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1、 中建四局第一建筑工程有限公司中建四局第一建筑工程有限公司 中国建筑第四工程局有限公司中国建筑第四工程局有限公司厦门分公司厦门分公司 工作职责及岗位说明书工作职责及岗位说明书 2012014 4 年年 3 3 月月 目目 录录 1.组织架构图 2.人力资源部工作职责及岗位说明书 3.工会工作职责及岗位说明书 4.纪检监察室工作职责及岗位说明书 5.办公室工作职责及岗位说明书 6.物资部工作职责及岗位说明书 7.财务部工作职责及岗位说明书 8.资金部工作职责及岗位说明书 9.市场部工作职责及岗位说明书 10.商务部工作职责及岗位说明书 11.法律合约部工作职责及岗位说明书 12.科技部工作职责及
2、岗位说明书 13.信息部工作职责及岗位说明书 14.安全部工作职责及岗位说明书 15.工程部工作职责及岗位说明书 16.党委办公室工作职责及岗位说明书 17.团委工作职责及岗位说明书 18.企业层面、项目管理达标检查考核人员任职资格 19.项目部岗位说明书 中国建筑第四工程局有限公司中国建筑第四工程局有限公司一公司一公司/厦门分公司组织架构图厦门分公司组织架构图 总会计师 ： 王永团委项 目 部项 目 部项 目 部广 东地区物资部总经理：李毅总经理：李毅 党委书记：李亚平党委书记：李亚平 广西地区贵 州 分 公 司项 目 部总 经 理 办 公 室项 目 部福 州 分 公 司西 北 分 公 司项
3、 目 部安 徽 分 公 司项 目 部副总经理 ： 蒋 志 成副总经理 ： 王文纪 检 监 察 室纪 委 副 书 记 ： 王梅直 属 分 公 司副总经理 ： 李 晓 阳资金部财务部工程部科技部安全部副总经理 ： 蓝 永 基人 力 资 源 部工会党 群 办 公 室总工程师 ： 张明副总经理 ： 曾平工 会 副 主 席 ： 肖 革 菲合约部总经济师 ： 罗 东 庚商务部市场部副总经理 ： 王 海 军信息部人力资源部工作职责人力资源部工作职责 一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。 二、负责企业人力资源的统计、分析。 三、负责企业薪酬管理。 四、 负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、
4、续签、 合同鉴定、解除合同等。 五、负责企业人才的引进及管理。 六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更新、维护等日常管理。 七、负责人员资质管理。 八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。 九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、接收，并办理员工退休手续。 十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员工提出的问题。 十一、完成领导交办的其它工作。 岗岗 位位 说说 明明 书书 工作 部门 人力 资源部 岗位 类别 管理 岗位 名称 经理 岗位 编制 1 人 工作 职责 1.负责对部门工作的全面管理和协调组织； 2.检查、监督基层单位的
5、人力资源情况； 3.负责 GPMS 人事管理软件操作、维护； 4.负责拟定、实施并适时调整公司人力资源管理制度； 5.负责部门内控、贯标、企业层面项目达标检查工作； 6.负责部门工作人员的年度考核；负责干部任免台账管理； 7.负责贵州地区不在岗人员生活费、离退休、遗属养老金审核及相关工作人员工资、费 用审核；负责原一公司所有人员五险二金审核； 8.完成上级单位及领导交办的其它工作。 工作质 量目标 1.保持公司人力资源管理制度充分、适宜、有效； 2.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项； 3.人事管理软件、任免台账更新及时，文件的起草准确无误； 4.确保本部门各项工作目标完成。
6、 工作管 理权限 1.对公司人力资源管理工作有检查、监督、协调管理权； 2.对公司人力资源管理制度有解释权、监督执行权； 3.对公司人力资源管理事项评审有参与权； 4.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置有评估 权。 任职 资格 1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业； 2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称； 3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试； 4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强
7、的责任心，严守机密； 5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及 文字表达能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作； 6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋。 岗位特 殊要求 有较强的应变能力及创新能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。 岗岗 位位 说说 明明 书书 工作 部门 人力 资源部 岗位 类别 管理 岗位 名称 副经理 岗位 编制 1 人 工作 职责 1.负责公司薪酬制度的制定、落实工作； 2.负责全司员工考核工作； 3.配合经理对部门工作的管理和组织； 4.完成上级单位及领导交办的其它工作。
8、工作质 量目标 1.本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询； 2.保持公司人力资源薪酬制度充分、适宜、有效； 3.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项； 工作管 理权限 1.对本部门工作有协助组织、对本部门人员有协助考核权； 2.对本部门岗位设置、评估有参与权； 3.对公司人力资源管理工作有协助检查、监督、协调管理权； 4.对公司人力资源管理制度有协助解释权、监督执行权； 5.对公司人力资源管理事项评审有参与权。 任职 资格 1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业； 2.最低资历及资质要求：三年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称； 3.培训
