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1、新注册企业与员工签订劳动合同的操作流程新注册企业与员工签订劳动合同的操作流程劳动合同，也称劳动契约，是劳动者与用人单位经平等自愿协商之后，签订的确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，是用以约束双方遵守、履行该合 同的法律形式。企业注册成立后，各岗位人员会相继到岗，任何一个正规合法 的企业，都要及时与其员工确立劳动关系，即签订劳动合同，保障雇佣双方权 益。在企业运营实际下，签订劳动合同的基本操作流程如下：一、订立劳动合同的法律依据：1、劳动合同法第二章“劳动合同的订立”。2、劳动合同法第八章“附则”第九十七条。3、劳动合同法实施条例第二章“劳动合同的订立”。二、劳动合同的订立未依法享受基本养老保
2、险待遇的员工与公司建立劳动关系订立劳动合同。劳动合同文本以北京市劳动合同文本为蓝本，由公司统一印制。三、与员工首次建立劳动关系并签订劳动合同1、单位人事部门根据本单位各部门定岗、定编、定人数，以及该岗位用人的条件与工作标准，对应聘者进行全面综合评定后，按入职流程办理入职手续。2、应聘者正式办理入职手续后，从双方商定正式上班并到岗之日起 30 天内，必须与劳动者签订书面劳动合同；劳动合同期限约定为 13 年。3 、试用期期限依照劳动合同法第十九条的规定，结合本单位各岗位属性约定。4、试用期工资，依照劳动合同法第二十条的规定，根据本单位的薪酬管理制度约定，并不得低于单位所在地的最低工资标准。5、试
3、用期内，劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以按程序解除劳动合同；用人单位有劳动合同法第三十条规定的情形之一的，劳动者可以按程序解除劳动合同四、劳动合同法实施后第一次续订固定期限劳动合同1、用人单位应在劳动合同届满前 2 个月召开月度人事工作会议进行讨论， 根据劳动者年度绩效考核结果与岗位用人条件重新评估并作出是否续订的决定。2、经用人单位月度人事工作会议重新评估后，分别向符合续订劳动合同 的员工发出续订劳动合同通知书（附表），向决定终止其劳动合同的员工 发出终止劳动合同通知书（附表），并根据员工确认及反馈的意愿分以下 情况处理：（1）双方当事人同意续订的，双方按程序续签劳
4、动合同。（2）用人单位同意续订而劳动者不同意续订的，用人单位将依照劳 动合同法第四十六条第（五）款的规定处理，并依法为劳动者办理劳动合同 终止离职手续。（3）用人单位不予续订劳动合同的，在劳动合同终止之日起 2 日内按 程序办理办理劳动合同终止离职手续，依照劳动合同法第四十七条规定支 付经济补偿。3、符合续签的，用人单位视其已在华立工作的年限及可持续发展的潜力， 与其续订劳动合同。劳动合同的期限可参考以下原则约定。（1）已在本公司工作满 8 年的，可约定 1 年；（2）已在本公司工作满 7 年的，可约定 12 年；（3）已在本公司工作满 6 年及以下的，可约定 13 年。五、劳动合同法实施后第
5、二次续订固定期限劳动合同或者签订无固定 劳动期限合同1、劳动合同法实施后第一次续订劳动合同的，用人单位应在该劳 动合同届满前 2 个月召开月度人事工作会议进行讨论，根据劳动者年度绩效考 核结果与岗位用人条件重新评估并作出是否继续签订劳动合同的决定。2、经用人单位月度人事工作会议重新评估并作出决定后，分别向决定 继续签订劳动合同的员工发出续订劳动合同通知书；向决定终止其劳动合 同的员工发出终止劳动合同通知书（附表），并根据员工确认及反馈的意 愿分以下情况处理：（1）双方当事人同意继续签订的，双方按程序签订劳动合同续期 证明书。（2）用人单位同意继续签订而劳动者不同意续订的，用人单位将依照劳动合同
6、法第四十六条第（五）款的规定处理，并依法为劳动者办理劳 动合同终止离职手续。（3）用人单位不予续订劳动合同的，在劳动合同终止之日起 2 日内 按程序办理办理劳动合同终止离职手续，依照劳动合同法第四十七条规定 支付经济补偿。3、符合继续签订劳动合同的，用人单位根据员工已在公司工作的年限 及可持续发展的潜力，与其签订劳动合同续期证明书。4、有以下情形之一的，在订立第一次劳动合同期届满，可依据劳动 合同法第十四条“用人单位与劳动者协商一致”的规定，订立无固定期限劳 动合同。5、依据劳动合同法第十四条的规定，除员工本人提出继续签订固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。除上述内容外，签订劳动
7、合同还需要注意下面几点：1学好劳动法。要熟悉了解劳动法的重要规定，如合同双方 当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和 保险，法律责任等。2了解对方的主体资格情况。对劳动者的年龄、文化和其他条件，对 用人单位的用人资格、经营状况、信誉保障都要有所了解和确认。3订立合同要条款齐备。合同中应订立齐全完备的条款，如名称、地 点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、 解决争议方式、签名盖章等。4其他注意事项。劳动合同应符合合法、自愿、协商一致的原则；注 意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双 方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。综上所述，企业建立之初，就需要掌握签订劳动合同的相关法律规定并结合 企业实际制定相对简化且完善的工作流程并执行下去，劳动合同已经成为劳资 双方保障自身权益必不可少且极具效力的工具之一。
