人事考勤工资系统定制专家(解决方案)

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1、 http:/ 企业信息管理解决方案供应商诶诶诺诺基基H HR R人人力力资资源源管管理理系系统统简简明明方方案案书书解解决决方方案案( (H HR R软软件件功功能能实实图图) )员员工工每每日日出出勤勤明明细细考考勤勤月月结结果果汇汇总总表表（按按员员工工、部部门门、高高级级筛筛选选选选择择）工工资资发发放放结结果果表表（按按员员工工、部部门门、高高级级筛筛选选选选择择）工工资资条条（按按员员工工、部部门门、高高级级筛筛选选选选择择）序序号号模模块块功功能能特特色色说说明明1设计目标1. 系统通过人力资源各功能模块，实用导向人力资源管理,结合企业不同发展阶段所要求的人力资源特点，引导客户从

2、人性化管理、制度管理、科学管理、 最后达到人文管理的层次； 2. 通过人力资源各功能模块，贯穿企业战略与目标设定,追求合理高效的架构、制度，通过公平公正考核、激励，养成良好的工作习惯，形成卓越的精神力量与理念，坚持不懈的去执行公司制定的工作任务，达致目标；3. 通过人力资源各功能模块实施，可固化企业工作流程、政策、制度，保证执行力，避免管理效果不佳，有令难行的局面。同时打造具有可持续完善改进的平台，巩固管理变革的成果；不因为人员流动或其它因素造成重复建设与不可持续；4. 系统模块设计思想分三个层次：事务性层面、工作流、人力资源战略体系建立，咨询服务与软件产品开发与实施都按三个层次规划执行；5.

3、 事务层是系统基础，通过对人事、考勤、工资基础模块实施，提高工作效率与人力资源基础数据准确性，提供决策需要的基础数据与报表；6. 在基础数据准确及时的基础上实现流程控制，实现人力资源管理工作流流程重组，例如对人力编制成本、加班控制、招聘、事务管理审批等做到标准化、流程化，做到预测、控制、审核、反馈、完善的人力资源工作流程；7. 在流程基本标准化后，实施人力资源资本核算、绩效、培训管理，用管理理念实现系统数据流程。从流失率、出勤率对员工满意度的反映值与管理指标对接，以提供改善、决策依据。8. 专业和专注：专注于人力资源、行政事务和客户关系管理的信息化建设，为企业战略决策管理实时快速的提供第 一手

4、真实信息资料；遵循快速、适用、规范 、安全、稳定的开发原则。 整合性：提供全面的软件模块与解决方案，并提供多种硬件、软件接口，方便企业内外资源整合，减少多次投入成本。9. 智能性：提供灵活的数据维护设计界面，丰富的管理指标，通过自定义计算逻辑与不同管理目标的报表与预警功能，智能化辅助决策；10. 标准化开发：各子系统及功能模块之间，分类合理科学，符合管理需要。数据结构合理，可扩展性强，数据关系科学精简。满足客户需求的个性化，实现有效结合和统一。11. 优秀的系统架构：诶诺基系统因使用范围和环境，采用C/S和B/S两种架构，兼顾B/S网络办公方便性优势，C/S大数据量计算与安全性优势。12. 集

5、团模式应用：支持多帐套，各帐套独立核算与整合分析。13. 安全性：系统提供了混合认证模式和Windows认证模式，保障了系统安全，对用户可按功能级、业务级、部门级、员工级别级、字段级的权限控制，可以按角色赋权。同时提供日志跟踪，用户的详细操作都有历史记录。14. 软件适应性：强大报表管理和二次开发功能，支持一般用户易学易用的Excel报表设计功能，系统管理员高级统计分析报表设计功能。15. 可扩展性：系统功能能适应不同企业基本个性要求，提供良好二次开发平台。考勤、薪资、消费等子系统都可以按制度调整自定义项目与相关计算方法，同时可按需求自定义类似预警项目与内容等。16. 操作方便性：各模块操作风

