《2010某学校老师绩效考核方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2010某学校老师绩效考核方案（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 1绩效工资分配考核方案绩效工资分配考核方案2011 年 2 月一、绩效工资分工作量、考绩、常规管理、班主任、考勤、其它六部分。提取其它部分后，按工作量 50%、考绩 40%、常规管理 10%分配。二、工作量（占 50%）1、 任课教师的工作量按照中心校文件规定计算。以 10 分为一个满工作量，超过部分每分每月奖 10 元，低于 10 分的，每分每月扣 10 元。提取超工作量奖后，其余部分平均分配，作为基本工作量奖。2、 无法量化的，由考核小组民主评议；3、 大年龄教师的工作量按照中心校文件规定，结合我校实际，经考核小组评议，按一个满工作量（10 分）计算；附初中教师基本工作量：按学科划定每
2、节课分值，满工作量标准以校确定。1、语文每周 6 节，每节 0.85 分。2、数学、英语每周各 5 节，每节 1 分。3、物理、化学每周各 3 节，每节 1 分。4、政治、历史、地理、生物每周各 2 节，每节 0.62 分。5、体育每节 0.62 分。6、音乐、美术每周各 1 节，每节 0.62 分。7、任多学科：每增加 1 个学科，加 1 分。8、六年级工作量有作业科目每节 0.55 分，无作业科目每节 0.45 分。9、自习辅导：每节 0.3 分。10、毕业班每节加 17%。11、班主任工作量每班加 1 分。三、考绩（占 40%）按学校规定顺利完成教学任务的，先领取一定比例的基础考绩奖，其
3、余部分按考试成绩分配，分名次奖和积分奖两部分。1、考试成绩以中心校统考教师综合排名计算积分，计算办法为根据同年级同学科镇统考班级排名，基础（倒数第一名）积分 10 分，然后按每个名次依次向上递增 3 分积分。 2、晋升名次加分，不论是新接的学科，还是原来就是自己的，与上次考试相比，每晋升一个名次加 3 分。因分班等原因无基础名次的，按上次考试各班平均名次作为基础名次。3、单科积分（单科名次积分+晋升名次加分）单科工作量积分，加分后高于第一名积分的，按第一名积分计算。4、名次奖。获镇统考前 3 分之一名次的给予任课教师名次奖。第一、二、三名奖金分别为：语文、数学、英语为 100、80、70，第四
4、名以后 60 元；物理、化学为 60、55、50，第四名以后 40 元；政治、历史、地理、生物为 40、35、30 元，第四名以后为 25 元。5、考绩奖分年级计算，学校提取名次奖后，按各年级教师工作量把考绩奖分配到各年2 2级。先计算考绩积分奖系数=年级总奖金/年级总积分，单科积分奖=单科积分*积分奖系数6、个人考绩奖=单科积分奖之和+名次奖。7、接差班的，由学校研究决定。四、常规管理（10%）考 核 内 容 分值得分1、爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责和义务。坚持政治学习，按规定写好政治笔记。 （10、6、4）102、注重培养学生良好的学习、行为习惯；注重学生心理
5、健康教育；组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操。重视安全教育，我安全责任事故。53、认真备课，教案齐全、规范。204、及时进行教学辅导，认真检查批改作业。206、参加学历达标或其他各类培训， 积极参加校本培训以及其他各种进修学习。按规定写好业务学习笔记（12、8、6）107、积极参加教研活动。按规定要求听课，写好听课笔记（10、6、4）108、参加课题研究、撰写教学经验总结或论文，并在林州市级以上刊物发表。59、积极推进课堂教学改革，主动承担作课任务，熟练使用“自主型六步”课堂教学模式，学生自主学习积极性高，教学效果良好20按学校检查情况得分，多次检查的，按平均得分计算。按个人常规检查积分分配
6、常规管理奖。五、班主任费班主任费按照班级日常管理检查积分（占 5/9）和期末班级考试积分（占 4/9）分配。班级管理积分按有关职能人员检查得分，按照班级评估办法，每扣一分，扣除班主任费0.5 元，每周公布，每月结算，期末兑现。班级成绩以一个副科的工作量计算积分，按班级积分分配 4/9 的班主任费。六、 考勤。按照学校原有考勤制度执行。每周由教导处公布考勤情况及调课情况，供教师核对，每月结算，期末兑现。七、 教辅、行管、工勤人员绩效考核。按教辅、行管、工勤人员分工及完成情况，由考核小组评议。八、其它。年级组长每人每学期补助 80 元，电工每学期补助 100 元，会计每学期补助200 元。监考批卷补助每天 20 元，早晚自习补助每节 1 元等。*镇*中2011 年 2 月 20 日
