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1、一份完整的劳动合同应该包含哪些内容一份完整的劳动合同应该包含哪些内容时间：2011-6-29 来源：中国药业人才网 点击量：193 编辑：末末劳动法规定:劳动合同应当以书面形式订立,订立劳动合同应一式两份,用人单位与 劳动者各保存一份.那么一份完整的劳动合同应该包含哪些内容一份完整的劳动合同应该包含哪些内容呢?首先,关于订立劳动合同的时间.我国劳动法第 16 条只是笼统地规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同.”而劳 动合同法则更加具体和明确:劳动合同法为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同,又 督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同,在订立劳动合同的时间方面,劳动合同法则 规定了三项措施:1、用
2、人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,即应当订立书面劳 动合同.此处,特意强调了该劳动合同的形式应为“书面”的.2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同.此处,强制性地规定了建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动 合同.因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未 同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不 违法.但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 则应当向劳动者每月支付二倍的工资(劳动合同法第 82 条).
3、这是对用人单位在自用工 之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施.3、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的 违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同(劳动合同法第 14 条).这是对对用人单位较之未在“一个月”内订立书面劳 动合同而言更为严厉的处罚措施.笔者个人认为,这是劳动合同法的一大亮点.劳动合 同法也因此就有更强、更实用的操作性,在大力推动用人单位与劳动者签订书面劳动合同 方面起到了明显的促进作用.此外,对于用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动合同法也明确了双方 的劳动关系应自用工之日起建立.这
4、种“明确”,在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生.比如,即将毕业的 在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起 计算.需要注意的是,劳动法第 17 条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力”.这 里,仅指双方签订的劳动合同从签订之日起具有法律效力,而根据劳动合同法的上述规 定,对于在用人单位在用工前签订的劳动合同,其与劳动者之间的劳动关系则从实际用工之 日起计算.也就是说,在这种情况下,也许会出现劳动合同的期限与双方劳动关系的持续期不 一致的情形.其次,关于劳动合同中的必备条款劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议.为了
5、规范劳动 合同条款,使一些重要内容能够被约定,劳动合同法规定了劳动合同至少应当具备必备 条款.与劳动法有关规定相比,在构成劳动合同主要条款方面,二者的相似之处在于, 劳动合同法和劳动法一样,通过列举的方式,规定了劳动合同期限、工作内容、劳 动保护和劳动条件、劳动报酬等方面应作为劳动合同的必备条款;而且二者均表示,在此列 举的条款之外,劳动者和用人单位可以另行补充新的内容.只不过,在补充新内容方面,劳 动合同法也通过列举的方式提示性表明了双方可以在此基础上另行约定的事项,如试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.而二者的不同之处在于,劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法的规定
6、 相比,既有大幅增加也有少量删减.1、增加的部分必备条款内容:(1)增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址 和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款.原因是这些内容是劳动关系双方主体的基 本情况,应当在劳动合同中明确.(2)增加了工作地点条款.原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一 致,有必要在订立劳动合同时予以明确.(3)增加了工作时间和休息休假条款.原因是为了在法定标准基础上,进一步明确该劳动 者具体的工作时间和休息休假安排.(4)增加了社会保险条款.依法参加社会保险和缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者的 法定义务,无论用人单位与劳动者是否
7、约定、如何约定,均应依法参加社会保险和缴纳社会 保险费.增加社会保险必备条款的原因,是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务 意识.(5)增加了职业危害防护的条款.职业病防治法规定:用人单位与劳动者订立劳动合 同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告 知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗.为了做好与职业病防治法以上规定 的衔接,促进该条款的落实,劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款.2、取消的部分必备条款内容:(1)取消了劳动纪律条款.原因是劳动纪律属于用人单位规章制度,劳动合同法第四 条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序