6、格一致，易学易用，自定义界面，随时可调用在线帮助。领导可不用进入各子系统调用，直接在定义的软件界面查询自已关心的报表内容。17. 操作流程管理：每个模块线上记录工作流程与注意事项，方便检查每日工作要点与时间，方便记录工作经验与新同事交接。18. 数据安全管理：数据库的自动备份与恢复功能，海量数据处理功能，以保障当前系统的高效运作。19. 多语言版本：自适应多语言，支持中文简体、繁体、英文。2总体特点1. 功能全面：涵盖人力资源基础事务性、工作流、战略层三个层次功能，提供全面一站式的软件功能模块与解决方案；避免各子系统由多个不同供货商提供，产生多次评估、多次投入、数据不能整合等负面作用；2. 数

7、据结构合理：各子系统及功能模块之间，分类合理科学，符合管理需要。数据结构合理、可扩展性强、数据关系精简、容错性强。能满足客户需求的个性化与标准数据结构实现有效结合和统一；3. 数据共享，资源整合：把人力资源及行政后勤管理与IC卡一卡通有效结合，实现了实时共享资源，提供完善的ERP、OA、办公软件等外部数据接口；4. 架构：采用C/S与B/S先进的架构和优化的算法，系统运行稳定、速度快；5. 报表系统：自定义报表和强大的分析图表输出及二次开发功能，提供普通办公人员或专业人员报表设计平台自定义报表；6. 系统为实现各种人力资源管理目标，内置丰富的基础数据报表与分析图表；7. 严格的权限管理和多级审

8、核授权：除一般的对操作功能增、删、改权限管控外，可支持对职等职级、部门范围、字段项目内容、查看与编辑等各种要求的权限管控；8. 可扩展性：考勤、薪资、消费等子系统都可以按制度调整自定义项目与相关计算方法；9. 灵活性：丰富的参数设置与自定义功能，适应于不同的管理制度与个性化需求；10. 预警功能：支持自定义实时提醒和预警项目；11. 多帐套管理：支持多账套和人权验厂管理，帐套间可实现一键切换，各帐套独立核算与整合分析；12. 流程机制：结果审核，对已审核结果更改需反审权限，对历史资料不可修改，只可下一周期调整；13. 数据库安全：数据库的自动备份与恢复功能，海量数据处理功能，以保障当前系统的高

9、效运作，提供详细操作日志记录；14. 作业文件管理：每个模块在线记录工作流程与注意事项，方便检查每日工作要点与时间，方便记录工作经验与新同事交接。15. 界面友好：直接进入预定的报表清单，查询各自关心的报表，提供自定义查询方案保存，重复调用；16. 操作方便：综合数据接口提供在线一站式查询维护，录入提供批量、高级筛选、自定义排序、多任务号、助记码等特色功能。3人力规划1. 通过企业发展阶段设置，设定适应各发展期的人力资源管理政策；2. 设定理念识别系统，通过教育宣导，让企业员工明确公司发展愿景、价值观、品质政策等，朝相同的目标共同努力，增强团队意识； 3. 设定企业阶段战略目标，设定相应的执行

10、架构与人员需求特色与标准；4. 可设定不同周期，各岗位工作目标与关键事件； 5. 可设定按目标执行的策略规划表、策略规划执行表；6. 设定策略执行过程中优劣势、机会与风险管理； 7. 可设立各种管理目标指标库、工作能力指标库等；8. 针对策略规划执行，人力资源配备与指标分析，跟踪战略目标人力资源支撑风险。9. 根据人力资源战略规划，企业发展阶段制定人力资源需求与组织架构；10. 组织管理：提供对集团公司组织管理的支持，自定义组织层级，不限组织层次；11. 对不同时期的组织职能变更进行动态管理；4人力规划12. 能够导出树状和矩状的组织机构图；13. 可以进行部门合并、部门升降，并有历史记录记载

