《企业管理者的劳动法问题、答案、示例、工具》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理者的劳动法问题、答案、示例、工具（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动法合规手册：问答与示例劳动法合规手册：问答与示例 目录目录 1 招聘招聘 1.1 招聘广告会引起法律风险吗 1.2 面谈时不能问哪些问题 1.3 哪些入职流程能帮助降低风险 2 劳动合同劳动合同 用工形式的区分用工形式的区分 2.1 劳动合同与劳动关系有什么联系 2.2 劳动关系、事实劳动关系、劳务关系怎么区分 2.3 非全日制员工与劳务怎么区分 2.4 任何一种岗位都可以使用派遣工吗？ 2.5 我与派遣工有劳动关系吗 2.6 我要向派遣工支付工资吗 2.7 我要向派遣工提供福利吗？ 2.8 我可以向自己的企业派遣劳务吗 2.9 非全日制员工有哪些特别之处 2.10 可以要求所有员工订立非
2、全日制合同吗 劳动劳动合同合同的订立、修订、补充的订立、修订、补充 2.11 未订立书面合同的后果有哪些 2.12 订立劳动合同必须要参考哪些文件 2.13 企业修改了规章制度，员工合同要修改吗 2.14 可以约定由员工支付违约金的行为有哪些 2.15 什么劳动合同会无效 2.16 劳动合同的部分内容无效，怎么办 2.17 劳动合同不清楚、有遗漏，怎么办 劳动劳动合同合同解除和终止解除和终止 2.18 法律允许企业单方面解除合同的情形有哪些 2.19 法律允许员工单方面解除合同的情况有哪些 2.20 合同期满，合同一定能终止吗 2.21 何时能解除工伤员工的合同 2.22 退休前夕发生工伤，合
3、同能终止吗 2.23 离职员工的合同文本要保存吗 2.24 员工离职，企业应通知哪些机构 集体合同集体合同 2.25 集体合同有几种 2.26 谁能订企业集体合同 2.27 谁能订行业集体合同 2.28 谁能订区域集体合同 2.29 集体合同有争议怎么办 3 商业秘密保护与竞业限制商业秘密保护与竞业限制 3.1 员工保密的有效做法有哪些 3.2 未订保密协议，员工泄密怎么办 3.3 没有保密制度，员工泄密怎么办 3.4 无制度也无协议，员工要保密吗 3.5 保密期与竞业限制期有区别吗 3.6 可以要求全员签订竞业限制协议吗 3.7 可以限制竞业的高级管理人员有哪些 3.8 可以限制竞业的高级技
4、术人员有哪些 3.9 其他负有保密义务的人有哪些 3.10 劳务派遣工的保密协议如何签订 3.11 不在竞业限制范围的人要保密吗 3.12 竞业限制期最长是多少 3.13 可以要求对哪些信息保密 3.14 哪种形式的客户名单属于商业秘密 3.15 脱密期与竞业限制能并用吗 3.16 我一定要付竞业限制补偿费吗 3.17 我一定要付保密费吗 3.18 可以约定工资中包含保密费吗 3.19 员工违反竞业限制，已付的竞业限制补偿金可以追回吗 4 人力资源管理与开发人力资源管理与开发 4.1 法官认可什么样的公司规章制度 4.2 如何理解规章制度的“重大修改” 4.3 规章制度重大修改要遵守哪些流程
5、4.4 哪些培训可以要求服务期 4.5 薪酬体系设计有法律意义吗 4.6 考核结果能做处罚依据吗 4.7 怎么做转岗才合法 4.8 可以这样处罚员工吗 5 工时、报酬工时、报酬、福利福利、休假、休假 5.1 有关工时的规定有哪些 5.2 报酬有几种形式 5.3 福利属于报酬吗 5.4 试用期报酬有哪些规定 5.5 带薪假期的报酬有哪些规定 5.6 非带薪假期的报酬有哪些规定 5.7 什么情况下能扣减报酬 5.8 未足额支付报酬的后果有哪些 5.9 非全日制员工的报酬与福利有哪些规定 5.10 派遣工的报酬与福利有哪些规定 6 经济补偿、赔偿经济补偿、赔偿 6.1 哪些情况下要支付经济补偿 6.
