这些事让我们工作了五六年的人来做,你觉得领导愿意吗?你刚做一个多月就偃旗息鼓,让我们曾经做了3年运行的人脸往哪里放?”我一改原来和颜悦色和翡翠、初夏(姑娘,你其实只是个运行经理一文)聊天的口吻,决定尝试一种新的说服方式:最近学了招“互联网+”策略,我决定改版为“互联网x”,把她的怒火放大十倍,在她热情火苗将要熄灭的时候,狠狠的泼上一桶油。杨柳明显不高兴了,泪光闪闪。一、运营人典型的行为特征我视而不见,指着她怒目圆瞪:“你压根就不像一个运营人。在穿着上就没运营的感觉。你穿的跟政治局的人似的,一看就是贵族。贵族是做不了运营

3、的,因为运营需要贴地飞行,你穿的高端大气了,就成飞机了,是贴天飞行的。你看我,每天蓬头垢面、衣不蔽体的,这才是运营人的穿着,因为只有具备大众性格特征的人才做的了运营。这一点,门庆做的也一直不到位,每天西装革履、穿的和做保险、房产中介似的。”西门庆:“利哥,我复姓西门,单名一个庆字!”“恩,我知道,门庆!”“还有呀,你怎么就读了研究生了呢?学历高了眼界就高了,眼界高了就不愿意每天重复做事了,只有低学历的人才能放下身段,心存不足,因为运营一定要能下腰,耐得住寂寞。”杨柳彻底被我整懵了。我从她的表情中揣摩,以往肯定没人这么狠的训过她。我得给她个甜枣:“当然了,你有两点决定你其实是一个很好的做运营的苗

4、子:第一、你当过村官,村官就是运行岗呀。村官讲求“为人民服务”,是要保证村民们和谐生活的。所以你虽然三年村官生涯,事实上已经有了三年运行经历了。第二、运营日渐雌性化,你的性别占了很大优势。在我经历的很多公司里,运营部基本上女生占了80%,我也问了一些朋友,他们大体如是。为啥呢?因为女生心思缜密呀,而运营又是细节见功夫的岗位。所以你找对了岗位。”杨柳面色稍缓!二、运营岗:一半渠道、一半产品“那、那我做的这个工作算什么呢?”杨柳被安排上午在互动社区发帖子做品牌的价值积累,下午致电B端用户做业务调研!我续上一根钻石,一聊运营我就来劲。钻石蓝蓝的烟嘴让我抽了6年,只因互联网是蓝色的。“你做的这些活是典

5、型的渠道运营岗,是运营岗的二分之一呀!你一来就分了运营的半壁江山,看来领导极端重视你,你不会和大老板是亲戚吧?怪不得我一看到你就感觉面熟呢!”杨柳乐了,面泛桃花。“渠道有多重要,我给你举个例子呀!在互联网圈有两类人活的特别滋润,一个是段子手、一个是励志狗。他们文笔了得,插科打诨水平臻至化境。但是他们的成功秘诀不在内容上,而是赢在渠道上。再好的内容没有强大的渠道做支撑,全白扯。后来他们就学精明了,不搞原创了,开始组团造渠道了,所以你经常逛微博发现频道的时候就会发现,每天其实原创的段子就那么几条!”“那他们的段子怎么来的呀!”年轻人对段子还是十分热衷。“他们盯着那些没有渠道而又有点小聪明的人在互联

6、网上分享的内容呀,时刻备战着。一出新文章,立马造句子。他们练的技能叫伪原创。讲究的是速度。而且呀,他们每个人身边都有个小图书馆,各种书,都是海量的。随便抽出一本,就能从里面挑出很多梗来,然后遣词造句外加模仿。”“原来是这样呀!那利哥,你刚才说渠道是运营的二分之一,另一个是什么?”“这是一个运营岗分类的问题了。我先给你大脑里植入一个极简的运营知识!这挺重要的,有助于你理解运营。运营一半是拉新,一半是转化。 拉新是渠道运营,比如搜索平台的SEO、应用商店的ASO,包括你现在做的问答类平台,都是拉新的活。转化是产品运营,就是奔着业务终极目标转化去的。运营就分这两类!”“不对吧”,西门庆有点迷茫:“我

