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1、山东大学威海分校山东大学威海分校人力资源管理专业人力资源管理专业市场分析报告市场分析报告项目组长：唐雪莉项目组长：唐雪莉201000620274项目组员：付瑶项目组员：付瑶201000620057丁钊丁钊201000620036张营营张营营201000620433王红艳王红艳201000620289学院：商学院学院：商学院年级专业班别：年级专业班别：1010 级工商管理一班级工商管理一班20112011 年年 1111 月月 1 17 7 日日我校人力资源管理专业市场分析报告2我校人力资源管理专业市场分析报告我校人力资源管理专业市场分析报告一、人力资源管理专业综合介绍一、人力资源管理专业综合介
2、绍（1）人力资源概念的提出和发展）人力资源概念的提出和发展约翰 R康芒斯曾经先后于 1919 年和 1921 年在产业荣誉和产业政府两本著作里使用“人力资源”一词，但与现在我们所理解的人力资源在含义上相差甚远。我们目前所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得德鲁克于1954 年在管理实践中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于 1956 年为中国农村社会主义高潮所写的按语。20 世纪 60 年
3、代以后， 美国经济学家 W.舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力（现实和潜在） 的人身上的、 以劳动者的数量和质量 （即知识、 技能、经验、体质和健康）所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。英国经济学家哈比森在国民财富的人力资源中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前我校人力资源管理专业市场分析报告3发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。 ”从此，对人力资源的研究越来越多
4、，学者对人力资源的含义也提出了越来越多的解释。（2）人力资源管理理论发展阶段）人力资源管理理论发展阶段人力资源管理理论与人力资源管理实践的发展并不完全同步。人力资源管理理论的发展一方面体现在人力资本理论的发展中， 另一方面体现在管理理论的发展中。 人力资源管理理论主要经历了如下三个阶段：1.古典人力资源管理理论这一时期人力资源管理思想的中心问题，就是如何管理好大机器生产组织中的人， 提高生产的效率。 这个问题主要从两个方面展开，一是从工作管理的角度来研究人力资源管理，其代表人物有泰罗、二是从企业组织的角度来研究人力资源管理，其代表人物有法约尔、穆尼、厄威克等人。2.现代人力资源管理理论前期的人
5、群关系思想工人不是机械的动物，是复杂的社会系统的成员，受到多方面的需求的激励不仅仅是工资。其中，人与人的关系对组织行为的决定十分重要。同时，非正式群体对工人行为的影响是非常大的。后期的行为科学研究一时期主要是吸取了心理学、社会学、人类学的有关学科的成就，使管理者懂得从人的需要和动机去管理人、激励人。通过满足人我校人力资源管理专业市场分析报告4的需要来激励人的行为，使之提高劳动生产率。3.现代人力资源管理理论的新发展舒尔茨认为，人力资本与物质资本是资本的两种形式。所谓人力资本，就是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或质量表现出的资本。贝克尔的人力资本理论注重分析微观的人力资源活动。（3）2
6、1 世纪人力资源管理的新趋势世纪人力资源管理的新趋势A.员工及人力资源管理部门的变化员工的变化：1高知识文化 2接受丰富的信息 3多元化的工作动力 4独立性和差异化 5.流动性人力资源管理部门的变化：1人力资源管理部门的角色 2人力资源部门的工作 3人力资源管理的外包化B.人力资源管理的新挑战：1.全球化问题 2、组织的变化 3、知识工人短缺C. 人力资源管理的变革利用信息技术，实行网络化的人力资源管理构建更有效的人力资源管理体系与员工建立新型的“战略合作伙伴”关系加强人际合作与交往组建学习型组织实行有效的薪酬和福利规划发挥人力资源管理者的作用我校人力资源管理专业市场分析报告5近年来，随着全球
7、经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。而美国 IPMA 认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系，目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准。为适应国内外市场对 HR人才的需求，2010 年 6 月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA 认证国家级考试项目，吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。山东大学威海分校的人力资源管理专业， 致力于培养具备人力资源管理专业知识，培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资
8、源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。商学院在人才培养方面强调“加强基础，注重应用，培养能力，提高素质”，实施“课堂教学、学术活动、社会实践”三位一体的教学模式，培养了一批具有较好的经济理论素质、熟悉现代市场经济运行规则，掌握一定的管理能力及技能，具有较强的理论分析能力、能够从事涉外经贸管理实务和教学科研工作的专门人才，重视人才培养，充分发挥学科交叉的优势。二、环境分析二、环境分析1. 我国人力资源管理发展的现状和前景我国人力资源管理发展的现状和前景 现状令人担忧我校人力资源管理专业市场分析报告6市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，
