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1、历年人力资源助理师考试技能题规律一览表：历年人力资源助理师考试技能题规律一览表：问答题计算题案例分析题方案设计题2003.61、 岗位设计原则2、 订立集体劳动合同程序岗位评价成对比较法排列1、 培训 2.硬性分配法绩效考评方案设计注意问题招聘申请表设计2003.81、人力资源规划步骤2、对销售人员考评注意问题培训成本计算1、 招聘会准备与初选注意问题2、 劳动合同订立解除经济补偿金薪酬调查设计2003.111、 组织信息调研步骤及要求2、 企业对管理人员考评步骤和方法薪酬调查工作程序及岗位工资定位例：50%处1、 劳资关系处理劳动合同的解除2、 简历筛选中识别虚假信息方法，面试技巧获得真实信
2、息培训教学质量评估表2004.61、 人力资源管理成本的种类及其基本涵义2、说明什么是绩效管理的信度和效度，并简述二者之间的相互关系。招聘人员录用决策标准类型及特点1、 薪酬等级类型及薪酬制度具有哪些优点2、 工伤伤残评定员工培训服务制度2004.111、 人力资源规划经常采用调查询问方法采集信息2、 绩效管理与绩效考核区别住房公积金计算方法，取公积金帐户存储余额的情况1、 什么是心理测试，心理测试包含内容2、 劳资处理员工入职培训制度2005.51、 人力资源规划的类别及含义2、 企业劳动关系管理制度的含义及其特点招聘收益成本比，单位成本1、 培训经费的使用2、 考评方法采用的存在哪些问题奖
3、金分配方案的制定程序，设计一个奖金分配方案2005.111 、企业组织信息调研的基本类型和信息采集的方法。2、绩效管理制度的基本内容招聘录用比、招聘完成比和应聘比1、劳资处理2、制定薪酬管理制度的步骤员工入职培训方案设计2006.51、劳动合同的含义及特点2、员工考评的过程培训成本，利用资源需求模型计算培训成本的意义1、企业人力资源管理费用的内容及其预算的程序和方法2、薪酬制度的制定设计招聘申请表2006.111、关键事件法的定义及其优缺点2、岗位分析员工录用决策“补尝式”1、分层式与宽泛式薪酬等级类型的特点与适用范围2、培训需求信息收集方法及其应考虑的基本问题设计员工满意度调查表2007.5
4、1.绩效管理中的矛盾冲突及化解这些矛盾冲突的办法?2. 影响企业员工薪酬水平的主要因素匈牙利法求任务完成最优解1.导致培训失败的主要 原因及企业应当如何把员工培训落到实处2.劳动关系处理工作说明书设计（主要内容）2007.111.如何做考评实施工作按劳动效率定1.内外部招聘方式的特点培训课程评估表2.调整劳动关系的方式员的方法及适用范围2.奖金分配方案及其设计应考虑的因素，分配原则设计人力资源师三级考试历年真题详情分析（人力资源师三级考试历年真题详情分析（2010 年年 11 月考试参月考试参考）考）一、人力资源规划一、人力资源规划2003 年 5 月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10
5、分2003 年 8 月关于人力资源规划的步骤简答题 10 分2004 年 6 月关于人力资源管理成本种类及含义简答题 12 分2004 年 11 月关于人力资源规划采集信息方法的简答题 10 分2005 年 5 月关于人力资源规划类别及含义的简答题 11 分2006 年 5 月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题 20 分2007 年 5 月关于设计工作说明书的设计题 22 分2007 年 11 月关于劳动定员计算题 15 分2008 年 5 月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题 10 分2008 年 5 月关于人工成本测算的计算题 20 分2008 年 11 月关于说明
6、工作岗位调查设计方案的构成 15 分2009 年 5 月关于工作岗位分析2009 年 11 月劳动定员方面的计算题（核定用人数量的方法）2010 年 5 月岗位规范的主要内容历年来在这个环节很少有相关的考题二、招聘配置二、招聘配置2003 年 5 月有关设计员工招聘申请表的方案设计题 20 分2003 年 8 月关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题 20 分2003 年 11 月关于招聘中如何甄别简历及在面试中如何获取真实信息的技巧问题的案例分析题 18 分2004 年 6 月关于录用决策标准及计算录用结果的计算分析题 20 分2004 年 11 月关于心理测
7、试的概念、具体内容及实施时应注意的问题的综合题 20 分2005 年 5 月关于招聘成本效益分析的计算题 20 分2005 年 11 月关于招聘成本效益分析的计算题 22 分2006 年 5 月关于设计招聘申请表的方案设计题 20 分2007 年 5 月关于员工配置中匈牙利法应用的计算题 20 分2008 年 5 月关于情景模拟法中无领导小组讨论应用方法的简答题 10 分2009 年 5 月简要说明老五外派工作的基本程序 2008 年 11 月参加人才市场召开的招聘会要做哪些准备，在审查申请表的时候应该注意哪些问题2009 年 5 月企业劳动定员的管理2009 年 11 月校园招聘应该应该注意
