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1、法律服法律服务团队务团队建建设设方案方案1.进行背景调查2.裁减人员方案3.制定、审查裁员文件4.人事结构方案5.企业的员工手册、规章制度等6.直接参与裁员谈判7.直接参与裁员中与相关政府部门、工会部门等的沟通交流8.参加仲裁和诉讼程序9.协助办理有关行政手续1.进行岗位调查和薪酬调查2.根据岗位调查结果，进行岗位分析3指导岗位说明书的填写，并进行审核。4.进行岗位评价5.薪酬制度设计6.工资结构结构调整与工资标准测算。7.制定绩效考核与绩效管理办法1.社保政策解答。 2.社保实务操作。3.社保专项稽核。律师协助自审流程：1.社保稽核法律服务的需求。2.律师了解企业基本情况3.审核表单是否齐全
2、，并协助完备4.初步评审企业社会风险金额5.根据员工身份及工资总额构成逐一分析梳理。6.得出准确社保补缴金额7.出具社保风险体系完善报告。1.为改制单位设计改制方案并指导实施。2.协助改制单位接续各种社会保险关系。3.为改制单位设计薪酬方案。4.为改制后单位重新聘用员工、签订新的劳动合同，提供分类指导。5.为改制后单位建立或完善规章制度。6.代理改制单位进行产权方面的民事诉讼或仲裁。1.参与企业谈判或调解2.代理申请不定时工时制或延期申请3.辞退员工的方案设计4.起草或审查文书，包括但不限于：(1)劳动关系(解除、终止)协议书、解除劳动合同通知书、劳动合同续订通知、劳动合同变更书、离职手续办理
3、通知书、离职申请书、员工过失报告、离职交接登记表、离职手续办理表、离职证明、待岗协议书、待岗通知等。(2)劳动合同、保密协议、劳务协议、竞业限制、培训协 议、各类承诺书、招聘录用管理制度、试用期管理制度、考勤管理制度、加班管理制度、休假管理制度、社会福利制度、行政管 理制度、公司奖惩制度、商业秘密管理制度、培训制度、留人及离职管理制度等5.代理劳动人事争议仲裁与劳动争议诉讼案件一审、二审6.起草或审查员工手册完善商事合同等法律文件顾问就甲方提供的各类常规性的法律文件从法律专业角度进行审查把关、或修改将需要重复使用的法律文书规范化、标准化和格式化确保文件的合法性和有效性，便于甲方经营业务的开展维
4、护甲方合法权益；规范组织行为根据甲方要求，规范健全公司各类规章制度、调和劳资关系，参与完善甲方HR等团队建设由律所推荐实习律师或贵司招聘由律所面试或复试，贵司任职的一名法务人员由律所协助培养，根据企业需求可要求律师每周一次到贵司处理法律事务参与构建和完善甲方高管约束和激励机制，为甲方梳理股权结构提供常规咨询、监督各部门依法运作，规范企业组织和行为；常规法律咨询就甲方日常遇到的法律问题随时提供口头意见、或出具非正式的书面意见：重大决策咨询就甲方在经营过程中遇到的各类纠纷，及时提供口头法律分析意见，提出合理、可行的处理办法尽量降低甲方的经营风险；传递法律信息及政策依据及时提供与甲方经营活动有关的政
5、策、法规、信息，使甲方的经营活动沿着法制轨道合法有序地进行；危机公关、维护商誉形象本合同有效期内，协助甲方开展媒体危机公关并就甲方委托的事项出具律师函份，协助甲方在适当媒体发表公开声明，澄清事实、谴责侵权和要求停止侵权确保甲方的公众形象、行业商誉、经济利益不受损害：非诉追诉法律服务接受甲方委托，向特定对象发出商帐追收和索赔的履约通知、催款通知，并通过无须外出的非诉讼方式与特定对象商讨欠款的追收，力图用最低成本为甲方争取最大利益，尽量减少经济损失和诉讼成本；文书拟定、审查劳动劳务人事合同及各类附属协议、各类承诺书、竞业限制协议、保密协议、劳动关系协议书、解除劳动合同通知书、劳动合同续订通知、劳动合同变更书、离职手续办理通知书、离职申请书、员工过失报告、离职交接登记表、离职手续办理表、离职证明，待岗协议书、待岗通知等；劳动人事制度拟定、审查招聘录用管理制度、试用期管理制度、考勤管理制度、加班管理制度、休假管理制度、社会福利制度、行政管理制度、公司奖惩制度、商业秘密管理制度、培训制度、留任及离职管理制度等；免费参加培训每月至少举办三场关于各类法律事务的培训及专题研究；知识产权保护我们将为甲方开发、利用企业自主知识产权，知识产权保护提供法律支持。
