吉林大学16秋《劳动经济学》在线作业二

上传人:ths****59 文档编号:44129994 上传时间:2018-06-08 格式:DOC 页数:4 大小:46KB
返回 下载 相关 举报
吉林大学16秋《劳动经济学》在线作业二_第1页
第1页 / 共4页
吉林大学16秋《劳动经济学》在线作业二_第2页
第2页 / 共4页
吉林大学16秋《劳动经济学》在线作业二_第3页
第3页 / 共4页
吉林大学16秋《劳动经济学》在线作业二_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《吉林大学16秋《劳动经济学》在线作业二》由会员分享,可在线阅读,更多相关《吉林大学16秋《劳动经济学》在线作业二(4页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、 谋学网 一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。 ) 1. 微观劳动力的供给在经济学上取决于( ) . 劳动力的数量 . 劳动力的质量 . 劳动力的结构 . 劳动力的工资水平标准答案: 2. 在我国,失业救济实行的是( ) . 失业保险制度 . 就业保证制度 . 再就业培训制度 . 政府福利制度标准答案: 3. 如果货币工资不变,物价上涨,实际工资( ) . 上市 . 不变 . 难以确定 . 下降标准答案: 4. 研究( )要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点 . 生产 . 消费 . 交换 . 分配标准答案: 5. 负责股份公司日常经营管理的是( ) . 董事会 . 董事长 . 监

2、事会 . 总经理标准答案: 6. 领取失业保险对象是( ) . 待业青年 . 就业后失业者 . 因残疾而无业者 . 所有失业者标准答案: 7. 劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求 ( ) . 增加 . 减少 . 不变 . 难以判定谋学网 标准答案: 8. 劳动力市场的规则可概括为公平、等价和( ) . 公正 . 公开 . 合法 . 合理标准答案: 9. 收入分配完全不均等时,基尼系数等于( ). 0 . 1 . -1 . 2标准答案: 10. 劳动要素的特点有动力性,自我选择性,个体差异性和( ) . 经济性 . 稀缺性 . 非经济性 . 同质性标准答案:二、多选题(共 5 道试题,共

3、 20 分。 ) 1. 人力资本投资的主要形式有( ) . 各级正规教育 . 在职培训 . 健康保健 . 劳动力流动标准答案: 2. 马克思主义者把人的需要分为三个层次,它们依次是( ) . 生存的需要 . 成就的需要 . 享受的需要 . 情谊的需要标准答案: 3. 劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是( ) . 劳动的所有者是自然人 . 劳动的所有权不能转移 . 劳动的所有者既可是自然人也可以是法人 . 劳动力在流动中具有一定主动性和决定性标准答案: 4. 劳动力市场机制包括( ) . 工资机制谋学网 . 供求机制 . 竞争机制 . 风险机制标准答案: 5. 劳动力市场交易的行为,

4、以下哪些情况符合“互惠”的标准( ) . 所有人都受益没有人受损 . 部分人受益,但没有人受损 . 部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损 . 所有人都受损,但受损者的损失相同标准答案:三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。 ) 1. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 . 错误 . 正确标准答案: 2. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。 . 错误 . 正确标准答案: 3. 在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。 . 错误 . 正确标准答案: 4. 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。 . 错误 . 正确标准答案: 5. 工资歧视是指劳动者同工不同酬。 . 错误 . 正确标准答案: 6. 边际技术替代率是在保持相同产出水平时,减少一种生产要素如资本的投入量而增加另 一种生产要素如劳动的投入量之比, . 错误 . 正确标准答案: 7. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 . 错误 . 正确标准答案:谋学网 8. 在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变。 . 错误 . 正确标准答案: 9. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 . 错误 . 正确标准答案: 10. 个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的。 . 错误 . 正确标准答案:

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 行业资料 > 其它行业文档

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号