职业幸福感整理笔记

《职业幸福感整理笔记》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业幸福感整理笔记（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、1.不属于专业技术人员是军人 2.专业技术人员知识素质的特点 A.明确目的性 C.内容广泛性 D.结构 层次性 E.学用一致性 F.内容变动性 3.专业技术人员知识素质获得的途径有哪些 A.实践出真知 B.借用 D. 学习 4.终身学习是当今社会最具影响力的教育思想观念 5.学习力因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度 6.一个人的记忆能力主要表现在 A.快速性 B.稳定性 C.准确性 D.储存 性 7.作为创新型专业技术人员，应从 A.长期的追索 B.独立的思考 C.勇 敢的探求 D.渊博的知识方面入手，通过不懈的努力培育灵感 8.A.学会学习 B.学会做事 C.学会做人 D.学会生存

2、是未来教育学习和 生活的四大支柱 9.工程师型实干家有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能 够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 10. 分析能力是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。11. 想象能力往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮 演突击队和急先锋的角色。 12. 1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词 经济学意义上的特殊用法。 13. 创新人员所需要具备的能力，不包括市场投资意识 14. 牛根生创造了“蒙牛乳业有限责任公司” 15. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了 50 多种品牌的汽车，这个例子 恰好说明应向竞争对手学习 16. 华

3、为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下 什么样的特征凶猛好斗 17. 公案，IT 组织创建学习型组织和组织流程再造是关于管理创新 18. 关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确 C 胜任力包括 外显胜任力和内隐胜任力.外显中社会用色、个性、态度等影响胜任力 的直接发挥 19. 不是三星集团成功的因素：C 不引进成套技术，而是通过多种渠道 获取非成套技术 20. 不是与挫折密切相关的因素：挫折影响 21. 不属于技术创新的类型：发展模式创新 22. 不属于新时代专业技术人员胜任力结构：独特的个性化 23. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，不正确专利、标准、 新理论、

4、知识产权运用等属于创新者的创新结果 24. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的 弊端，所以需要大力发展继续教育 25. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是技术变 革的结果 26. 中控集团实施企业技术标准战略，通过技术-专利-标准三位一体 的自主创新，占据市场竞争的制高点。 27. 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能， 还要学习和运用创新思维 28. 自主创新模式是指创新主体以自身的研究开发为基础，实现科技 成果的商品化、产业化和国际化，获取商业利益的创新活动。 29. 综合能力必须与分析能力紧密配合，才能通过深入细致的分析， 正确认识

5、事物，实现有价值的创新。 30. 职业幸福感与人们对职业需求的期望值息息相关 31. 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作 绩效都有显著的消极影响 32. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的幸福 33. 自我效能感是由美国著名心理学家班杜拉提出的一个重要概念 34. 幸运儿是倒霉蛋的相对概念 35. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着积极的作用 36. 倒霉蛋模式是一个悲观的思维方式 37. 职业幸福的认识误区 A 只把同事当成对手 B 只在乎出色的业绩 C 只看中丰厚的报酬 38. 形成一个人职业幸福感的基础包括 A 充分认识工作对自己的意义 B 同事 C 感恩放松

6、D 投身对他人有意义的事业和正确金钱观 39. 自我效能感具有功能决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性； 影响人们在困难面前的态度；影响新行为的获得和习得行为的表现； 影响活动时的情绪 40. 自我效能高的人，对自己期望值高、遇事冷静，处变不惊，可以 通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，并且乐于迎接应急情况的 挑战。而低的人，往往畏缩不前，在压力面前束手无策，情绪化，很 难利用自己的知识和技能处理问题。41. 解析缺乏职业幸福感的心智模式：倒霉蛋模式、酸葡萄模式、可 怜虫模式、强迫症模式 42. 因素利于获得职业幸福：保持敏感体会小幸福；多些宽容理解； 对工作认真尽责；抱着理解的态度对待人

7、与人之间的摩擦 43. 增强对职业的自我认同：找一份真正愿意投入其中的工作，保持 热情与动力；把当前的工作当成一项职业事业 44. 职场明星：人无我有，人有我优，提高自己的短板；充分发挥自 己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌；看清局势，抓住机 会，一马当先 45. 引起职业倦怠的原因有：不能顺利应对工作压力时的一种极端反 应；个体伴随长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状 态；由于压力过低，缺乏挑战性的工作而导致个人能力得不到发挥， 无法获取成就感而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。 46. 职场人会经历五个时期：蜜月、激励、衰退、衰竭、涅槃 47. 管理阶层人员流失三类因素

8、：外部环境、个人、企业管理 48. 实行企业终身雇佣制的国家是日本 49. 价值观是在人生观与世界观的共同作用下形成的 50. 科学的人才管理模式不包括 A.强硬管理措施 C.阻碍发展机会 51. 职业力不从心分为新人时期；工作时间长，停滞不前 52. 将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 53. 倒霉蛋思维模式的人会有什么行为倾向 A.倾向与对机会视而不见 B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式 C.“倒霉蛋”容易自怨 自艾 D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败 54. 新人进职场会遇到三道关 A.心态关 B.工作关 C.人际关系关 55. 老员工如果进入倦怠期，应该