7、看了挺多的有关运营的文章,把运营分的挺细的呀!比如把运营分成什么内容运营、用户运营、数据运营、活动运营、渠道运营等等等等”我决定针砭时弊:“把运营分这么细,很累人的,这么分本身就是错误,你会发现:运营分的越细,相互配合沟通的成本越高,而运营的一大特色就是快速反应,等你把一个运营项目分工明确了,也许热点早已过去。我经历过很多公司的运营部门,压根没见过这么分工的。你看咱们单位也算一个中型互联网公司了,哪有那么明确的分工,大家都奔着一个运营目标去就好了,群策群力,你擅长文案就优化文案部分,我擅长路径优化就搞流程,门庆可能更擅长说服,就做用户说服模型大家一起做一件事,不分岗位职责,效率才会高!”杨柳入

8、迷了,他肯定发现了我不仅人长的帅气,连谈吐都不凡!“那留存谁来做呢?”这回轮到西门庆犯懵了!“留存是产品经理的事呀!让运营去做留存,那是童话故事!门庆,有三句话一定要记住:西门庆若有所思,醍醐已然灌顶!“听你这么一讲运营,感觉运营挺需要学问的!那我怎么做的那么没劲呢?”杨柳一脸迷茫的样子!是时候倒拔垂杨柳了,我开始出大招。三、把所有事都当做运营项目!“你之所以做着没劲,是因为你没把手里的活当做运营项目,而是当成了运行项目,例行公事肯定做着没意思!如果你能打破惯常思维,把工作当成运营项目,那快感就出来了!我举个例子:有一个传统企业,卖马桶的,惯常思维就是马桶批量生产出来,根据利润预期定批发价,铺

9、渠道,渠道再加上自己的利润预期,做零售,都在走量,是赚功能的钱,赚的都不多。后来一个马桶厂家,很有运营意识,我估计是乔布斯附身了。马桶生产出来之后,做了个静音装置,心里就嘀咕了,我能不能也走情感路线呀,不卖功能了,我卖个感情价。他走访了一些人,调研出来了现有马桶的使用问题。后来他就给这款马桶附了个情感诉求,他说我卖的不是马桶了,卖的是父母后半辈子的幸福,老年人睡觉不实,稍有风吹草动就会惊醒,然后就睡不着了,睁着眼睛坐等天亮。你看,运营讲究走心,感觉是不是出来了,他竟然定价3万元。但是他也害怕呀,定这么高到底有没有人买单。他就打算找个马桶店试试,看,试错是运营必备技能。一试还真有人买单,中国有钱

10、人多呀!然后他就铺货了,3万一款,比乔布斯定价都狠。你看,走情感路线,业务价值是不是最大化了,而业务价值最大化就是运营的终极目标!这老板卖马桶没当做运行项目,而当做了运营项目。运行项目就是惯常思维,不寻求突破,在既有经验的基础上稳步前进! 所以运行其实和产品经理一样,都在做留存。而运营项目的核心关键词就是优化,优化就是不断的试错、不断的尝试新方案,最终找到那个既能业务价值最大化,又能最小投入的那个方案,然后全线铺开,最终定型为一种惯常运行模型。关于什么是优化,我给你举个广告圈的例子:原来有一广告公司,接了一狗粮海报的单。海报设计出来之后,去小区张贴。第一轮广告反应平平。客户觉得他们的投放惯常也

11、就是这样的效果,没当回事。但是有一个人聪明呀,有运营思路,他觉得这海报有很大的优化空间。这些海报是给人看的,他想,能不能让狗也来看呢。他做了两件事,直接把狗引来了:1. 根据狗的平均身高,他把贴海报的位置挪到了广告栏最底处。2. 他在海报上喷洒了点骨头汤。骨头可是与狗沟通的绝好文案了。不大一会,海报就引来了海量的狗。把小区的里的居民都吓坏了,心想不会是狗们闹革命了吧!然后记者也被引来报道了!广告效果直接最大化了!这就是优化很好的例子呀!同样一个海报,当成广告投放项目的时候,没有优化概念,当成运营项目来做,效果就大不同了。渠道也是这样,你要时刻琢磨,我怎么做,才能花最少的成本(时间成本)做业务价