8、作出了规定,没有必要在劳动合同 中由用人单位与劳动者个别约定.(2)取消了劳动合同终止的条件条款.原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束, 随意终止劳动合同,劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终 止劳动合同的规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合法定情形的,劳动合同才能终止.(3)取消了违反劳动合同的责任条款.原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款,劳 动合同法规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中,用人单位才能与劳动者 约定违约金.此外,劳动合同法还特别规定,在劳动报酬和劳动条件等标准的约定方面,如果因约 定不明引发争议,用人单位与劳动者可以重新协商;协商
9、不成的,适用集体合同规定;没有集 体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定 劳动条件等标准的,适用国家有关规定.由此,可以看出,如果因劳动合同的关键条款约定不 明引发了争议,劳动合同法还提出了指引性的解决办法.这在一定程度上也减少劳动争 议的仲裁、诉讼解决压力,无论对于劳动者权益的快速、便捷保障,还是缓解司法部门因讼 累造成的工作压力方面,都是大有裨益的.附 1:劳动法第 19 条:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反
10、劳动合同的责任.附 2:劳动合同法第 17 条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.以上就是一份完整的劳动合同包含哪些内容,供参考.-下下面面红红色色部部分分是是赠赠送送的的工工作作总总结结，不不需需要要的的朋朋友友可可以以编编辑辑删删除除！谢谢谢谢行行政政管管理理干干部部个个人人总总结结20XX 年
11、上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。现将 20XX 年上半年个人工作情况总结如下：一一、抓抓好好自自身身建建设设，全全面面提提高高素素质质我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质
12、。在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践 “团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。二二、刻刻苦苦勤勤奋奋，全全面面做做好好行行政政管管理理工工作作行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。为此，我严格要求自己，精益求精、一丝不苟地认真做好各项工作，确保工作质量，让公司领导放心，让职工群众满意。(一)加强车辆管理，保障公司用车需求我分管公司 6 辆汽车，按照公司车辆管理要求，认真
13、做好各项工作，确保行车安全。一是抓好驾驶员管理，要求驾驶员必须严格遵守国家法律、交通法规和公司的各项规章制度，认真学习业务知识，提高驾驶技术，按规定参加安全教育和学习，增强法律观念，确保行车安全。二是抓好车辆管理，严格执行派车制度，规范使用车辆派车单，用车结束后，执行车辆归位制度，将车辆停放在规定范围内。同时要求驾驶员做好日常保养维护、清洗工作，每月对车辆安全和技术状况进行一次检查，保持车辆性能良好、卫生整洁;做好出车前和收车后的检查工作，排查车辆存在的安全隐患，坚决不让车辆带病行使。三是做好每月用油统计分析，包括过路费、保养费和车辆公里数工作，制定好下月用油计划，做好车辆保险年审工作，努力减
14、少用车成本，为公司节省资金。四是抓好安全教育，每季度对驾驶员进行一次规章制度、安全行车教育，要求驾驶员在行驶车辆中要时刻保持警惕，做到安全驾驶，防止出现各类安全事故。(二)强化安全卫生，防范安全卫生事故我作为行政人事部安全员，提高自己的责任意识，强化安全卫生，防范安全卫生事故。一是加强食堂卫生安全，要求食堂把好进货关，不进低劣货，从源头上防范食品卫生安全事故发生;要求食堂搞好每天的清洁卫生工作，定期开展消毒杀菌和灭四害工作，确保食堂卫生整洁，确保职工身体健康。二是加强厂区保安，要求保安员加强厂区巡逻，做好人防、技防工作，提高警惕、细致防范，维护公司正常的生产工作秩序，确保厂区安全，确保公司财产
15、安全。三是加强厂区保洁，要求保洁员做好每天日常卫生保洁工作，保持厂区卫生整洁面貌，提高公司形象;要求保洁员做好厂区绿化工作，加强花草树木的修剪和病虫害防治，旱天要做好浇水工作，防止花草树木枯死，冬天要做好保温工作，预防花草树木遭冻害;使厂区美观，为公司创造良好的生产工作环境。(三)做好其他工作，促进公司整体工作发展我是兼职驾驶员，保障总部和上级领导接待工作，为做好该项工作，我严格要求自己，加强与公司的联系联络，注意自身的文明礼貌和礼仪修养，认真细致做好工作，确保让总部和上级领导满意。我认真做好保障领导房屋使用工作，为公司管理层享受每人在外租房待遇做好服务工作，按时缴纳水电费，认真检查水电设施，
16、确保公司管理层在外租房能够住好不操心，能够专心致注地为公司做好工作。三三、培培养养良良好好作作风风，促促进进工工作作发发展展做好行政管理工作，除了业务知识与技能外，更主要的是工作作风。我作为一名行政管理干部，严格要求自己，培养良好作风，以严谨的态度对待工作，承担自己的责任，认真对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为为公司做好服务工作。同时加强工作创新，创新是做好工作、取得工作成绩的基础;没有创新，意味思维僵化、工作守旧，不可能促进工作发展，取得工作成绩。为此，我按照公司的工作精神，结合自身岗位职责，做到积极创新，大胆解放思想，大胆变革求新，实现工作突破，促进工作又好又快发展。20XX 年上半年，我刻苦勤奋、认真努力工作，虽然提高了自己的政治思想觉悟和工作业务水平，完成了工作任务，取得一定成绩，但是与公司领导的要求相比，还是存在一些不足问题，需要继续努力和提高。进入20
