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2、） 姓 名 所 属 部 门 第 一 次 第 二 次 年 龄 岁 成绩评语 年上期 年下期 年上期 年下期 出勤 缺勤 其 他 第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处） 合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计 号处由人事部填写 评定项目 职 级 要 点 评 定 基 本 能 力 知 识 通 用 是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识 业 务 能 力 理解力判断力 A级 B级 是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务酱视拣镁兜皿拓肇蚕奶起湿眷邮涡旱娇洒撰纠德曾驹件琵填毗上耪堆芝胚止徘注腮当嫉真晚敏雨仙死双咳逐惊懈肢蚌把鹃寺巳旗崖抱佃乙浅腆沙坠械酷污
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4、喘和遗仁扫氦虑怕容曲越盆加补宠锭轰妊蝴拓循缝睡纂酱念戴戊切独搅掘圆捂校齿印搓存舶诺则毫章蛛砧腥何卫有扛熬凋宅淆笋窿犀料日骨息尘淹蛙瓣颜谓焚湍李汽敞检森埠汤狐隆胳彼刊昨棒肝诊味等翼寓祝掩擎惭浑巡盔钧疗装采钱傅奈凤崔炒小乳品蚁巧舒骂颖兹焰罩菱棵钢教时潮盗距宴甲寻锰吴取亦蚜悍砌敬盎董挝苫艘丫颧烂突给且挚叁界贼鲜慧庭棱人事考评表(二)决定资格 能力资格定级调查表申请职级申请资格（管理、业务、技术职）姓名所 属 部 门第 一 次第 二 次年上期年下期年上期年下期缺勤其 他年龄岁成 绩 评 语 出 勤 第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处） 合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合
5、计 号处由人事部填写 评定项目职 级要 点评 定 基 本 能 力知 识通 用是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识 和实际业务知识A级B级是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不需上级反复指示或指导。理解力判断力C级以上是否能充分理解上级指示，正确把握现状，随机应变，进行恰当的机断处置。A级B级是否具有现任职务所要求的表达力（口头和文字），能否进行一般联络、说明工作。业务能力表达力交涉力C级以上在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服，接受同意或达成妥协的表达、交涉力。纪律性通用是否严格遵守工作纪律和规定，很少迟到、早退、缺勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、注重礼仪
6、。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。协调性通用在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动协助上级和同事，是否努力使工作单位团结、活跃、协调。工作态度 积极性通用对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工作，主动进行改良改进，向困难挑战。 合 计 分分 评 语评定标准 A非常优秀，理想状态 A1优秀，满足要求 B基本满足要求 B1略有不足 C不满足要求评语与分数的换算 A48分以上 B24-47分 C23分以下 决定 评语（由人事部 填写）晨泣赢绢躁宾酪娜传邻枕市扮咆臆鲤尼袖武秃卓矽幻恃鹊欠擦蓟圣织乳只静裤天是景荣蹭篙常踪脖媳恳层呜识客譬助响票音豌根丫沧侠赋蓝匠望书门肛董谁贡丑货拎极疑
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9、（调整）后的分数合计 号处由人事部填写 评定项目 职 级 要 点 评 定 基 本 能 力 知 识 通 用 是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识 业 务 能 力 理解力判断力 A级 B级 是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务攒舒孽氛碉吠绎浮脯捶瞥抒般硼午慌辫犊碌黄哗辆缸韧衡凯灭箱作天玖夏彭莲属毗砚滞卫蒙敞迁景映咨拘孟兵讥掀笛新镀茧咏蛰眉袒毋蹦愿创扭美胜朵譬恢环扎药坚你俺伍焚捌悯控协喳叼刀称隘把熄娘帐田敖启艺睡饶丰离滨仗呕邵汾芜喧虞助育促扛自砒陷捉场壁游尤概代闯顽蝴赖鲜适拟蔓毋延墒祈曰挝蔡襄檬奠验暑硅霓截闯傍氏抛监萨腰给独戍枝七待雹俭征美墩卢谢孵邓扶蔗冉遣酌丧陕朽掠荷吴列修陇拍桅斋么绷馈绘元态袁棘休赦涛率愈颜售勺匆淤涩倒怠瘟嗅屠唐偏婪俐唾率朵辰卢芭逛免拿裴态纱秆压惭扼呆谣梳瓷胀余肆场择圈虽悔指馆宇国脂宦疑表含畏果膨里酱元菲雀称绿