9、要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试； 4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密； 5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及 文字表达能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作； 6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋； 7.对能力突出的可适当放宽任职条件。 岗位特 殊要求 有较强的应变能力及创新能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。 岗岗 位位 说说 明明 书书 工作 部门 人
10、力 资源部 岗位 类别 管理 岗位 名称 招聘、报表管理 岗位 编制 1 人 工作 职责 1.负责劳动合同的签订、续定及劳动合同文本的管理工作； 2.负责大中专毕业生及社会人才引进管理；每年毕业生引进计划完成率在 95%以上； 3.毕业生信息记录及毕业生资料收集规范、完整，完成毕业生转正定职工作； 4.负责员工年底考核工作； 5.负责总公司季报表、半年报表、年报表的报送以及国资委报表； 6.完成领导交办的其它工作。 工作质 量目标 1.公司劳动合同签订率在 100%，合同的续签、变更.补充、终止、解除等在事项发生 后 1 个月内处理完毕； 2.合同签订程序满足劳动法规和企业制度的要求； 3.本
11、岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询； 4.每年 9 月完成当年毕业生工作总结，10 月完成下一年毕业引进计划的编制。 工作管 理权限 1.对公司人员劳动合同的签订、补充、变更、终止、解除等工作有承办权； 2.对高校学生选拔及社会人员的选用有承办权、建议权； 3.对各类报表有承办权。 任职 资格 1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业； 2.最低资历及资质要求：二年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称； 3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间 应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测 试
12、； 4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密； 5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力、与人的沟通能力、口头及文字表 达能力、创造力均强；能掌握基本的 Word、Excel 操作； 6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋； 7.对能力突出的可适当放宽任职条件。 岗位特 殊要求 有较强的应变能力及创新能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约 定。 岗岗 位位 说说 明明 书书 工作 部门 人力 资源部 岗位 类别 管理 岗位 名称 资质、培训管理 岗位 编制 1 人 工作 职责 1.负责编制公司管理人员的年度培训计划，并监督实
13、施；负责员工培训、各类上岗证办 理、年审、证件管理、员工继续教育； 2.负责建造师、造价师等的注册、转注及继续教育等； 3.负责三类人员的办证及继续教育； 4.负责原厦门分公司 EHR 网络软件的管理、使用、日常维护； 5.负责原厦门分公司月报表工作； 6.完成领导交办的其它工作。 工作质 量目标 1.每年 2 月编制完成公司年度培训计划，年终统计当年各类培训实施情况，及时完成各 类培训的信息传递、报名及资料整理； 2.根据用证需要及时办理专业管理人员岗位证书，并按时完成年审工作； 3.培训、考核岗位工作台账完整； 4.EHR 网络软件的管理维护及时到位； 5.按时完成各类执业资格的复查工作。
14、 工作管 理权限 1.对岗位管理事务、培训事务和考核事务有参与权或承办权； 2.对专业管理人员岗位证书的办理有审核权、承办权； 3.对各类执业资格管理工作有解释权、监督权、承办权； 4.对证书管理工作有监督权、承办权。 任职 资格 1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业； 2.最低资历及资质要求：二年以上本专业工作经历，初级专业及以上职称； 3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试； 4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密； 5.技能
15、要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及 文字表达能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作； 6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋； 7.对能力突出的可适当放宽任职条件。 岗位特 殊要求 有较强的应变能力及创新能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。 岗岗 位位 说说 明明 书书 工作 部门 人力 资源部 岗位 类别 管理 岗位 名称 职称、薪酬管理 岗位 编制 1 人 工作 职责 1.完成专业技术职称的评审管理； 2.负责原一公司广东地区 EHR 网络软件的管理、使用、日常维护； 3.负责文件归档管理； 4.负责原一公司广东地区员工考勤及工资发放日常管理及工资表及工资汇总表的收集 整理工作； 5.负责原一公司广东分公司员工五险二金的扣缴，建立和完善养老金的各类台账； 6.负责原一公司工资预算报表；配合财务部门完成工资报税工作； 7.完成年度劳动年检工作； 8.完成领导交办的其它工作。 工作质量 目标 1.考勤记录、人员增减记录完整，工资发放程序规范； 2.上报的职称评审材料规范、完整； 3.EHR 网络软件的管理维护及时到位。 工作管理 权限 1.对公司员工