11、；14. 对岗位层级关系进行管理，建立组织架构与权责体系，15. 建立在职级、职务、职类体系上的工作分析、含职位工作说明、职务任职资格、工作量评估、权责体系、工作流分析、工资结构与权重、薪点数等管理职能表 格；并有历史记录记载；16. 设计该岗位的职业发展通道，使员工在此岗位上有很好的前景展望；17. 设计该岗位的不同时期的绩效考评指标（KPI），并有历史记录记载；18. 岗位的升迁、降级处理，并有历史记录记载；19. 不同岗位市场、区域成本调查，按岗位制度公司薪酬体系，对各岗位的评估上限与下限值，根据任职资格与个人资料评估薪酬；20. 设置各岗位编制，录入时提供超编报警；21. 在编制、薪酬

12、标准体系上，做人力成本预算、控制、核算；22. 通过岗位职责分类，控制直接与间接人员数量与成本比例，使管理成本更合理；23. 设立权各职级权限管理体系。5人力测评1. 系统支持各种测试模式，自定义测评类别（任职资格、能力、领导力、智力等等）与试题；2. 可按测评职位、标准任职资格指标库等自动推荐测评方案、项目、权重等；3. 提供测评方式维护；4. 可利用电脑进行人力在线测评，方便控制时间与测评效果；5. 人力测评登记6. 人力测评查询7. 岗位匹配性分析8. 情景测试：公文处理测试等9. 对应各测试类别的测试的方法与题目：所有试题给出总分值、测试目标与功能，合格分、胜任分、优秀分值及否决项；1

13、0. 测评项目与职位指标相对应部份自动对比，计算匹配度；11. 按各测试项的测试目标、总分值、实得分值，自动分析出各项优秀、合格、不合格层次及总层次；12. 测评结果可以用不同方式查询与设计报表；6招聘选拔1. 按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；2. 组织架构与岗位编制到编情况置制定相应的招聘计划；3. 参照人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；4. 记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；7招聘选拔5. 对招聘关键环节的申报审批功能；6. 从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；7. 对应聘人员从填写应聘简历

14、到面试、测评录用进行全程跟踪记载；8. 把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；9. 内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；10. 对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；11. 对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；12. 面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；13. 提供通用的报表形式，如包括录用通知单，招聘通知单等；14. 可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；15. 对对招聘渠道招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；16. 对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批

15、的人力需求单及时提醒用户； 17. 可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。8人事管理1. 用户可根据自己的工作要求定义自己的想要的桌面,并且针对每一个岗位可以自定义工作流程及岗位职责,报表可以根据权限直接放到桌面上查询及打印,这样更直观与方便。2. 员工照片获取方式多样，可直接导入和导出；且可以直接利用二代身份证上的照片。3. 二代身份证自动识别 ，验证身份证真伪，联机可自动识别九大信息:姓名、性别、身份证号码、出生日期、籍贯、家庭住址、有效日期、发证机关等等直接进入人事档案，不需重新录入。4. 报表输出方便，如厂证打印，员工生日表，在职人数统计表，新聘/离职员工统计表等；

16、5. 离职登记离职检查功能，与工伤结案、宿舍、出勤、奖惩、领用品未归还等挂勾；6. 预离职管理，预先统计时间点在职、离职等各种人员状态，为生产计划、招聘计划提供依据；7. 各种统计报表了解人员各种比例，分析可能存在的同籍贯风险、年龄或学历不合理等，为招聘与调配提供依据；8. 通过统计流失率及离职原因分析，分析员工满意度与人员流失率主因，为行政工作决策提供依据；9. 对个人档案管理增加了对个人的技能档案管理、计生档案管理、岗位职责查询；10. 人事档案中人事动态跟踪，用户可自定义人员状态，并记载各状态下的发生信息。比如可定义离职申请状态、离职已审批状态、已离职状态；11. 个人或批量调职异动，可

17、查询历史异动记录履历；12. 个人离职记录查询，对有多次离职记录人员进行记载跟踪；13. 人事黑名单管理，对在公司犯有重大错误的人纳入到黑名单中，系统提醒是否录用。14.支持用户自定义条件查询；9事务管理会会议议管管理理：1. 安排会议室时间与设备；2. 提前准备会议议题与参与人员计划；3. 会议决议执行跟踪；10事务管理3. 事后核算会议成本；工工伤伤管管理理：1. 提供工伤处理阶段程序与对应阶段处理方法；2. 提供各工伤案件处理过程记录与结果；3. 防止未结案离职风险；4. 提供补偿方案建议。资资产产管管理理：1. 对办公用品进行分类编码；对办公用品的购进、分发、领用、归还、赔偿等进行登记

