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1、关关于于印印发发赣赣州州技技师师学学院院班班主主任任管管理理考考核核办办法法 ( (试试行行修订稿修订稿) )的的通通 知知各系（部）、处（室）：赣州技师学院班主任管理考核办法（试行修订稿）已经讨论通过，现印发给你们，请及时传达和落实。二 00 九年六月二日 主主题题词词： ：团团学学工工作作 班班主主任任管管理理考考核核办办法法 通通知知赣赣州技州技师师学院班主任管理考核学院班主任管理考核办办法法 （ （试试行修行修订订稿）稿）为加强班主任的管理，充分调动班主任的工作积极性，增强班主任工作责任心，促进和提高 班级建设和管理水平，保证学生学习、生活秩序正常进行，特制定本办法。 本办法适用于班主
2、任的选聘、管理、考核及奖惩，辅导员参照此办法进行选聘、管理、考核及 奖惩。 、班主任的任班主任的任职职条件条件 （一）坚持邓小平理论及“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，拥护贯彻党的路线、方针 及政策；具有较高的思想政治素质和高尚的师德情操。 （二）热爱班主任工作，具有全心全意为学生服务和对学校高度负责的精神。 （三）有一定的组织能力、写作能力、语言表达能力和管理能力,责任心强，关心爱护学生。 （四）熟悉青少年生理、心理特点，有做好学生思想政治工作、安全稳定工作的基本水平和能 力。 （五）年龄 55 周岁以下，身体健康，无传染性疾病，无有碍做班主任工作的不良嗜好和习惯。 （六）中技班班主任
3、必须具备大专（高技）以上学历；高技、技师班辅导员必须由本科以上学历 或中级以上职称的本校教职工担任。 （七）任职前有担任班主任工作经验且经考察认定带班效果好者，年龄、学历条件可适当放宽。二、班主任的聘期、二、班主任的聘期、选选聘及解聘聘及解聘 （一）每任班主任聘期与所带班级学生在籍时间等同。 （二）各系（部）、处（室）副主任、干事、本校专职教师和欲评定、晋升教师系列专业技术职称的 人员均有担任班主任工作的义务。鼓励符合条件的学校在册的其它岗位员工及外聘教师担任班主 任。 （三）各系（部）选聘班主任时，其程序为：系（部）面试学工处统一组织考试或审核分 管学生工作院领导批准报人事处备案。 （四）每
4、学期开学前一周内，系（部）负责将班主任名单报学工处备案。 （五）前述需担任班主任的人员中若因工作原因确实无法担任此项工作者，需以书面申请形式 按隶属关系签署意见后，报经分管学工的院领导审批。未履行相关手续者，将低聘一级，取消评优 评先、晋升职称、职务资格。 （六）中途因身体原因不能继续担任班主任者，班主任本人须提前一周向班级所在系（部）提出 书面申请，由分管学生工作的院领导审批，期间工作必须照常进行。系（部）变更班主任要及时将 名单报学工处备案。三、班主任的工作要求三、班主任的工作要求 班主任在系（部）领导下开展工作，并接受学工处的指导。 （一）经常性对学生开展思想政治和道德教育工作 1、帮助
5、学生树立正确的人生观，端正学习态度，提高学习效率，遵守技师学院学生日常行为 规范。使班级考试、考查课平均成绩年年提高，不及格率年年下降。 2、组织好新生的入学教育，组织学生认真学习赣州技师学院学生手册，深刻领会相关制度 的精神。 3、熟悉学生管理的规章制度，根据学生的不同情况，做耐心细致的思想教育工作，找个别同 学谈心，并在班主任工作考核手册上做好相关记录。 4、深入班级、宿舍，加强与学生的联系和接触，准确掌握本班学生联系方法，与本班学生家 长保持经常联系，争取家长和社会有关方面的配合，共同做好学生教育工作。 5、关心学生的身心健康，指导学生参加各种有益的科技、文娱和社会实践活动。 （二）经常