9、 A.细化工作目标 B.重新定位职业方 向 C.参与行业培训 56. 日本职业训练法引入了人力资源开发的概念 57. AQ 是逆境商 58. 处理环境带的压力 A.专注一件事情 B.放松心情，培养合理的兴趣 爱好 C.寻求专业的心理医生帮助 59. 职场必剩一族的特征 B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值 的人 C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流 D.特别容易捕捉到负面信息， 妄自菲薄 60. 日本职业训练法后来更名为人力资源开发促进法 61. 个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑因素收入、福利、个人 能力的体现、个人兴趣的实现 62. 心理学把个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低

10、原有 目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为称之为“酸葡萄心理” 63. 内在自我深刻地影响着外在自我的发展与表现 64. 德国政府承担的保险是失业保险 65. “二战”后，日本生产的增长率是美国的 4 倍 66. 职业价值观是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选 择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 67. 关于价值观的说法不正确的是价值观没有对错之分，可以不用理 会 68. 雷锋、焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神奉献精神 69. 内在是开心还是难过，我们会通过语言动作表情将内心的世界反 应给周围的人 70. 德国社会实行的职业教育机制是双轨制 71. 在遇到困境

11、时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境， 而是让一味地觉得自己很可怜是可怜虫模式思维模式 72. 各国人才的开发管理特点与地理位置选项没有关系 73. 职业幸福感是所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于 需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体 验 74. 在“2012 中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，莫 言是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” 75. 不属于公益事业的是参加拍卖 76. 职业规划是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行 持续的系统的计划的过程 77. 重视内部招聘的是日本的企业 78. 职场中经常强迫自己一些明知没有

12、必要、但又无法摆脱的无意义 的思想、冲动和行为是强迫症模式思维模式 79. 对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误 80. 提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做 81. 强迫症思维模式的人在北上广深等一线竞争压力比较大的城市较 为多见 82. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工工作幸福感具有 十分现实的意义 83. 德国政府和企业每年投入的培训费用达到了 100 亿马克84. 德国企业和人才之间的关系是社会伙伴关系 85. 外在表现的不一定是真正的内在自我 86. 外在的表现和内在期许相差过大，我们会沮丧、失落、难堪的负 面情绪 87. 保证职业生涯平稳发展的最佳武器是

13、A 拥有自学的能力 D.精益求 精的职业精神 88. 参加公益的意义在于让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念， 培养我们的责任意识和全局意识 89. 成功日记里每天记录 5 条成功的小事 90. 职业倦怠的几种状态表现 A.情感衰竭 B.去人格化 D.无力感 91. 职业规划师的规划能够全部接收吗 C.根据自己的实际情况进行选 择 92. 怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情每天对着镜子练习微笑 93. 马斯洛定理中“自我接受” （接受自己的缺点.顺从内在自我的性 格.按照自己的想法去行事）D 以上都 94. 职业生涯平稳发展的最大保证 C.自学的能力 D.精益求精的职业精 神 95. 历史上

14、美国主要的人才获取方式是他国劫掠 96. 下面哪一种不属于（收益分成 股票期权 资金激励）企业对优秀 人才的激励措施 D 假期权利 97. 职业倦怠与下列哪些因素有关：工作自主性；责任心；心理成熟 度 98. 学习型组织以个人素质提高为目的 99. 出现强迫症状不一定就是强迫症 100. 2014 感动中国十大人物刘盛兰老人为公益做了 B.资助了 100 多 名学生 C.资助金额达 7 万多元 101. 职业规划包括 A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计内容 102. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族 A.要树立信心， 信心比黄金更重要 B.在信心的基础上树立起对生活的热情 C.

15、树立积极 乐观的心态 D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流 103. 职业光环带来的陷阱，需要警惕 A 面子 B 高薪水 C 电影中职业形 象 D.别人说的好职业 104. 合理的职业规划三个步骤 A.正确的自我评估 C.职业机会评估 D. 职业规划修订 105. 职业规划到底对我们有 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目 标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 D.职业生涯规划的 好坏必将影响整个生命历程重要的作用 106. 内在受到自我折磨的原因是 D.自我批评 107. 具有职业倦怠的人会出现外在症状 A.身体亚健康 B.睡眠紊乱 C. 精神亢奋 D.睡不醒 108.

16、抛开主观上的好坏之分，是坏工作的表现 A.性骚扰 B.办公室内 斗严重 D 八卦严重 109. 增加幸福感（选择合适的、理财）D 以上都是 110. 在进行职业规划之前，首先要问自己 A.我喜欢做什么 B.我擅长 做什么 C.环境支持和允许我做什么 D.社会需要什么 111. 美国每年引进的人才数目超过 20 万 112. 在人力资源配置中占据主导地位的是市场 113. 训练强大的意志力不要轻易打破定下的规矩 114. 现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合 A.个人激励 B.团 队激励 C 组织激励 115. 顺心而为是有原则的听取意见 116. 研究表明，工作业绩与幸福感之间存在联系 117. 价值观是一种内心尺度 118. 我们固有的思维模式的来源有 A.认知框架 B.思想路线 C.行为导 向 119. 超越固有思维模式的两个有效方法 A.反省 B.逆向思维 120. 找到自己热爱的职业 A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对 世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C.有正确的工作目标， 即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D.创造只属于自 己的特别领域