18、跟踪管理；2. 与员工离职相关联，保证先退保管资产，后办离职发工资的手续。3. 对总务管理物品进销存管理，分析各类总务用品成本分摊，离职人员物品归还情况检查；基基本本宿宿舍舍管管理理：1. 对宿舍基本资料、床位床号的设置分配；2. 可随时查询各宿舍的入住情况及空床位；3. 对各宿舍进行物品配置及管理；4. 对住宿安排、变更、退宿进行全面管理；5. 对外宿人员的登记管理；6. 对宿舍水电费价格的设定，水电表的登记、水电费用等的登记、计算；7. 水电等费用的分摊；相关费用与薪资系统的链接，并可直接从工资中扣除；8. 宿舍日常的维修维护、物品租赁的登记管理等。医医疗疗管管理理：1. 记录员工入职时及

19、各次体检记录，2. 对在企业内部药品的分发、使用、回收、医药费进行管理；3. 对医疗服务的过程进行跟踪记录；4. 对医疗服务的类型、费用等进行分类、分析等。图图书书管管理理：1. 图书借阅证件办理；2. 借阅、续借、预借、归还功能；3. 借出归还管控，在馆、借出、超期归还等查询；4. 损坏赔偿处理，费用直接与薪酬挂钩；11培训开发1. 自定义培训种类与课程让系统适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；2. 针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；3. 制定公司年度培训计划；12培训开发4. 按岗位任职要求制定岗位

20、培训计划；5. 对各计划所对应课程自动统计需要参与培训人员；6. 自动生成培训到课与缺课统计，生成补训计划，对关键项培训未补训不得上岗；7. 为晋升、调职、上岗提供依据；8. 对新产品工序生产制定相关培训计划与实施；9. 自定义培训费用项目，分析培训成本；10. 提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；11. 可直接在系统中制作培训通知单；12. 提供培训心得报告；13. 提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本，与培训前后比较效益分析；14. 提供试卷管理，对有培训有效期课程自动统计重训名单；15. 能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种

21、分析报表；13绩效管理1. 系统支持自定义考核方案：排名表、面谈表、组织考核表、KPI、MBO、360度等；2. 系统支持自定义指标库；3. 提供自定义算法与管理指标标杆与实际统计值对比，以及时了解管理状况；4. 系统支持自定义考评工具及相关考评表格式；5. 主管考核、民意测验（一般是辅助使用），360度考核（上级、同事、自评、下级、服务对象或合作伙伴，主要是操作难度大）。6. 系统支持个人与组织考核，自定义考评周期、各周期参与部门与岗位，对照考评表7. 自动按岗位任职能力、KPI指标、关键记事等基础资料生成相关职位考评表，8. 按考评分值与权重自动统计考核结果，自动比对标杆；9. 自动提醒针

22、对考核不合格项培训项目；10. 自动对比各期考核结果，跟踪考核项目改善状况；11. 支持多级考核，对考核分数划分层次等级；12. 支持对考核者直接评分；13. 支持领导多级点评、修正、审核；14. 考核结果自动应用于晋升、调职、薪资计算、培训等相关功能模块；15. 考核结果查询支持：绝对分值比较、相对标准比较、客观标准比较；16. 支持排序法，代表人物法、强制正态分布法（预先设定优良中及格差比例）统计方法；17. 支持绩效考核结果申诉，设定提交、受理、处理、结案周期；18. 考核结果可以通过自定义算法，直接应用于薪酬，异动等子系统。14接口管理1. 大量更换系统的经验；2. 支持市场主流机型接

