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1、 HRYD-007-20100920编制日期：2010 年 9 月 20 日员工续订劳动合同评定表员工续订劳动合同评定表公司： 部门： 填报日期： 年 月 日姓 名岗位劳动合同期满日期 年 月 日员工劳动合同续订意向希望续订劳动合同 三年、五年、无固定期限 不续订劳动合同 本人签名： 日期：考评项目考评内容考评结论专业知识专业知识水平 运用情况 专业管理能力 知识技能更新需求极专业 专业 一般 欠缺 毫无专业性可言 极好 好 一般 不好 极差 极强 强 一般 差 极差 极迫切 迫切 一般 不需要工作能力制定计划能力 执行计划能力 沟通协调能力 独立工作能力 工作质量评价 解决问题能力 工作进取
2、精神极出色 出色 一般 不好 极差 极强 强 一般 差 极差 极强 强 一般 差 极差 极强 强 一般 差 极差 极好 好 一般 不好 极差 极出色 出色 一般 不好 极差 极好 好 一般 不好 极差综合素质人员素质评价 服从工作安排 语言表达能力 遵守规章制度 身体素质状况 团队合作能力极优秀 优秀 一般 差 极差 极好 好 一般 不好 极差 极好 好 一般 不好 极差 极好 好 一般 不好 极差 适应 一般 不适应 极好 好 一般 不好 极差部门负责 人意见意见：建议续订劳动合同不续订劳动合同综合管理 部意见总经理意 见总公司人 力资源部 意见总公司总 经理意见处理情况已续订（ 年）劳动合同不续订劳动合同。经办人： 日期： HRYD-007-20100920编制日期：2010 年 9 月 20 日
