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1、社會責任手冊社會責任手冊發行：第一次發行：第一次校正版本：校正版本：0日期：日期：手冊章節：手冊章節：SAMSAM.00.01 主題：主題： 目錄目錄概概 述述SAM.00.01 目錄目錄 SAM.00.02 公司社會責任方針公司社會責任方針SAM.00.03 認証認証SAM.00.04 社會責任手冊的控制和維持社會責任手冊的控制和維持SAM.00.05 分發名單和修訂記錄分發名單和修訂記錄SAM.00.06 業務範圍介紹業務範圍介紹SAM.00.07 組織結構圖組織結構圖SAM.00.08 術語縮寫術語縮寫或或定定義義SAM.00.09 社會責任体系對照社會責任体系對照 SA8000SA80
2、00 需求之參考目錄需求之參考目錄SAM.00.10 SAM章節之發放版本記錄章節之發放版本記錄 社會責任体系社會責任体系 控制項目控制項目 SAM.01 童工童工SAM.02 強迫性勞動強迫性勞動 SAM.03 健康與安全健康與安全SAM.04 自由結社及集體談判權自由結社及集體談判權SAM.05 歧視歧視SAM.06 懲罰性措施懲罰性措施 SAM.07 工作時間工作時間SAM.08 薪酬薪酬 社會責任体系社會責任体系 管理系統管理系統 SAM.09.01 政策政策SAM.09.02 管理評審管理評審SAM.09.03 公司代表公司代表 SAM.09.04 計劃與實施計劃與實施SAM.09.
3、05 對供應商的控制對供應商的控制SAM.09.06 處理疑慮及執行糾正措施處理疑慮及執行糾正措施SAM.09.07 對外訊息溝通對外訊息溝通SAM.09.08 外界核實渠道外界核實渠道SAM.09.09 系統文件及記錄系統文件及記錄社會責任程序索引社會責任程序索引SAM.10.01 社會責任程序之號碼系統社會責任程序之號碼系統SAM.10.02 社會責任程序目錄社會責任程序目錄 Page 2 of 35社會責任手冊社會責任手冊發行：第一次發行：第一次校正版本：校正版本：0日期：日期：手冊章節手冊章節:SAM.00.02 主題：主題： 公公 司司 社社 會會 責責 任任 方方 針針社會責任方針
4、陳述本文為XY有限公司已建立之社會責任方針，本公司全體員工會依從此社會責任方針及社會責任 手冊的要求，令公司在市埸上保持良好的社會責任聲譽。因此我們會按照以下之承諾及方法去 達到目的：1) 全公司之董事及員工都致力於符合相應之國家政府法規、公司簽署的各項規章和尊重 國際協議及其解釋，其中包括：勞動法規： 本公司的管理層負責確保公司內所有制度及運作符合國家 勞動法之規定。員工： 公司在招聘員工時，必須查核員工之歲數，不可聘用童工 。亦不可使用囚犯工或強迫工人工作。各廠不可因民族、種族、 性別、宗教信仰、工會資格或政治關係等而對員工存有歧視。環境： 管理層必須提供一個安全的工作及生活環境給員工。所
5、有 設施必須符合安全及衛生守則。管理層並需對公司內的環境進行 監察。註：環境包括個人及設施之衛生、光度、聲量、通風系統 、機器設備之安全運作，及對所有危險/有毒物質的處理。防火制度： 各廠必須制定本身之防火制度及事故應急計劃，有關的制 度及設備必須符合國家之消防法規。制度須包括生產廠房及員工 宿舍，同時所有員工必須了解防火制度及事故應急計劃之內容及 按照切實執行。管理層必須對防火制度及事故應急措施進行定期 的檢討，確保有效執行。2)我們相信所有運作及工序都存在改進空間，各員工應積極參與。董事總經理： 日期： Page 3 of 35社會責任手冊社會責任手冊發行：第一次發行：第一次校正版本：校正
6、版本：0日期：日期：手冊章節手冊章節:SAM.00.03主題：主題： 認認 証証這章節是証明本社會責任手冊是準確地及充份地描述了關於社會責任系統在： Page 4 of 35社會責任手冊社會責任手冊發行：第一次發行：第一次校正版本：校正版本：0日期：日期：手冊章節手冊章節:SAM.00.04 主題：主題： 社社 會會 責責 任任 手手 冊冊 的的 控控 制制 和和 維維 持持1.0目的目的1.1本手冊確定公司所執行的社會責任系統。1.2 其中章節的內容為尊重及保障各員工的個人權益，一旦懷疑員 工有違反當地政府的任何法規時，本公司則可將該員工交當地政府部門 處理。而該名員工在本公司所享有的權益是