23、口；3. 接口文件自定义文件格式；15考勤管理1. 能处理频繁倒班、调班、停工待料、中途请假等灵活的出勤管理；2. 能处理临时加班，周末加班、节假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各种加班的管理；3. 可根据各项加班最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表4. 分析加班的必要性，以控制加班成本与防范违反法规；5. 自定义各类迟到、早退、旷工、加班超时等异常查询逻辑与显示颜色，查询一目了然、处理快捷；6. 自定义签卡控制次数，签卡显示以颜色区分；7. 能处理跨72小时连班作业（跨两天）；8. 提供行事历与调休管理，能自定义事假、病假、工伤假、年假、9. 累计假等有薪、无薪、半薪假的管理；

24、10. 提供加班、请假、签卡、调休审批流程，自定义打卡加班与申11. 请加班时间取舍算法；12. 查询年、月、日及任意时间段任意部门、个人原始打卡、正常13. 出勤、延时加班、节假日加班等明细报表，迟到、早退、旷工、调休等各类自定义缺勤类别14. 报表；15. 并可定义入职或离职当天是否计出勤；16. 运用了自动找班和多种灵活排班技术，减轻考勤人员工作量90%以上；17. 运用了先进的考勤算法，处理5000人一个月的考勤报表只需3-5分钟，提高了考勤管理的时效性及管理效率，高度开放的二次开发平台，可最大程度调整考勤项 目与计算方法。18. 提供海量数据处理机制，解决大型企业历史数据累积导致系统

25、性能下降问题；19. 系统支持多用户和网络，通过严格的权限控制技术、使得考勤日常管理（分散和集中）做到随心所欲，实时控制；20. 考勤与门禁系统结合分析上班期间外出情况，可规范员工出勤行为；16考勤管理21. 考勤与消费系统结合，使上班时间与就餐时间对应，公司可以视情况确定是否补贴与是否允许就餐；22. 提醒机制：系统提供默认迟到、早退、旷工、超时加班等提醒功能，同时提供自定义提醒项目需求；23. 安全机制：提供加班、请假、签卡、调休、考勤结果审核功能，防止生效后结果被人为更改或因制度改变重算影响历史数据；24. 考勤项目直接汇入工资计算，考勤、工资、消费数据整合；25. 自定义各种考勤明细、

26、汇总报表，加班、缺勤、异常等报表；26. 支持集团性多套帐或验厂用多帐套算法。27. 加班处理：28. 实现了加班申请、检查、批准网上无纸作业；29. 可通过算法对比申请加班与实际加班时间对比，以做分析对比与取值参与薪酬计算；30. 对于班中加班和固定加班通过排班实现，不用人工登记；31. 可通过对部门或个人设定加班限额，对加班超过限额的人员可以隐藏或者提醒不再安排加班，便于合理安排人力加班；32. 可以直观的根据加班刷卡时间、申请时间、任务时间对照审定最终核定的加班时间。17薪酬福利1. 自定义保险类别，各类别费用分摊规则，与薪酬整合自动汇入工资表；统计增减员名单；2. 工伤保险记录，申报、

27、处理流程记录及进度管控，费用统计；3. 可对薪资项目进行分类管理，如：岗位工资、福利、奖金，实现用户自定义设定和自定义计算适应各种薪资体系与工资计算方式经常变动；4. 解决了一个月多次调薪的计算难题；5. 可按薪资等级或薪点数根据岗位进行设置：并可设定多个调薪方案；6. 支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级、个人等条件设计不同的薪酬福利设计方案与计算方法；7. 可根据岗位设计标准成本与实际薪资对比，部门预算与实际薪资对比；8. 每个月可计算多个帐套；9. 帐套间可共用每月录入数据及接口数据；10. 薪资计算可从考勤、绩效导入数据；11. 支持银行报盘；12. 丰富的薪酬福利报表；13. 对于

28、其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考绩、奖惩、水电费、就餐、资产等数据与本系统实现了无缝联接，实时调用，只要一次录入，不 用重复录入或转换。18件资管理1. 可灵活设定管理工序、工价，并与员工实际完成的各种产量、质量情况相链接；2. 可计算出每名员工或部门任意时间段内计件工资；3. 对不同行业具有不同的解决方案；4. 工序可设生手价和熟手价，可以在结算工资后视情况调整工价、重算工资；5. 可以按定单、产品、工序和部门员工进行分类统计分析并生成不同报表；19宿舍管理1. 宿舍类别、数量登记，按可入住人数自动生成床位号；2. 自动统计空床位，进行住宿安排；3. 对各宿舍进行物品配置及

