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1、1广州市富艺广告有限公司广州市富艺广告有限公司员工手册员工手册2008 年 1 月 1 日本手册内容为试行条例 公司有权根据实际情况对所有内容作出相应调整 解释权归广州市富艺广告有限公司所有2说明：1、请仔细阅读本手册，如有疑问可向您的引导人或行政助理询问。2、请认真履行本手册的各项规章制度，如有违反将依本手册或公司其他规章制度执行处罚条理。3、翻阅完本手册和公司其他规章制度后，请及时在入职表提示的相应栏上签名确认。4、本手册内容为试行条例，本公司有权根据实际情况对所有内容作出相应调整，一切解释权归本公司所有。3目录：总经理致辞.3公司简介.3第一章 入职程序. .5报到. .5试用期. .5
2、提示. .5雷区. .5第二章 公司制度. .6总则. .6考勤. .6解聘. .7加班. .8保密. . .8文件管理. . . 8图书/光碟管理制度. . 9会议制度. . . .9办公用品. . . .9劳动合同管理. . . 10第三章 岗位制度. . .10 岗位级别. .22第四章 绩效管理.23绩效原则.23绩效考核.23第五章 薪酬福利.23薪酬理念. .23病事假制度. . .23餐费福利.24休假制度.24社会保险.24贺礼奠礼. .25员工培训.25第六章 办公室规范.26环境规范. .26语言规范.26行为规范. . . .26办公礼仪. .26附则. .274【公司简
3、介】 美国沃斯威汀国际控股集团有限公司(简称 A&I)是一家多元化大型跨国企业集团，业务版图横跨美洲、亚洲大陆，经营领域涉及金融、房地产、传媒、教育等多种产业。美国沃斯威汀国际控股集团有限公司中国事业中心（简称 A&I CHINA）是美国沃斯威汀国际控股集团在中国的全资机构，机构属下的广州市富艺广告有限公司，将依托 A&I 世界地产研究院的强势专业研究资源，致力于为中国地产企业提供超越期望的市场解决方案。A&I CHINA 于 2004 年 10 月全面接管在广州地产市场拥有八年实战经验，被媒体誉为“广州地产推广无冕之王”的富艺柏阳资源实体，从而加速实现了国际化资源与本土化理念的成功融合，有效
4、克服了国际顾问企业在中国水土不服的通病，同时完成了市场经营和广告推广一体化的组织架构。公司承接了 A&I 集团的资源优势和富艺柏阳的运营经验，首次在业界创造出“RAIB 四位一体地产顾问系统”，RFD 发展定位系统 、AIT 营销策划系统 、IAA广告推广系统、BLM 销售代理系统协同作用，确保了我们所顾问过的项目成功率接近100%，并曾经一度占据广州商业地产推广市场 80%以上份额。“资源第一、专业第一、服务第一”是我们矢志不移追求的目标方向。总经理签发：二零零八年一月一日5第一章第一章 入职程序入职程序 1、报到 1.1 接到录用通知后，请在指定日期到人力资源部门报到，如因故不能按期前往，
5、应与人力资源部 门取得联系，另行确定报到日期。 1.2 提供个人资料： 报到后，您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等） 、婚姻状况证明 （结婚证） 、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供免冠彩色近照（1 寸 4 张） 、与原公司解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个 人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部。 1.3 办理入职手续： （1） 填写入职表领取考勤卡，签定电脑、文件柜等固定资产的使用权； （2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 1.4 您保证
6、向公司所提供的所有相关资料（包括个人资料和作品） ，必须真实有效，如一经公司发 现虚假资料，公司将有权单方面终止劳动关系。2、试用期 2.1 试用期根据劳动合同法的相关规定实行，合同期限为一年以上三年以内的，试用期为二个 月，三年以上固定期限合同的试用期为三至六个月。 2.2 入职引导人 试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务， 包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。 此外，任何与工作有关的具体事务，如领用办公用品、使用办公设备等，您都可咨询入职引导人。 2.3 试用期内，如果您确实感到公司实际状况
7、、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决 定离开，可提出辞，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到公司要求，公司 也会终止对您的试用。 2.4 在试用期内提出辞职的员工，必须以书面的形式提前三天通知公司。经公司同意可提前办理离 职手续离职。如未提前通知人事部或未履行正规的辞职手续，公司有权在离职员工工最后一个月的 工资中扣除相应天数的工资，以作为代通知金。 2.5 试用期员工将正常享受公司的基本福利待遇。 2.6 试用期内如无特殊情况，累计缺勤达 5 个工作日，公司将终止对您的试用。 2.7 试用期结束后，通过评核的员工，将成为公司的正式员工。3、提示 当您的个人信息有更
8、改或补充时，请于一个月内向人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有 关的各项权益： （1）姓名、身份证号码； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况及家庭成员状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）学历教育； （6）公司内的特殊（亲属）关系； （7）业务合作公司内的特殊（亲属）关系； （8）其他您认为有必要知会公司的个人信息。 4、雷区 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真 实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同。 6第二章第二章 公司制度公司制度【总则】 一、员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应
9、成为其职务行为的动机。 二、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行 为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 三、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解 除劳动合同。 四、除本职日常业务外，在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事以下活动： （1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （4）未经授权，代表公司出席公众活动。 五、员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适
10、用，应及时向上司或制定和 解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。 六、遵循行政管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的 指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。 七、遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动 积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。 八、严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联公司做出书面或口头承诺。 在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 九、员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及
11、网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何 不适当的用途。 十、公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。 十一、员工因职务取得的商业和技术信息、平面创意和设计成果等，所有权益归公司所有。 十二、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设 备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。 十三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应 事先获得公司批准。 十四、员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。 十五、本总则的解释权归广州市富艺广告有限公
12、司所有。一、 考勤制度 1.1 公司实行长短周工作制，上班时间 9 点，下班时间 18 点，中午午餐及休息时间 1 小时 30 分钟 （12：0013：30） 。各部门具体工作时间因所任职的职务不同而略有差异，也有执行特殊工时 制的岗位，请咨询入职引导人。 1.2 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须向行政部的考勤人员出 据未刷（打）卡原因和证明，签卡生效后给予相应福利及考勤。 1.3 员工请病（伤）假、事假必须提前一天履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离 开岗位。紧急病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后 15 分钟内，致电所在部门负责人及行政 部门，向
13、公司提供医疗机构出具的建议休息的有效证明，且应于病（伤）假后上班第一天内补办休 假审批，否则视为旷工。临时事假每月不能超过 2 次（含 2 次） 。 1.4 工伤及工伤医疗期：员工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊 断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医 疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。 1.5 因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为7正常出勤。 1.6 .雷区 1.6.1 代他人刷（打）卡。 1.6.2 迟到或早退。 1.6.3 以下情况，一律视为旷工： （1）无故缺勤三小时以上。 （2）返回公司上班后 1 个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的。 （3）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准） 。 （3）以虚假理由请假并未获批准而不上班的。 处理：直接作用于个人绩效的工作态度评核及记大过，屡犯者公司有权解除劳动合同。 二、解聘制度 2.1 解聘条件 （1）试用期间员工与公司双方不能达成一致意愿的； （2）严重违反公司规章制度，给公司利益造成重大损失的； （3）员工因病或非因公致伤不能坚持正常工作，医疗期满，仍无法进行正常工作的； （4）不能胜任本职工作； （5）因个人原因提出辞职，经批准的（需提前一个月提出