7、否有效，最終由當地政府決 定。2.0編寫、批準及發放編寫、批準及發放2.1 社會責任手冊由管理代表負責編寫，各手冊持有人負責檢閱， 並由董事總經理於“修訂記錄“頁上簽署作批核。2.2 管理代表負責保存社會責任手冊之原文件。手冊之發放名單記 錄於SAM.00.05 內。各手冊持有人所收到的手冊受控副本, 於手冊之面頁會印有藍色“受控文件“字樣及副本序號作為識別用途。2.3“不受控“副本如得董事總經理批準, 可發放到公司外。這類副本將不會有個別之識別方法, 但會於面頁印上“不受控“或Uncontrolled Copy“字樣。3.0定期檢討定期檢討董事總經理、管理代表及各公司內之手冊持有人需最少每隔
8、十二個月負 責檢討此手冊, 並確保手冊仍繼續適合及有效地滿足 SA 8000 標準的要求。 Page 5 of 35社會責任手冊社會責任手冊發行：第一次發行：第一次校正版本：校正版本：0日期：日期：手冊章節手冊章節:SAM.00.05 主題：主題： 分分發發名名單單和和修修訂訂記記錄錄1.0分發受控本持有人名單分發號碼手冊持有人 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 152.0修訂記錄修訂記錄發行發行日期日期修訂內容修訂內容批準批準 Page 6 of 35社會責任手冊社會責任手冊發行：第一次發行：第一次校正版本：校正版本：0日期：日期：手冊章節手
9、冊章節:SAM.00.06 主題：主題： 業業 務務 範範 圍圍 介介 紹紹 業務範圍介紹業務範圍介紹 Page 7 of 35社會責任手冊社會責任手冊發行：第一次發行：第一次校正版本：校正版本：0日期：日期：手冊章節手冊章節:SAM.00.07 主題：主題： 組織結構圖組織結構圖1.0 組織結構圖組織結構圖管理層對質量手冊每年最少一次審查，故此日常公司組織圖之變動會由人 事部負責作出更新並存檔。 Page 8 of 35社會責任手冊社會責任手冊發行：第一次發行：第一次校正版本：校正版本：0日期：日期：手冊章節手冊章節:SAM.00.08 主題：主題： 術術語語縮縮寫寫或或定定義義1.0 縮寫
10、縮寫ILO-International Labor Organization (國際勞工組織)MR-Management Representative (管理代表)SAM-Social Accountability Manual (社會責任手冊)SAP-Social Accountability Procedure (社會責任程序)WI-Work Instruction (工作指示)NGO-Non-Governmental Organization(非政府組織)2.0 定義定義工工會會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。是工人階級為加強內部團 結、集中鬥爭力量而自愿組成的社會團體。儿儿童童任何
11、15歲以下的人，如果當地法律規定最低工作年齡或強制性教育 年齡高於15歲，則採用法律規定的較高年齡。如果當地法律最低工 作年齡是14歲，符合ILO公約第138條有關發展中國家的例外規定， 則採用法律規定的較低年齡.未未成成年年工工任何超過上述定義的儿童年齡，但不滿18歲的工人.童童工工任何屬於上述定義的儿童年齡的人所從事的勞動，除非符合ILO建議 條款第146條所規定.強強迫迫性性勞勞工工在懲罰的威脅下所榨取非志願性的工作或服務.拯拯救救童童工工為了保障曾經擔任童工並遭受遣散的儿童安全、健康、教育和發展, 而採取的所有必要的支援和行動.工工資資是作為勞動報酬的主要形式，是指勞動者物質利益的重要組成部份 。 Page 9 of 35社會責任手冊社會責任手冊發行：第一次發行：第一次校正版本：校正版本：0日期：日期：手冊章節手冊
