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1、首页 - 我的作业列表 - 劳动经济学第一次网上作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014 年 02 月 19 日 15 点 13 分 说明：说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是 标准答案。 一、单项选择题。本大题共 20 个小题，每小题 3.0 分，共 60.0 分。在每小题 给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. 劳动经济学的研究对象是（ ）( D ) A. 稀缺的信息资源配置问题 B. 稀缺的技术资源配置问题 C. 稀缺的土地资源配置问题 D. 稀缺的劳动资源配置问题2. 如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起
2、另一 类劳动力（ ）( C ) A. 供给的增加 B. 供给的下降 C. 需求的增加D. 需求的下降 3. 引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）( B ) A. 工资率 B. 生产技术 C. 货币资本规模 D. 企业的性质 4. 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此， 人力资本投资增加，将使（ ） ( B ) A. 劳动供给增加 B. 劳动供给减少C. 劳动需求增加 D. 劳动需求减少 5. 在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳 动供给。造成这种现象的原因是（ ）( C ) A. 收入效应 B. 替代效应 C. 收入效应小于替代效应D. 收
3、入效应大于替代效应 6. 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ） ( A ) A. 无弹性B. 单位弹性 C. 缺乏弹性 D. 富有弹性 7. 劳动力市场达到充分就业的条件是（ ） ( C ) A. 劳动力市场上供给大于需求 B. 劳动力市场上供给小于需求 C. 市场工资率等于均衡工资率D. 市场工资率低于均衡工资率 8. 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）( D ) A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 D. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9. 下列各项
4、培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ） ( A ) A. 雇员在接受培训期间的工资B. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C. 租用培训场地的费用 D. 培训教材费用 10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）( A ) A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D. 劳动力供给弹性大于工资弹性 11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ） ( A ) A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C. 高生产率的行业支付更低的工资率 D. 低生
5、产率的行业支付更高的工资率12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ） ( C ) A. 劳动数量的增加 B. 劳动时间的延长 C. 劳动需要特定的知识技能D. 劳动条件的改善 13.计件工资的适用范围是（ ） ( C ) A. 机械化、自动化程度高的行业和企业 B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 14.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）( D ) A. 带薪休假 B. 免费工作午餐 C. 折价优惠商品 D. 失业保险15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
6、( B ) A. 其他地区或行业的就业量减少 B. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C. 该地区或行业的就业量增加 D. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移 16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ） ( A ) A. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降 17.效率合约是指（ ）( C ) A. 工会效率最大化 B. 用人单位效率最大化 C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D. 工人效率
7、最大化 18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）( C ) A. 需求拉上型通货膨胀 B. 成本推进型通货膨胀 C. 结构调整型通货膨胀D. 惯性通货膨胀 19.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以 总供给等于（ ） ( C ) A. 一国在一定时期内的消费总额 B. 一国在一定时期内的储蓄总额 C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额 20.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）( B ) A. 01之间 B. 35之间C. 810之间 D. 1015之间二、多项选择题。本大题共 5 个小题，每小题
8、 4.0 分，共 20.0 分。在每小题 给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1. 劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）( BCDE ) A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的 B. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要 16 年C. 劳动力不能储存D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期2. 等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）( BDE ) A. 等于零 B. 为正值 C. 为负值 D. 取决于劳动和资本的相对价格比 E. 取决于劳动力需求和供给情况3. 劳动力市场的一般性属性有（ ）( BC )
9、 A. 通过对立的两个主体劳动者个体与企业之间的交换行为形成 新的生产力 B. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值工资D. 通过交换实现了高效的生产要素的结合 E. 通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系 4. 内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式 有（ ）( ADE ) A. 存货调整B. 商品数量调整 C. 商品价格调整D. 变更劳动关系调整E. 劳动投入量调整 5. 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）( ABCD ) A. 恶劣的劳动条件与伤害危险B. 职业的社会声望与社会评价C. 职业和收入的稳定性D. 劳动的时间长度 E. 劳动的数量与质量三、判断题。本大题共 4 个小题，每小题 5.0 分，共 20.0 分。1.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。 （）(错误) 2.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。(正确) 3.收入效应和替代效应起相反作用。（）(正确) 4.收入差距越小越好。（）(错误) Copyright2007 四川大学网络教育学院版权所有