6、性开展班级管理工作 1、做好安全教育工作。经常对学生进行安全教育和安全工作检查，增强学生的安全意识，守 纪意识，做好班级突发事件的处理工作。 2、做好班干部的选拔、培养和指导工作，新生班要在正式开学一个月内建立班委会、团支部， 指导班委会和团支部工作，培养学生干部，提高学生的自理能力，把班级建设成文明守纪、奋发向 上、团结友爱的集体。 3、管理、督促学生搞好本班教室、宿舍和所属卫生区的卫生，使学生养成良好的劳动习惯、 生活习惯和卫生习惯。 4、每周组织召开一次班会（通常每周二下午），及时传达、落实学院、系（部）布置的相关工作， 对学生遵守校规校纪进行讲评。每周日晚自习前组织本班点名，掌握学生返
7、校情况。 5、积极组织本班学生参加学院、系（部）组织的各项活动，组织班集体开展多种多样的文体、 学习活动。班级组织到校外活动，须填写外出校园活动申报表，向系（部）申报批准，离开中心城 区必须报分管本系（部）的学院领导批准，同时班主任必须亲自带队，并做好学生的安全防范工作。6、按规范及时填写学籍卡、 学生证及各种表册，做好学期注册、学生操行评定、毕业鉴定、 就业指导等日常工作。 7、开学两周内，新生班主任负责组织本班学生到本系及学工处办理胸卡。 8、班主任应在每学期正式上课后的第一周内与未到校的学生家长取得联系，督促其到校学 习，第二周内将情况了解清楚并向系（部）申报本班流失学生名单并注明流失原
8、因。 9、与任课老师、实习指导老师保持密切联系，了解学生学习情况。每次考试结束对学生的学 习状况做一次全面的分析，并用恰当的方式告知学生。 10、负责对学生的学籍处理、奖惩等提出初步意见，按规定的权限批准本班学生的病事假。 11、严格按学院布置代收相关规定费用，并及时上缴学院有关部门。 12、加强对班费管理的指导，建立明细账目，并监督班委于每学期结束前夕向全班公布班费 的使用情况。 13、班主任每月跟班听课不少于 4 课时。 14、负责对本班教室、宿舍内财产的管理和交接，配合后勤处、宿管处搞好财产登记、交接， 将本班财产明确具体责任人，及时督促学生缴纳财产损坏赔偿费用（由班主任负责），教育学生
9、爱 护公物和保管好自己的财物，防止财产失窃或损坏。 15、学生顶岗实习期间，班主任须努力随时掌握全班学生去向和动态，经常以电话、信件、网 络等方式联络，并做好该班的跟踪管理。学生毕业前必须把本班学生学籍资料及本班学生就业情 况汇总分别报学工处和就业办。 16、专职班主任所带学生不得少于 120 人，在职在册专职班主任带学生 120 人、班级考评分 80 分以上起计算班主任津贴，过渡时期（指每年 48 月份）所带学生人数少于 60 人时，不计发班 主任津贴。 （三）严守班主任工作纪律 1、为人师表。工作严谨，作风扎实，雷厉风行。服饰要符合职业特点，整洁大方，不怪异装扮。举止稳重大方、潇洒自然、彬
10、彬有礼，切忌轻浮粗俗、拘谨呆板。 2、尊重学生。在严格要求学生学习的同时，还要尊重全体学生。热情耐心地回答学生提问， 循循善诱，不偏不袒，不讽刺、挖苦、辱骂学生，更不可体罚学生。 3、严以律己。严格执行学院的各项规章制度，带头廉洁办事；按时参加班主任例会，不迟到、 不早退；按时参加系（部）安排的晚自习值班，并填写好值班记录；在组织班级活动（如班会等）时不 随意接听电话。 四、班主任的工作考核 （一）班主任工作学年考核分为四个等级，主要依据当年班主任月评分的平均分、所带班级难 度系数及系（部）综合评价分三个方面综合评定，分为一、二、 三、四级班主任，其中一级班主任 比例为 5%，二级班主任比例为
11、 10%。 （二）以下情况，班主任直接定为不合格： 1、因工作疏忽、工作不到位出现重大事件或学生违法触犯刑律的； 2、班主任参加晚自习值班、班主任例会和其他应到会议或活动一学期累计缺勤在 5 次以上； 3、一学年班主任工作月考评分累计二个月不及格的。 （三）班主任考核分上的条件及标准： 1、接手因学生提前就业离校后二个以上班级合并班，当月综合考评分上浮 10%；（非建制班（非建制班 不能上浮不能上浮 10%10%） 。 2、因工作需要调整班主任，新任班主任接手时，当月综合考评分上浮 10%； 3、凡带春夏季班的班主任，每月考核分上浮 10%。（四）（四） 、班主任必须做好学生的稳定工作，第一学
