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本科毕业论文题 目：中小企业员工激励机制研究以万达公司为例院 （部）：商学院专 业：市场营销班 级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 年 月 日山东建筑大学毕业论文I目 录摘 要IIIABSTRACTIV1 前言11.1 选题背景11.2 研究目的和意义11.3 研究思路和方法21.3.1 研究思路21.3.2 研究方法22 相关理论综述22.1 激励22.1.1 激励的内涵22.1.2 激励理论32.1.3 激励机制的内涵52.1.4 激励机制的性质62.2 员工激励62.2.1 员工激励的定义62.2.2 员工激励的作用63 中小型企业激励机制存在的问题63.1 中小型企业的现状63.2 中小型企业激励机制存在的问题63.2.1 独断的管理体制挡路63.2.2 企业发展目标模糊73.2.3 员工的收入少73.2.4 管理者自身素质不足73.2.5 激励方式单一7山东建筑大学毕业论文II3.2.6 企业的激励制度不完善73.2.7 企业的绩效评估体系不完善84 中小型企业员工激励机制的对策84.1 管理者提高自身的素质84.2 有效机制的实施95 以万达公司为例看员工激励机制115.1 公司简介115.2 万达公司存在的问题125.3 具体多样化的激励方式125.4 建立有效的评估体系136 结 论13谢 辞15参考文献
