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1、 谋学网 (单选题) 1: 现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。它强调（） 。 A: 系统观 B: 开放性 C: 组织性 D: 社会性(单选题) 2: 管理心理学研究的对象，突出的是（ ）的管理。 A: 以任务为中心的管理 B: 以结构为中心的管理 C: 以人为中心的管理 D: 以技术为中心的管理(单选题) 3: ( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素 A: 文化要素 B: 认知要素 C: 社会要素 D: 情境要素(单选题) 4: 人与人之间的信息沟通主要是通过( )来进行的 A: 设备 B: 语言 C: 仪器 D: 媒体(单选题) 5: 人与人之间的
2、能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二 是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别 A: 数 B: 性 C: 量 D: 形谋学网 (单选题) 6: 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( )情绪体验的现象。 A: 激动 B: 不愉快 C: 高兴 D: 愉快(单选题) 7: 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们 在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则 A: 接近原则 B: 情境原则 C: 交替原则 D: 对比原则(单选题) 8: 同步激励理论是由（）创立 A: 马斯洛 B: 俞文钊 C: 冬青 D: 熊川
3、武(单选题) 9: 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的 兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构 A: 需要与动机 B: 能力结构 C: 态度体系 D: 人格特征谋学网 (单选题) 10: （ ）是反映个体对客观事物的内心态度体验。 A: 情绪 B: 能力 C: 性格#人格(单选题) 11: 社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（ ） 。 A: 首因效应 B: 定势现象 C: 晕轮效应 D: 投射作用(单选题) 12: 不良的( )、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素 A: 交往 B
4、: 行为 C: 沟通 D: 组织(多选题) 1: 组织具有下面哪些特征： A: 组织整体性 B: 组织的实用性 C: 组织的复杂性 D: 组织的开放性,B,C(多选题) 2: 知觉的特性包括（ ） A: 选择性 B: 整体性 C: 恒常性 D: 理解性,B,C,D谋学网 (多选题) 3: 人际间非正式沟通网络型式是（ ） 。 A: 单线式 B: 偶然式 C: 全渠道式 D: 流言蜚语式（饶舌型） E: 焦聚式,B,D,E(多选题) 4: 组织结构包含（ ） A: 结构的整体性 B: 结构的复杂性 C: 结构的正规性 D: 结构的集中化,C,D(多选题) 5: 马克思把人的需要分为三种层次，包括
5、（ ） 。 A: 文化需要 B: 自然需要 C: 精神需要 D: 社会需要,C,D(多选题) 6: 领导者的影响力是由（ ）构成的。 A: 权力性影响力 B: 权威性影响力 C: 非权力性影响力 D: 知识影响力 E: 情感影响力,C(多选题) 7: 解决冲突常用的方法是（ ） 。 A: 协商谈判法谋学网 B: 报告法 C: 仲裁解决法 D: 权威法 E: 教育法,C,D,E(多选题) 8: 西方经营管理价值观，主要有哪三种？ A: 平均分配价值观 B: 最大利润价值观 C: 委托管理价值观 D: “生活-质量“价值观 E: 优化原则价值观,C,D(多选题) 9: 人的性格结构特征有() A:
6、 性格的态度特征 B: 性格情绪特征 C: 性格的意志特征 D: 性格的理智特征,B,C,D(多选题) 10: 领导者的影响力是由（ ）构成的。 A: 权力性影响力 B: 权威性影响力 C: 非权力性影响力 D: 知识影响力 E: 情感影响力,C(多选题) 11: 人的性格结构特征有( ) A: 对现实态度的性格特征 B: 性格情绪特征 C: 性格的意志特征 D: 性格的理智特征谋学网 ,B,C,D(多选题) 12: 管理心理学研究要遵循（）等基本原则 A: 系统性原则 B: 客观性原则 C: 发展性原则 D: 科学性原则,B,C(判断题) 1: 在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极
7、大化最高原则。 A: 错误 B: 正确(判断题) 2: 内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。 A: 错误 B: 正确(判断题) 3: 现代企业管理强调，要发展“以科技发展“为中心的现代管理体制。 A: 错误 B: 正确(判断题) 4: 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。 A: 错误 B: 正确(判断题) 5: “社会人假设“的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。谋学网 A: 错误 B: 正确(判断题) 6: 高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。 A: 错误 B: 正确(判断题) 7: 理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。 A: 错误 B:
8、 正确(判断题) 8: “复杂人假设“的管理理论是应变理论即超 Y 理论。 A: 错误 B: 正确(判断题) 9: “大棒加胡萝卜“的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。 A: 错误 B: 正确(判断题) 10: 态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。 A: 错误 B: 正确(判断题) 11: “内容型激励理论“着重研究激发动机的因素。谋学网 A: 错误 B: 正确(判断题) 12: 近因效应指在了解、认识一个人时，对方新近出现的特点将给人以强烈的印 象，并影响着对这个人的看法。 A: 错误 B: 正确(判断题) 13: “用固定眼光看人“是社会知觉中的晕轮效应。 A: 错误 B:
9、正确(判断题) 14: 态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：服从阶段；同化 阶段；内化阶段。 A: 错误 B: 正确(判断题) 15: 近因效应是指在观察、了解一个人时，对方先出现的特点将给人以强烈的印 象，并影响着对这个人的看法。 A: 错误 B: 正确(判断题) 16: 管理方格图理论中“9?1“型属于任务型的领导。 A: 错误 B: 正确谋学网 (判断题) 17: 赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。 A: 错误 B: 正确(判断题) 18: 期望理论认为：激励力量是目标效价与期望概率这两个变量的乘积，目标越 高，实现的可能性越小；激励力量也越小。
10、A: 错误 B: 正确(判断题) 19: 根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第 3、第 4 系统 为好。 A: 错误 B: 正确(判断题) 20: 从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导 向某一目标的过程。 A: 错误 B: 正确(判断题) 21: 现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。 A: 错误 B: 正确(判断题) 22: 广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。 A: 错误谋学网 B: 正确(判断题) 23: 管理的范围大于领导，领导者的范围大于管理者。 A: 错误 B: 正确(判断题) 24: 现代管理科学的灵魂是控制论。 A: 错误 B: 正确(判断题) 25: 情感成分是指带有评价意义的叙述。 A: 错误 B: 正确(判断题) 26: 人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。 A: 错误 B: 正确谋学网