29、管理，登记、打印、核查宿舍物品配置清单；4. 对宿舍水电费价格的设定，水电表的登记、水电费用等的登记、计算；5. 水电等费用的分摊；相关费用与薪资系统的链接，并可直接从工资中扣除；6. 宿舍日常维护登记，费用统计；7. 外宿人员登记、暂住宿舍安排等管理；8. 宿舍日常的维修维护、物品租赁的登记管理等。 20消费计计次次消消费费：1. 定价：用户可自行设定早餐、午餐、晚餐、宵夜及各种菜项的定餐价与未定餐价；2. 餐费：可选择扣餐费或不扣餐费或领餐超过设定数量后扣餐费；3. 付款：系统自动连接到薪资计算中，餐费可在薪资每月自动扣除，或按每个职员预先设置金额，每次领餐时按餐费扣减，预设金额扣完时需增

30、值才可使用；4. 报表打印：所有领餐项目都可按公司、部门、个人作统计汇总报表(如公司领餐汇总表、部 门领餐汇总表、个人领餐汇总表及单一项目领餐报表)等；5. 可自行设置用餐时间段，以避免重复领餐；6. 系统支持IC、ID卡实时与脱机消费，在已实施人事考勤的客户中，成功兼容以前磁卡与已有的人事考勤系统上线成功；7. 统计每餐、每日、每月、每个承包商的消费额和消费人次数，准确统计就餐的人数，避免在准备食品时造成的资金浪费；8. 由于在交易过程中没有现金的交换与流通，不但可以避免在交易过程中出现财务漏洞，而且保证了货币安全与饮食的卫生；9. 设置了不同的卡片类型管理功能，可根据持卡人的不同身份分配不

31、同的消费类。便于对不同岗位不同的补贴发放方案；10. 对资料进行查询和统计时，可以按照指定的几乎是任意方式的要求：如按月、按日、按餐、按消费机、按分组、按食堂、按区域、按人员、按行政机构、等等 进行；11. 充分考虑到这一人性化的设置报表自定义设置。利用此功能可以很方便地设计出管理者心里想要的报表；12. 本系统可延伸到用于超市、商店、理发店、复印、澡堂、开水及其它收费项目的收费管理；13. 本系统中就具有灵活多样的消费模式：零售模式、定额模式、编号模式、限额限次模式、限时 模式等，还有记帐、记次、限次等高级功能可以进行组合使 用；21消费14. 网络的容错性，由于此系统的中心工作是刷卡消费，

32、首要考虑的是保证刷卡的正常进行，为了保证卡片金额的安全性，在系统中可设置每张卡片的每次最大消 费金额和每日最大消费金额，这样杜绝了恶性透支，即使持卡人丢失了卡片，在来不及挂失时，也可以保证使损失最小化；15. 系统中设有挂失卡片的处理方法，挂失实时生效；16. 具有独特的严密的帐务平衡体系，从卡片读写、数据记录、数据传输、系统恢复等方面均设置了完善的安全保障措施，确保了消费数据的准确性和完整性；17. 对设备的安全做了多重保护：在宏观的使用上，不但确保了设备的防油污、灰尘及水气性能，而且制作了专用防护罩，达到AP-52级防护水平；在数据管理上， 保证数据数年不丢；18. 本系统具有的期间结算方

33、式，从根本上解决了“垃圾数据遗传”的瓶颈问题。充充值值消消费费：1. 可以实现成批(定额/不定额)充值；2. 可以显示本次消费金额与卡余额；3. 可及时查询到每餐、每台机的消费记录；4. 可以实现定额与不定额消费；5. 可以限定在同一时段内只消费一次；6. 可以实现卡挂失和黑名单管理及限额消费；7. 与POS系统兼容；8. 可以按时间、机号（窗口）、餐别、个人及部门统计消费金额；9. 可以与诶诺基薪资系统挂钩扣减餐费。22出入门禁门门禁禁管管理理1. 可以提供实时监控的功能；2. 设定不同级别人员进出不同的工作区域；3. 设定不同人员按不同日期（假期）进出相同或不同工作区域；4. 设定不同人员