6、2 无须支付经济补偿的情形有哪些 6.3 经济补偿的单位标准如何计算 6.4 哪些收入要计入补偿标准核算基数 6.5 经济补偿的年限如何计算 6.6 哪些情况下要支付赔偿 6.7 赔偿的标准是什么 6.8 支付赔偿后，还要支付补偿吗 6.9 经济补偿金的个税如何代扣代缴 7 向员工索赔向员工索赔 7.1 什么情况下员工有赔偿义务 7.2 员工原因致使劳动合同无效，可以索赔吗 7.3 员工跳槽，可以要求承担违约金吗 7.4 员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗 7.5 员工原因使服务期无法完成，可以索赔吗 7.6 员工违反竞业禁止协议，可以索赔吗 7.7 员工违反商业秘密的约定，可以索赔吗 7.8
7、 员工赔偿的标准是什么 8 劳动争议的调解、仲裁与诉讼劳动争议的调解、仲裁与诉讼 内部内部调解调解 8.1 协商和企业内部调解是必须的吗 8.2 企业内部调解有什么作用 8.3 企业劳动争议调解委员会如何运作 8.4 企业内部调解协议有强制效力吗 8.5 调解协议履行后还可以仲裁吗 仲裁仲裁程序程序 8.6 未经仲裁不得起诉的情形有哪些 8.7 可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些 8.8 仲裁代表人制度有何应用意义 8.9 希望劳动仲裁秘密进行，可以吗 8.10 劳动仲裁须在何时提交 8.11 可以要求更换仲裁员吗 8.12 可以要求仲裁庭延期开庭吗 8.13 仲裁申请人不出庭有何后果 8.14
8、 仲裁申请人中途退庭有何后果 8.15 仲裁被申请人不出庭、中途退庭有何后果 8.16 档案中对企业不利的证据，不交行吗 8.17 从立案到做出裁决要多长时间 8.18 何时员工可以直接申请法院支付令 8.19 接到支付令，企业怎么办 8.20 仲裁员可以要求企业先予执行吗 8.21 收到先予执行裁决，企业怎么办 8.22 企业何时可以申请员工先予执行吗 仲裁裁决书仲裁裁决书 8.23 劳动仲裁裁决书何时生效 8.24 如何理解劳动仲裁的“终局裁决” 8.25 如何理解劳动仲裁的“非终局裁决” 8.26 哪些裁决属于终局裁决 8.27 终局裁决的索赔数额有底线吗 8.28 终局裁决书中可以有非
9、终局事项吗 诉讼诉讼 8.29 员工不服终局裁决，可能做些什么 8.30 企业不服终局裁决，可以做些什么 8.31 企业申请撤销而员工起诉，会如何 8.32 员工起诉终局裁决被驳回，企业怎么做 8.33 企业申请撤销仲裁书有什么意义 8.34 申请撤销仲裁书的理由可能有哪些 8.35 撤销申请应在何时提交 8.36 不服非终局裁决，可以做些什么 8.37 可以申请撤销非终局裁决吗 8.38 员工可以不执行生效裁决、判决吗 9 工伤工伤 缴纳工伤保险费缴纳工伤保险费 9.1 员工缴纳工伤保险费吗 9.2 企业要为哪些员工缴纳工伤保险费 9.3 如何判断工伤保险费率是否合理 9.4 不缴或少缴工伤
10、保险费的后果是什么 工伤认定工伤认定 9.5 哪些情况属于工伤 9.6 “因工作受暴力伤害”如何理解 9.7 突发疾病抢救 48 小时后死亡算工伤吗 9.8 “抢险救灾中伤亡”如何理解 9.9 “维护公共利益活动中伤亡”如何理解 9.10 “患职业病”如何理解 9.11 “因工外出期间受伤害”如何理解 9.12 排除工伤认定的理由有哪些 工伤认定程序工伤认定程序 9.13 谁有权认定工伤 9.14 谁有权提出工伤认定申请 9.15 什么时候能提出工伤认定申请 9.16 申请工伤认定，要准备哪些材料 9.17 工伤认定多长时间做完 9.18 企业不认为是工伤，怎么办 9.19 社保工作人员与受伤
11、员工有关系，怎么办 9.20 社保工作人员故意拖延工伤认定，怎么办 伤残鉴定程序伤残鉴定程序 9.21 谁有权提出伤残鉴定申请 9.22 什么时候能提出伤残鉴定申请 9.23 谁有权做伤残鉴定 9.24 怎么判断劳动能力鉴定组织是否合法 9.25 员工做伤残鉴定，公司要准备哪些材料 9.26 我不同意伤残鉴定结论，能做什么 9.27 伤残鉴定人员与员工有关系，怎么办 支付支付工伤待遇工伤待遇 9.28 哪些工伤待遇应由公司支付 9.29 哪些工伤待遇不用公司支付 9.30 再次工伤的，怎么支付待遇 9.31 伤残等级变更的，怎么支付待遇 9.32 什么时候停止支付工伤、伤残待遇 9.33 什么
12、时候可以追回已经支付的工伤待遇 9.34 未按规定发放工伤待遇，有什么后果 9.35 骗取工伤保险待遇，有什么后果 工伤保险的监督工伤保险的监督 9.36 参加工伤保险的情况要公示吗 9.37 法律要求把哪些工伤保险情况告知本人 10 养老、医疗、失业和生育保险养老、医疗、失业和生育保险 基本养老保险基本养老保险 10.1 谁要缴养老保险费 10.2 应当为哪类员工缴纳养老保险费 10.3 企业缴纳养老保险费的标准是什么 10.4 为员工代扣养老保险费的标准是什么 10.5 养老保险费的最低缴纳年限是几年 10.6 养老保险为员工带来哪些好处 基本医疗保险基本医疗保险 10.7 谁要缴纳医疗保
13、险费 10.8 企业应当为哪类员工缴纳医疗保险费 10.9 企业缴纳医疗保险费的标准是什么 10.10 企业为个人代扣医疗保险费的标准是什么 10.11 医疗保险费要缴纳多少年 10.12 医疗保险为员工带来哪些好处 10.13 哪些不在医疗保险报销范围 失业保险失业保险 10.14 谁应当缴纳失业保险费 10.15 应当为哪类员工缴纳失业保险费 10.16 企业缴纳失业保险费的标准是什么 10.17 企业为个人代扣失业保险费的标准是什么 10.18 企业对社保机构通报员工离职的期限是几天 10.19 失业保险为员工带来哪些好处 生育保险生育保险 10.20 谁应当缴纳生育保险费 10.21 企业应当为哪类员工缴纳生育保险费？ 10.22 企业缴纳生育保险费的标准是什么 10.23 生育保险为员工支付哪些费用 10.24 员工领了生育津贴，企业还发工资吗 11 女工、未成年工女工、未成年工保护保护 女职工劳动保护女职工劳动保护 11.1 哪些工种禁止使用女工 11.2 经期女工禁止从事哪些工种 11.3 孕期女工禁止从事哪些工种 11.4 哺乳期女工禁止从事那些工种 11.5 关于产假的规定有哪些 11.6 哺乳期女工的工时有哪些规定 未成年工劳动保护未成年工劳动保护 11.7 童工、未成年工、成年工如何区分 11.8 哪些工种禁止使用未成年工