12、值最大化(引入最多流量)的事。“那你说,我这渠道运营该怎么做呢?”杨柳也开始崇拜我了。四、渠道运营怎么做?“我去年年底开始在简书上写文章,头两个月我搞了几篇文章上去,阅读数到100都烧高香了。后来我就把简书当成运营项目了。我开始研究简书里的阅读数高的内容,我发现只要能上首页,阅读数都是万级以上的,所以我的任务就是:如何才能上首页?这才是我的目标。我根据那些上首页的内容类型试错了很多文章,目前我基本上每写一篇都能上首页了,阅读数蹭蹭涨。然后我又开始琢磨那些100000+阅读数的文章的特征了,我发现那些文章都被简书app push过的,怎样才能让简书push我的文章?那可真的是海量用户了,所以我现

13、在每天接收到简书的通知push,就把它记录下来,研究被push的文章的特性。事实上,我是在研究背后做通知push的那个小编的喜好的。你真的研究透了,那你搞一个符合他喜好的文章,说让你上通知就上了。我发现简书小编更喜欢青春怀旧类的文章,所以,我就打算也搞几篇试错一下就这样不断的研究琢磨、试错,最终,写一篇同一质量的帖子,你所获得的业务价值(阅读数)绝对不一样的。为啥SEO能出来那么多达人,他们基本上把百度的各种算法、机制都研究透了。所以他们可以靠SEO就能混个千万身价。百度内部的工程师们估计都没有他们懂百度。微博微信也是一样,谁能研究透了谁就能成事。所以,每做一个平台,一定不能闷着头去做,那样除

14、了你把计算机操作熟练了之外对你业务能力毫无帮助。你不去研究平台机制,不去揣摩平台背后的那个运营人的喜好和工作风格,你还真就离运营差了那么一睹柏林墙。“那我如何去研究背后的那个人呢?”杨柳问。“角色饰演呀!你把这个渠道想象成是你自己的,如果你在这个平台上班,你会怎么办?所以运营需要多经历一些岗位的。比如我原来做渠道的时候,我也和你一样天天攒帖子、发帖子,心里想着一辈子也就为了攒和发这两个事了。我当时比你还悲催,你现在只需把品牌名放出去就行了,我当初是需要把外链也带出去的,操碎了心,天天和论坛管理员博弈。后来我就动起花花肠子了。我想,我能不能让论坛版主主动来转发我的帖子呀!我就开始研究发帖平台的特

15、点,从内容入手钻研,我发现一般论坛的帖子其实都不是用户主动UGC的,而是论坛管理员自己的小马甲在外面搜罗帖子。因为大部分论坛是discuz搭建里,里面有一个马甲切换器,很好用。事实上,我做论坛也是自己在发帖。我就钻研他们一般都在哪里找帖子,找到他们的内容源,然后集中在这些内容源上发帖子就好了,这是做饵。攒了几篇放上去之后效果还真是出奇的好,人家论坛版主主动给你转到论坛里了,有的还给你置顶了呢!你看,花小力气办大事,所以后来我就把重心放在“攒”上了,不考虑“发”的问题了。攒帖子也有讲究的,攒的越好,转载(转发)的人越多。我写博客初期,在转载渠道布好局之后,就琢磨着能不能转活跃了。做活跃的首要指标

16、就是博客的平均停留时间和平均访问页面数。我看了一下GA统计报表,目前博客的平均停留时间是3分36秒,我决定把目标设定为6分钟。然后我就思考一个问题:如何将用户平均停留时间提高到6分钟?我想,文章的长短和平均停留时间是成正比关系的。一篇2000字的文章和一篇4000字的文章肯定阅读用时是不一样的。如果我把每篇文章字数都扩写翻倍,按目前3分36秒的平均停留时间来算,完成指标不在话下了。想到这里我特别兴奋,在写博文的时候就尽量写长文。为了保证文章过长用户阅读疲劳,我在文章内容上也下了很大功夫。比如多举例,多比喻,并配图,让用户看起来欲罢不能。后来终于将平均停留时间提高到6分钟了,所以你经常关注我的博客或微信的时候,会看到我的文章都是长篇大论。没想到,写长文竟然给我带来了很多好处。一段时间后我发现UV竟然提升不少。我就在GA后台看流量来源,发现新增了很多渠道。我恍然大悟,因为我做过编辑,知道编辑转载一篇文章的时候一般只看头尾,负责点的会速览一下,这是一个空子。编辑的潜意识里认为好文章有三大特点:字数多、层次分明、有配图。只要满足这三点,编辑一般都转了。

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