34、按不同的时段进出相同或不同工作区域；23出入门禁5. 如有人员试图闯入未授权区域，系统自动报警， 支持多事件报警输出，如无效卡、无效时间、异常开门报警，都可以设置一定时间长度的报警输出；6. 实时将离职人员从系统删除，严格控制非法人员进出；7. 可定义时间表、假期表、输入/输出表的模板，以便快速设定各控制器的参数；8. 对安全性要求高的场所及通道，可配接指纹机；9. 可查看员工的详细刷卡情況及未授权人员的刷卡情況，包括：非法卡、非法时段、密码错误、门错误、非防遣返等；10. 可根据控制器及事件类型（非法卡、非法时段、密码错误、门错误等）或它们的组合进行汇总;12. 支持有效日期，精确到开放时间

35、，过了日期的卡将自动失效。13. 鉴别方式支持单卡、卡加密码、密码、双卡识别、自由通行（首卡通行）。14. 控制输出时间长度可以达18小时，如开门时间可以从1秒到65535秒。15. 支持远程操作开关门、远程开关火警、报警。保保安安巡巡检检1. 系统主要组成：巡检棒、巡检钮扣或ID卡、巡检管理软件。2. 在保安或巡逻人员需要巡逻经过的地方预设数个巡检点（装有巡检钮扣或ID感应卡），巡逻人员手持巡检棒在巡检点感应，巡检棒自动记录巡检点的卡号和感应时间。3. 通过巡检管理软件读取和处理巡逻数据，产生巡逻记录报表。使巡逻作业的管理更加 严谨有效。24员工关系1. 对相关法律法规条款重要性与内容案例解

36、读，可能风险性预估2. 明确公司规章各项条款与对应措施，量化必要的指标，更好贯彻各项规章。3. 公司公告的发布、公示与保管等，协助达到制度、公告的最大公示性。4. 法律法规、公司规章、公司公告明确责任到相关执行与保管人员，量化必要数据，保留原始凭据体系，以降低公司人力资源风险。5. 需求调查与处理、员工建议、文娱管理，结合公司理念，协助公司文化建设，提高员工满意度，加强公司员工凝聚力。6. 职代会管理、工会管理，建立公司各种会议架构，明确职责。并对公司相关制度决议讨论，对接国家对企业工会、职代会制度要求，有利公司和谐经营，从文化 上降低经营风险与推行企业文化理念。7. 员工跟踪，对员工计划事项

37、进行跟进，防止工作漏失。8. 合同管理，可对新员工自动产生合同，进行分类型管理，明确各类合同法定事项，保存原始文本。批次管理可按签订日期分合同批次，避免每日续签合同，也防 止漏签或迟签。对试用期合同与续签到期合同自动提醒。对试用期合格与否，协助提供原始凭证，降低人力资源管理风险与成本。9. 工伤管理，提供各工伤案的原始文件，处理步骤流程与进度维护。对各种工种鉴定级别做相应的理培事项。10. 证件管理，对各种证确的有无与有效期管理，自动提醒。11. 体检管理，关注员工健康，对各工种员工按法规或公司制度进行体检管理。按周期要求自动提醒需求。12. 文娱管理，对公司文娱计划与执行，相关经费预算与实际

38、应用进行管理。25员工关系13.支持与文档管理子系统整合，提供各种法规、制度培训相关人员；14.支持劳动合同批次管理，以方便集中签订合同；15.支持各种合同类型及对应的续签、解除、终止等手续相应处理方式；同时关联相关处理原因、面谈与问卷、保密协议、竞业避让、红利期权等合同附件；16. 支持各类型合同，不同试用期管理，记录试用合格确认、不合格原因；17.支持职务调动、晋升与降职、辞职、离退休管理等合同变更；18.合同到期提醒，固定期劳动合同续签，与自动转无限期劳动合同提醒；19. 支持入职体检记录、特殊工种体检计划、年度体检计划与登记、提醒；20.保险管理与工伤处理记录；21.支持员工需求调查，

