钣喷技工薪资提成管理办法

《钣喷技工薪资提成管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《钣喷技工薪资提成管理办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 共3页，第 1 页通用制度钣喷技工薪资提成管理办法钣喷技工薪资提成管理办法1 1 目的目的为规范集团公司钣金技工和喷漆技工的薪资管理，实现多劳多得的分配原则，提高工作效率，特制定本管理办法。2 2 适用范围适用范围 本办法适用于集团公司维修事业部及下属各品牌服务站。3 3 内容内容3.13.1 钣金技工管理办法：钣金技工管理办法：3.1.1 钣金技工的薪资分为底薪+提成；3.1.2 维修事业部规定所有钣金技工试用期满后最低底薪为 1000 元，同时必须完成相应的保底工时，即完成钣金工时销售收入达到 5000 元；3.1.3 钣金技工的提成系数为 20，即在完成保底工时收入的前提下，超出部分按

2、 20提成；3.1.4 钣金技工的底薪可根据技工的工作水平进行考核，底薪可以根据标准议定，但必须完成相应的保底工时，如在公司可以提供足够的钣金工作量时，钣金技工无法完成相应的保底工时，则公司将对其进行降低底薪，连续出现三次无法完成，则予以辞退，如公司无法保证提供足够的工作量，则钣金技工按公司规定拿取相应的薪资。3.1.5 钣金技工底薪与完成工时收入一览表底薪完成工时收入底薪完成工时收入1000500018009000120060002000100001400700022001100016008000共3页，第 2 页3.23.2 喷漆技工管理办法：喷漆技工管理办法：3.1.1 喷漆技工的薪资分

3、为底薪+提成；3.1.2 维修事业部规定所有喷漆技工试用期满后最低底薪为 1200 元，同时必须完成相应的保底工时，即完成钣金工时销售收入达到 10000 元；3.1.3 喷漆技工的提成系数为 20，即在完成保底工时收入的前提下，超出部分按 20提成；3.1.4 喷漆技工的底薪可根据技工的工作水平进行考核，底薪可以根据标准议定，但必须完成相应的保底工时，如在公司可以提供足够的喷漆工作量时，喷漆技工无法完成相应的保底工时，则公司将对其进行降低底薪，连续出现三次无法完成，则予以辞退，如公司无法保证提供足够的工作量，则喷漆技工按公司规定拿取相应的薪资。3.1.5 喷漆技工完成工时收入应为喷漆营业收入，含材料费。同时公司为体现节约原则，特规定工时收入的 25为材料使用底线，如喷漆技工实际使用材料低于该系数，则节约部分可折算现金并按 50提成；如喷漆技工实际使用材料高于该系数，则超出部分折算现金后予以全额扣罚；3.1.5 喷漆技工底薪与完成工时收入一览表底薪完成工时收入底薪完成工时收入120010000200014000140011000240016000160012000260017000180013000共3页，第 3 页