12、期流失率不得超过、班主任必须做好学生的稳定工作，第一学期流失率不得超过 8%8%；第二学期不得超；第二学期不得超过过 10%10%；第三学期不得超过；第三学期不得超过 3%3%（计算时间截止至下一学期开学半个月）（计算时间截止至下一学期开学半个月） 。流失率超过标准控制率。流失率超过标准控制率的班主任，本学期班主任每月考核分下浮的班主任，本学期班主任每月考核分下浮 5%5%；流失率超过标准控制率；流失率超过标准控制率 50%50%的班主任，本学期班的班主任，本学期班主任每月考核分下浮主任每月考核分下浮 10%10%；流失率超过标准控制率；流失率超过标准控制率 100%100%的班主任，本学期班
13、主任每月考核分下的班主任，本学期班主任每月考核分下浮浮 20%20%，该学期评为不合格班主任。若学期流失率为，该学期评为不合格班主任。若学期流失率为 0 0， ，则本学期每月考核分上浮，则本学期每月考核分上浮 20%20%；学期；学期流失率不到标准控制率的流失率不到标准控制率的 50%50%，则本学期每月考核分上浮，则本学期每月考核分上浮 10%10%（参军、因病退学、开除不计入流（参军、因病退学、开除不计入流失率）失率） 。五、班主任的工作奖惩。 1、凡获一级班主任称号者在每学年结束时一次性奖励 600 元；凡获二级班主任称号者每学年 结束时，一次性奖励 300 元。 2、因工作不到位造成严
14、重后果被解聘班主任职务者，两年内取消参与职称评聘和评优评先 资格，当年绩效工资降 30%50%。 3、聘任期间，在册专职班主任工作有一学期考核不合格者，则本年度不得晋级职称，取消评 优评先资格，当年绩效工资降 20%。 4、一学期累计两个月班级综合考评分不及格的班级，取消其班主任资格，取消当年评先评优、 晋升职称资格，该学期绩效工资降 20%。 5、中断二个月以上班主任工作的，不得再续任原班级班主任。 六、班主任津贴的管理六、班主任津贴的管理（一）班主任津贴计算标准（一）班主任津贴计算标准1 1、 （1 1） 、3030 人以上（含人以上（含 3030 人）在校班级的班主任津贴计算标准，按男生
15、人）在校班级的班主任津贴计算标准，按男生 7 7 元元/ /人，女生人，女生 5/5/人为计算基数。人为计算基数。考评分（考评分（B B）班主任津贴（班主任津贴（A A） 、计算基数（、计算基数（C C）8181 分以上分以上A=C+A=C+（B-80B-80）66 元元/ /分分8080A=CA=C7979 分以下分以下A=C-A=C-（80-B80-B）66 元元/ /分分5050 分以下分以下不得享受班主任津贴不得享受班主任津贴（2 2） 、3030 人以下班级为非建制班，班主任津贴不按男女生计算基数，按人以下班级为非建制班，班主任津贴不按男女生计算基数，按 1010 人以下，基本人以下
16、，基本津贴基数为津贴基数为 8080 元，元，1111 人人1919 人，基本津贴基数为人，基本津贴基数为 120120 元，元，2020 人人2929 人，基本津贴基数为人，基本津贴基数为 180180元）元） ，按班主任津贴计算标准计算。，按班主任津贴计算标准计算。2、已顶岗就业班级的班主任津贴每月 50 元，未完成工作任务不能享受津贴。 3、暑假报名期间，新生班班主任津贴按每天 15 元计算，成班后按建制班核发。 4、暑假实习班级班主任津贴按每天 15 元发放。 5、班主任每月发放通讯费 50 元，不计入考核分。班主任必须全天 24 小时开通手机，若发现 关机每次扣 20 元，不接工作电话或不及时回电话每次扣 10 元，直至扣完当月通讯费为止。 6 6、建制班顶岗实习期间，原则上应由原班主任负责，不准任意调换，因特殊情况需要调换、建制班顶岗实习期间，原则上应由原班主任负责，不准任意调换，因特殊情况需要调换 必须经分管院领导批准，并报学工处备案。必须经
