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1、学生会面学生会面试试犀利犀利问题问题下面是聘才网收集的学生会面试犀利问题，欢迎大家阅读!1.你最崇拜谁?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 2.谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的
2、角度看却是优点的缺点。3.谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。4.对部的工作，你有哪些可预见的困难?不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”5.与上级意见不一是，你
3、将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。6.你希望与什么样的上级共事?a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”7.当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)8.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)9.你认为院学生会和各系的学生会存在着
4、什么区别呢?去过院那边面试的可以问这个10.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)11.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)12.怎样理解“责任心”这个词?13.最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?14.你是怎么知道我们招聘的呢?15.你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?16.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)17.你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)18.为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?19.如果您想招聘人，你想怎样的人?你做到了么?20.把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)21.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(考察团队精神)22.在部的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力)23.为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)24.面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)25.你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)26.你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)
