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1、RPO产品介绍手册Recruitment Process OutsourcingRecruitment Process Outsourcing招聘全流程覆盖成熟行业服务 独具优势简历库PART 1P02服务创造价值PART 2P04RPO产品介绍PART 3P13智联优势CONCENTS目录服务创造价值RPO向企业提供从“起点到终点”的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘高绩效。相比于传统招聘，RPO在这些方面提升了企业的招聘绩效。61%企业都在经历招聘困境 目前最大招聘困难是 找不到合适人才86%52%37%节省了招聘时间扩大了人才数据提高了候选人质量Rec
2、ruitment Process Outsourcing02Services Create Values03优于同行的四大优势14年行业市场深耕业内领先的白领人才库规模最大、覆盖面最广的交付团队测评+系统为RPO保驾护航Recruitment Process Outsourcing智联优势0414年行业市场深耕96.7%交 付 率资源积累1994Mr. Mark Boldwen创立智联三珂人才服务中心Alliance三珂人才，我们是最早进入中国大陆的外资猎头供应商完善发展2007 向企业提供专业的招聘过程项目制服务，帮助企业提升招聘效果及雇主品牌2010RC执行人员覆盖全国4个重点城市5个大区
3、，形成一个完整的全国体系专业高效2015专业高效的执行团队，丰富的人才储备，多样性的产品类型，全面满足企业一站式招聘需求2016开创全国首个RPO微招聘平台-智联集英社，并整合多平台资源，推出一系列O2O行业先锋专场活动和细分化产品合 作 客 户年度交付人数497,20380,00005业内领先白领人才库Recruitment Process Outsourcing06注册用户数万9380+完整简历数万6920+非公开简历万240+50%的求职者教育程度为本科及以上智联招聘用户学历和专业素质更优求职者学历工作经验在1-3年的求职者是职场上最为活跃的群体智联招聘用户年轻化求职者工作经验9%本科4
4、7%硕士或以上8%大专或以下11%大专34%071年及以上37%1-3年23%3-5年17%5-10年14%10年以上20万猎头极速响应，带来人才库以外的稀缺简历每月增加+70000份人才库以外的简历卓聘平台Recruitment Process Outsourcing08业内领先白领人才库猎头在线接单系统匹配猎头猎头推荐简历规模最大、覆盖面最广的交付团队100+RPO项目经理覆盖全国5大区域30多个城市业务服务满足全国200+城市600+RPO招聘团队5年以上项目管理经验者占80%为企业高效寻访合适人才094D微模型独创全方位人才评估，为简历筛选、面试甄选提供科学依据，提高交付效果。企业、求
5、职者、候选人三方微招聘平台，全程线上交付，执行 高效、透明化 。实时进度跟踪自成长式简历评语测评+系统为RPO保驾护航Recruitment Process Outsourcing10在进行大数据分析之前，候选人对我们来说是空白的，而在职业生涯中候选人一定会“发展变化”并留下数据痕迹。人工智能的出现，让用户的“变化”变得可被追踪。通过智联大数据平台和深度学习算法，将会形成用户的行为规律， 从而为用户进行精准画像。兴趣爱好行业偏好实践经历抗压性耐挫力能力模型性格就业地点倾向11？人工智能下，B与C的精准匹配实现通路自动计算候选人的匹配评分，精准推送符合需求的候选人B端职位C端候选人B端捕获器机器
6、人， 自动捕获相类似的 职位集合C端捕获器机器人， 根据职位需求特点， 自动捕获适合的候 选人B端捕获器机器人，B端捕获器机器人，B端捕获器机器人，B端捕获器机器人，B端捕获器机器人，B端捕获器机器人，测评+系统为RPO保驾护航Recruitment Process Outsourcing12匹配混乱匹配混乱有序分类，排序推荐企业招聘痛点13产品介绍效率痛点时间紧急人手不够质量痛点雇主品牌弱招不到人三种产品服务两大解决方案多种组织方式专优全定制化方案私人订制式服务 唯您尊享专业方案定制解决不同规模企业一站式招聘需求解决大型企业多元化、个性化招聘需求简历推荐简历推荐保到岗保面试提供优质派驻服务
7、确保执行精度与效果全流程产品覆盖 专业执行团队为您服务保面试保到岗Recruitment Process Outsourcing1401/三种产品服务02/两大解决方案深耕行业IT通讯互联网 金融 汽车地产消费品 快准省标准化方案自助下单 高效快捷 人工智能 快速筛选解决中小型企业量小灵活、高效快捷的招聘需求大数据算法 精准匹配 猎头式沟通 双重保障智联币支付 灵活使用 以结果付费 省事省心简历推荐保面试1503/多种组织方式专属人才见面会专场招聘会行业职位专场呈现最佳雇主形象 提高人才匹配度定向人群宣传精准的目标人群优化的渠道贴切的宣传形式细节彰显招聘环节的设计IT、互联网、通信销售软件工程