8、的问题及用工单位和大学生签订合同应该注意的事项2010 年 5 月员工录用决策的补偿式方法三、培训与开发三、培训与开发2003 年 5 月关于培训组织与实施的案例分析题 20 分2003 年 8 月计算学员培训后的投资回报率计算题 15 分2003 年 11 月2004 年 6 月关于设计培训制度的方案设计题 20 分2004 年 11 月关于设计企业员工入职培训制度的方案设计题 20 分2005 年 5 月关于培训管理及培训规划的综合题 20 分2005 年 11 月关于设计入职教育培训方案的方案设计题 20 分2006 年 5 月关于利用资源模型计算培训成本的方法和意义 20 分2007
9、年 5 月关于选择适宜培训方法的案例分析题 18 分2007 年 11 月关于设计培训课程评估表的方案设计题 25 分2008 年 5 月关于培训规划的案例分析题 20 分2008 年 11 月怎么安排培训的项目如何去管理 20 分2009 年 5 月培训方法的选择 20 分2009 年 11 月交叉培训的优势2010 年 5 月入职培训制度的起草可能的题型有简答题和计算题，特别注意企业培训制度、培训方法的选择四、绩效管理四、绩效管理助理人力资源第四章2003 年 5 月关于采用成对比较法的计算题 12 分2003 年 5 月关于选择绩效考评方法的案例分析题 20 分2003 年 8 月关于销
10、售人员考评应注意哪些问题的简答题 10 分2003 年 11 月关于对管理人员考评的步骤和方法简答题 12 分2004 年 6 月关于绩效考评中信度与效度的概念和相互关系简答题 8 分2004 年 11 月关于区分绩效管理与绩效考评的区别简答题 10 分2005 年 5 月关于绩效考评方法的合理选择及实施的综合题 20 分2005 年 11 月关于绩效管理制度基本内容的简答题 12 分2006 年 5 月关于员工考评程序的简答题 10 分2007 年 5 月关于绩效管理中可能出现的矛盾类型及化解方法的简答题 12 分2007 年 11 月关于绩效管理流程中考评阶段的组织实施简答题 10 分20
11、08 年 5 月关于绩效考评方法按效标分级分类及观察量表法的应用 20 分2008 年 11 月强制分布法的应用及其优点和不足。2009 年 5 月行为导向型客观考评方法 20 分五、薪酬管理五、薪酬管理2003 年 5 月关于福利总额预算的计算题 10 分2003 年 8 月关于薪酬制度设计方面的方案设计题 25 分2003 年 11 月关于薪酬调查、确定人员工资水平方面的计算题 22 分2004 年 6 月关于薪酬制度调整方面的综合题 20 分2004 年 11 月关于住房公积金计算办法的计算题 20 分2005 年 5 月关于公司奖金（调整方案设计）分配办法的方案设计题 20 分2005
12、 年 11 月关于制定合理薪酬管理制度的案例分析题 36 分2006 年 5 月关于薪酬调查过程中应收集哪些信息（影响因素信息）的综合题 40 分2007 年 5 月简述影响企业员工工资水平的主要原因 12 分2008 年 11 月人工成本费用计算（科目列支）2009 年 5 月人工成本计算2009 年 11 月常用工资管理制度制定的步骤哦（岗位工资、能力工资和奖金的制定程序）2010 年 5 月设计企业薪酬管理制度特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，如何设计合理的薪酬管理制度，如何设计奖金分配方案等问题六、劳动关系管理六、劳动关系管理2003 年 5 月关于订立集体劳动合同的程序简答题
13、10 分2003 年 8 月关于试用期间双方不能就岗位调整问题达成一致的处理方法案例分析题 20 分2003 年 11 月关于对违反劳动纪律员工解除劳动合同的法律规定案例分析题 18 分2004 年 6 月关于工伤待遇的法律规定的综合题 20 分2004 年 11 月关于劳动合同到期续订劳动合同的法律规定的综合题 20 分2005 年 5 月关于企业劳动关系制度的含义及特点的简答题 9 分2005 年 11 月关于工资支付方面的案例分析体 18 分2006 年 5 月关于劳动合同的概念及特点的简答题 10 分2007 年 5 月关于劳动安全卫生管理的案例分析题 15 分2007 年 11 月关于劳动关系调整方式的简答题 15 分2008 年 5 月关于集体劳动合同法律规定的案例分析题 20 分2008 年 11 月劳动法对确定和调查最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定 15 分2009 年 5 月说明员工满意度调查的基本步骤 2009 年 11 月签订集体合同的程序2010 年 5 月一至四级的工伤致残待遇本章涉及到多种法规，原点较多，分值比重大，可能的题型有案例、简答、方案设计。
