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1、第 1 页2015 年 5 月份一级人力资源管理师试题一、单项选择题一、单项选择题(2685 题，每题题，每题 1 分，共分，共 60 分。分。每小题只有一个最恰当的答案每小题只有一个最恰当的答案，请在答，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑题卡上将所选答案的相应字母涂黑)劳动关系管理 76-85 题76、集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（） 。 （A）工会最初提出的工资水平 （B）工会的坚持点 （C）雇主最初提出的工资水平 （D）雇主的坚持点 77、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。 （A）工资和生产率 （B）利润和生产率 （C）工资和雇用量 （D）利润和雇用量 78、 （）是
2、有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影 响的事件。 （A）劳资冲突 （B）重大劳动卫生事故 （C）重大劳动争议 （D）重大劳动安全卫生事故 79、 （）事故属于重大伤亡事故。 （A）3 人以上 10 人以下死亡 （B）10 人以上 30 人以下死亡 （C）3 人以上 10 人以下重伤 （D）10 人以上 30 人以下重伤 80、劳动争议诉讼是权利（）的方式。 （A）自力救济 （B）社会救济 （C）公力救济 （D）合力救济 81、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。 （A）3 日 （B）5 日 （C）7 日 （D）10 日 82、在
3、 EAP 的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。 （A）问题诊断 （B）方案设计 （C）教育培训第 2 页（D）咨询辅导 83、工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的（）职能。 （A）教育 （B）建设 （C）参与 （D）维护职工合法权益 84、 （）属于企业社会责任的国际性标准。（A）ISO8000 （B）ISO9000 （C）ISO14000 （D）ISO26000 85、 国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。 （A）14 岁 （B）15 岁 （C）16 岁 （D）18 岁二、多项选择题二、多项选择题(86125 题，每题题，每题 1 分，共分，共 40 分。分。每
4、题有多个答案正确每题有多个答案正确，请在答题卡上将，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选，均不得分所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选，均不得分)劳动关系管理 120-125 题120、集体谈判本身的不确定性包括()。(A)谈判延续多长时间(B)谈判的结果是什么(C)谈判企业今后的利润情况(D) 谈判中是否会出现产业行动(E) 谈判双方是否能够达到各自目的121、韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括()。(A)社会标准(B)道德标准(C)职业标准(D)经济标准(E)政治标准122、提出工伤认定申请应当提交的材料包括()。(A)工伤认定申请表第 3 页(B)单位关于工伤认定的规
5、定(C)其他现场证明人的书面证明材料(D)与用人单位存在劳动关系的证明材料(E)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书123、在以刺激为基础的模式中， （ ）属于组织结构与气候的压力源。(A)角色模糊(B)时间压力(C)工作太复杂(D)决策中缺乏参与(E)领导对工作限制太多124、关于 EAP，下列说法正确的是()。(A)内部 EAP 比外部 EAP 更节省成本(B)员工对外部 EAP 的信任程度不如内部(C)内部 EAP 比外部 EAP 更了解员工的实际情况(D) 企业会先实施内部 EAP，然后再建立外部 EAP(E)短期 EAP 更多的是应急性的，帮助组织度过一些特殊时期125、工会组织建设的法
6、律保障主要体现在()。(A)组织建设保障(B)工会干部保护(C)工会经费保障(D)员工会员保护(E)工会制度保障2014 年 11 月份一级人力资源管理师试题劳动关系管理 76-85 题76、 劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。(A)一个月(B)两个月(C)三个月(D)半年77、我国集体合同规定中规定，集体协商主要采取()的形式。第 4 页(A)三方谈判(B)口头协商(C)协商会议(D)代表协商78、劳动者一方当事人在()人阻上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。(A)3(B)10(C)15(D)3079、关于劳工问题，下列
7、说法错误的是()。(A)劳工问题是群体性、社会性现象(B)不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题(C)劳工问题处理不当，会以突发事件的形式表现出来(D)所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题80、企业在与劳动者解除劳动关系后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(A)5(B)10(C)15(D)2081、企业作为劳动争议当事人的权利不包括()。(A)申诉的权利(B)委托代理人的权利(C)拒绝调解的权利(D)拒绝仲裁的权利82、企业社会责任的国际标准(SAS000)的内容不包括()。(A)童工(B)强迫性劳动(C)同工同酬(D)结社自由和集体谈判权83、职工人数在()人
8、以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。(A)25(B)50(C)100(D)20084、员工不理解工作内容时容易出现()。(A)角色冲突(B)角色模糊(C)任务超载(D)任务欠载85、员工援助计划的对象为()。(A)管理者(B)普通员工(C)工会成员(D)全体员工及家属第 5 页二、多项选择题二、多项选择题(86125 题，每题题，每题 1 分，共分，共 40 分。分。每题有多个答案正确每题有多个答案正确，请在答题卡上将，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选，均不得分所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选，均不得分)劳动关系管理 120-125 题120、集体谈判
9、双方坚持点的影响因素包括()。(A)宏观经济状况(B)劳动力市场供求状况(C)谈判双方的议价能力(D)企业货币工资的支付能力(E)其他工会组织的集体谈判结果的影响效应121、集体协商时应当掌握的信息包括()。(A)企业资产保值增值情况(B)企业劳动生产率和经济效益(C)本地区城镇居民的消费价格指数(D)本地区、本行业的平均工资水平(E)上年度企业工资总额和平均水平122、关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件，下列说法正确的是()。(A)员工规模应达到一百人以上(B)注册资本不得少于人民币二百万元(C)有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证(D)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(E)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度123、关于突发事件，下列说法正确的是()。(A)突发事件无法控制(B)突发事件具有不可预防性(C)突发事件具有不可预测性(D)确定风险和威胁必须明确风险的来源与种类(E)出勤率、人力资源流动率等可以作为突发事件的预警信息124、以压力反应为基础的模式主要从()几个方面着手进行。(A)环境(B)生理第 6 页(C)情感(D)认知(E)任务125、在目标设置过程中，()有助于降低员工的压力。(A)目标比较具体(B)目标具有可测性(C)目标富于挑战性(D)员工能获得及时反馈(E)目标具有时限性