8、师 硬件工程师销售经理运营经理 产品经理销售代表售前/售后技术支持工程师财务经理 财务主管/总账主管 会计出纳员 人力资源经理 人力资源主管人力资源专员/助理 行政经理 行政专员设计师文案策划优势职位广告/会展财务、人力资源、行政定制化包装与企业产品或文化贴合的活动形式定制的文案撰写统一的主题形象设计契合人才招聘环节的设计适用情景：1、岗位要求通用性强，需求量大，HR没有精力做大量的简历筛选工作2、简历资源稀缺或有效性低，企业有一定的品牌号召力，招聘转化率高招聘事项招聘需求分析职位信息改善发布招聘信息人才挖掘简历筛选意向沟通简历确定智联招聘企业简历推荐Recruitment Process O
9、utsourcing1617HI一键下单顾问抢单标准化解决方案30分钟急速响应8小时内职位访谈24h内 合适简历推荐企业确定合适简历需求求沟通 职位核心点记录6-10份起/工作日 持续推荐顾问沟通候选人 换工作意向专属顾问筛选 确保候选人精准HI大数据精准匹配简历推荐定制化解决方案RPO派驻 提升效率简历 筛选测试三级 简历筛选顾问沟通 换工作意向简历推荐企业挑选 合适简历项目经理 最终审核二级顾问 挑选学历 行业经验 匹配的简历一级顾问 挑选 工作经验 匹配岗位 职责的简历Recruitment Process Outsourcing18简历推荐19某地产企业专场招聘会 定制化简历推荐招聘需
10、求：岗位：55适合简历：649执行周期：2个月项目部施工管理类岗位总部技术类岗位总部法务类岗位总部工程类岗位总部财务类岗位总部成本中心类岗位总部营销类岗位物业管理相关岗位 项目难点：1、部分职位较高端，主动投递简历数偏少2、招聘职位量较大，筛选简历过程较复杂 在智联的帮助下，我们进行了职位诊断，修订职位JD，让招聘目标更明确，职位曝光度大大提升，投递简历达到 7905 份。项目经理通过行业渠道资源，与智联卓聘平台结合，在短时间内挖掘到了大量非公开简历，简历通过率达到80%。“招聘事项招聘需求分析人才挖掘简历筛选电话面试邀约面试面试智联招聘企业适用情景：1、约面成功率低，如雇主品牌弱、异地面试、
11、HR专业度不高等2、批量招聘需求或时间紧急的集中式面试Recruitment Process Outsourcing20保面试HI一键下单顾问抢单 30分钟急速响应8小时内职位访谈24h内 合适简历推荐企业确定合适简历大数据精准匹配需求求沟通 职位核心点记录6-10份起/工作日 持续推荐顾问沟通候选人 换工作意向专属顾问筛选 确保候选人精准面试当日 跟踪候选人意向HI标准化解决方案21保面试我们以您确定到场为准 服务至最后定制化解决方案RPO派驻 提升效率简历 筛选测试三级 简历筛选电话面试 形成面试报告企业确定 面试候选人到场面试项目经理 最终审核二级顾问 挑选学历 行业经验 匹配的简历一级
12、顾问 挑选 工作经验 匹配岗位 职责的简历Recruitment Process Outsourcing22保面试招聘需求：交付率：104%执行周期：8天投融资结构设计给排水暖通电气设计土建园林7806简历挖掘装饰工程预决算招商销售运营品牌媒介营销策划监理招投标开发报建财务人事法务等项目难点：1、执行难度大，本次专场执行的岗位基本是 前期RPO友商未招到的岗位2、周期短，项目紧急，（两周执行期，一周一个专场）3、招聘淡季，候选人活跃度不高，且职位年限要求高因为年后分公司开始运营，紧急需要在年前将人员招聘到位，邀约难度非常大。智联从全国调配了专业能力擅长的执行人员组建成项目组，与候选人保持深度沟
13、通， 持续跟踪候选人动态。“23某世界500强地产企业专场招聘会 定制化保面试7806电话面试512应邀面试287到场面试Recruitment Process Outsourcing24以2016年4月举办的“寻找IT最强大脑”为例，上海、广州、南京三城联动，吸引超过30家企业，每场规模在400人以上，企业现场Offer意向150余份。全国行业职岗专场 定制化保面试25保到岗招聘环节的设计适用情景：1、需要招聘关键职位、稀缺职位、专业性较强的技术职位、管理类职位2、招聘岗位人力市场竞争激励招聘事项招聘需求 分析多渠道 简历收集简历筛选电话面试 邀约面试初试复试Offer谈判人员录用 招聘后跟
14、踪智联招聘企业Recruitment Process Outsourcing26猎头式服务，人才招聘轻松无忧 RPO派驻 提升效率简历 筛选测试三级 简历筛选电话面试 形成面试报告灵活面试Offer谈判背景调查保到岗保到岗保转正01 前期筹备02 简历推荐03 到场面试04 人员到岗27招聘需求：交付率：100%执行周期：8天商业保理股权投资风险管理融资租赁等2128简历挖掘13人员到岗项目难点：1、企业在专场所在城市知名度不高，候选人沟通率低2、面试专场面试官不足，面试紧张随着业务发展，我们需要异地吸引人才到本地，但是对当地人才市场的不熟悉，让招聘转化率非常低。智联进行了前期调研，为我们提供了当地人才供需报告、 品牌定位调研报告等，为雇主品牌宣传提供给了很好的参考。执行人员专业度非常高，现场面试到场率达到了 80%。“某国内IT企业 保到岗1880电话面试250应邀面试203到场面试公民身份证核实最近一份工作客观信息最近一份工作表现评价倒数第二份工作客观信息倒数第二份工作表现评价学历核实学位核实专业资格证书核实违法违纪查询金融违规查询本地媒体库查询Recruitment Process Outsourcing28关键岗位引进，安全最重要。背景调查增值服务背调内容模板1模板2模板3模板4保到岗29智联RPO合作客户（部分）