39、员工建议及时回复员工提案与投诉，了解员工生活工作中的压力，帮助排解；22.支持奖惩登记，对个体惩罚事件的统计，做好个个体事件的处理，减少群体事件发生机率；23.通过对员工心态与情绪调查，不但要解决可能存在的冲突，对完全没有冲突的环境，需要建立机制激发冲突，同时建立制度保障，指定角色，适时干预结果24. 通过员工关系小组工作日记、主管人员工作日记、员工反馈、满意度调查、出勤率、离职率、等诊断员工关系，制定对应方法；25.对统计建议，诊断或员工关心的热点问题，需要建立长期的管理机制，例如食堂，成立膳食委员会，集中需求与建议解决员工生活，让员工选出信任的人参与和监督管理。同时支持建议奖励；26.制定

40、相关业余生活预算与计划安排，调整工作气氛与工作心态，发扬团队合作精神。27.离职处理集成离职原因情形与相关法律条款对照，提供建议处理模式与风险、成本评估。26文控1. 支持文档柜管理，保证电子文档与纸质文档保管台帐对应，方便查找；2. 支持文件多级审批与会签；3. 支持文件分类管理，内置常用法律法规、公司制度、通知通告等类别；4. 支持其它子系统调用相关文件；5. 可制定各类别文件对应不同审批流程、管控流程；6. 支持文件号、文件多版本管理；7. 通过文档收发记录，实时查询文件起草、审批、公布、收发、保管履历；8. 支持文件集中备份；9. 报表27工作流1. 支持针对不同单据不同职位自定义工作

41、流程；2. 支持自动提醒当前各类需要审批工作流单据；3. 支持工作流程权限公式定义，例如每个职位可审批的请假天数；4. 支持多人会签；5. 支持前后审批人员审批意见是否可见；6. 支持离岗期间指定职位替代，替代时可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前单据审批记录。28领导查询1. 各种管理分析报表，系统随时随地提供领导需要的管理分析报表；2. 通过管理报表，领导可以了解自已关心的管理指标是否合理，或完成；以及时调整。3. 报表格式、数据由客户自定义，符合领导习惯；29二次开发平台1. 严格的登录机制与权限设定，可灵活方便设置不同用户的访问权限；支持冻结和激活帐户；2. 可以按部门、按级别、

42、按操作权限、按薪资类型、按可见字段等设定操作员权限；3. 支特权限组，对特殊要求可通过自定义公式规定操作员权限；4. 对重要操作进行跟踪和记录；5. 提供数据加密、数据库自动备份与恢复；6. 灵活的参数设置支；7. 用户自定义报表设计，支持报表的二次开发；8. 支持多级审核，多个帐套（多套算法）；9. 数据维护设计；10. 查询设计；11. 报表导出设计；12. 计算逻辑公式设计；13. 具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出。30文档与帮助1.丰富的售前文档，让客户充分了解公司与产品，让客户选择合适的产品与服务，同时减少客户投资风险；2.丰富的上线顾问资料与上线控制资料，保证系统上线效

43、果、进度、成功率；3.丰富的培训服务文档，保证服务体系与服务质量。31B/S员工自助查询1.员工自助查询系统（公司公告、通知、制度、法律法规、在线书库：我的请假、加班、签卡、调休、就餐、考评、培训、投保记录等），让员工可实时了解自已 的资料与公司公告类资料2.人力资源工作流管理系统（离职、调职、返职、请假、加班、签卡、调休、调薪等），提供领导在公司外可直接审批文件；3.领导查询系统（结合现有CS系统的常用报表和综合报表），提供领导事在公司期间可随时了解公司管理状况。东莞分公司：0769-89097225 传真：0769-89097227 在线QQ：379812360 邮箱： 直线手机：13798702205 （陈生）