9、不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。 其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入 WTO 的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入权威机构调查显示， 国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为 600 多万，其中北京缺 40 万，上海缺 60 万
10、，广州缺 50 万以上，武汉也在 30 万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1 万至 1.5 万元或高达 1.8 至 2 万元(一般在 1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在 6 千元一 1.2 万元之间(一般在 8 千元上下浮动)， 在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过 1.5 万元，最低不低于 8 千元。 职业发展前景在目前这个“人才是一切”的新时代， 许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。我校人力资源管理专业市场分析报
11、告7面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临不断地的发展和改变，受到越来越多的重视。2、人力资源管理专业人才的市场需求人力资源管理专业人才的市场需求人力资源管理已经进入职业化、专业化时代，需要大量掌握人力资源管理知识的专业人才。 人力资源部门就其内部分工来讲通常分为四部分职能：人事职能，统管企业内部的人事工作，档案管理，人事手续办理等等；招聘职能，负责公司的人员招聘、面试、筛选和最终的聘任；培训职能，负责公司内部员工的各类培训工作，包括新员工的入司培训等；薪酬福利职能，负责公司的整个薪资结构的绩效考核工作，每一职能由专门的人员负责。它要求每一职能专
12、员既要熟练掌握人力资源管理实务技术，具备较高的理论素质和职业素养，又对组织的业务具有较全面的了解，以适应企业和市场的发展变化。只有出现更多合格的人力资源专业人才， 才能使中国企业的人力资源管理迈上新的台阶， 使得中国企业在人力资源和企业管理上能与外资的先进模式抗衡。市场信息表明目前我国人力资源管理人才严重供不应求。 限于中国的国情及目前企业的实际情况， 绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。 因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。随着我国企业
13、对人力资源管理重视程我校人力资源管理专业市场分析报告8度的增加，企业对人力资源管理人才的需求也与日俱增。3、人力资源管理专业的发展现状人力资源管理专业的发展现状人力资源管理专业在我国虽已有了一定的发展， 并已进入良性发展阶段，但仍存在专业定位不准、培养目标与培养规格不明确、课程体系及课程内容结构不合理、没有体系较为完善的系列教材、没有较为成熟的专业教学模式以及师资力量薄弱等问题。 当前及今后一段时期，加快我国人力资源管理专业的发展，需要从加强专业建设规划与指导，加大师资培养力度，加强有中国特色人力资源管理的研究，深化教学改革， 积极探索适合人力资源管理特点和我国实际的专业教学模式，加强各高校间
14、的交流与合作等方面着手。4、我校人力资源管理专业的自身分析我校人力资源管理专业的自身分析.师资情况我校人力资源管理专业有博士生 4 名，硕士生 3 名，学士生 1 名。教授职称 2 人，副教授职称 3 人，讲师 3 人，硕士生导师 2 人，实验师 1 人。我校积极开展对外交流活动，聘请兼职教授，他们或者为学生开办讲座或计划在暑期学校中为学生讲课， 及时将国外旅游管理方面的研究进展信息传递给学生，极大的扩大了学生的视野。.学生的科研实践为进一步加强劳动经济学学科建设，经山东大学研究，决定成立“山东大学劳动经济与人力资源研究中心” ，罗润东任中心主任。中心成员由威海劳动经济研究所、 总校经济学院和
15、管理学院相关研究领域教师参与组成。 该中心成立依托总校经济学、 管理学两大学科优势，我校人力资源管理专业市场分析报告9为劳动经济与人力资源交叉学科发展提供了更高学术平台。.实习与活动人力资源管理专业通过采取各种形式（周末实习、假期实习、暑期学校） 、创造各种条件（教师推荐、实习基地、联系实习单位）为学生提供了较多的实习机会，在校生在大学四年中可以有机会到饭店、贸易公司等相关企业参加实习，在积累社会经验和贴近行业实际方面颇有收获，经济上也小有收入。围绕人力资源管理的专业特色，校、院学生会、团委和社团组织也开展了丰富的活动，人力资源管理协会举办的有关人力资源管理知识的讲座受到大学生的广泛参与。.专
16、业性社团支持人力资源管理协会人力资源管理协会(HRMA)于 2010 年成立， 本协会以 “兴趣社团，专业社团，实践社团，精英社团”为宗旨，以学习型组织的建设与管理为经营理念， 致力于构建一个提升会员专业素养和专业知识应用水平的舞台，在发展的过程中逐渐成长为一个 HR 精英乐园。作为一个承载着山大学子高远理想的新生团体，它以商学院人力资源管理专业为依托，在学院上下的大力支持下，正在充满激情与梦想的大环境中高速发展，即将成为山大芸芸社团里的后起之秀。年轻的 HR 一如喷薄的朝阳，将等待最灿烂的时刻。我们会以自身的行动验证青春的勤奋，以自身的努力验证青春的激情！社团主要活动：1、学术沙龙系列活动；2、专业认知培训。我校人力资源管理专业市场分析报告10.就业前景就业方向,薪酬水平，就业前景就业方向人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用
