考勤制度---员工管理规范

《考勤制度---员工管理规范》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤制度---员工管理规范（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、1 1目的：规范本公司员工的考勤管理。 2 2范围：本制度适用于本公司所有员工的考勤与休假的管理。 3 3受文岗位：全体员工。 4 4作息时间: 4.14.1作息时间表：各教学中心 时间作息公司总部 早班中班晚班上班9:00 12:008:0012:009:0012:0012:30 18:00休息（用餐）12:00 13:3012:00 13:3012:00 13:3018:00 19:00上班13:30 18:0013:30 17:0013:30 18:0019:00 21:00说明:1、在非集训期的周一至周五每天打卡四次；在双休日及集训期每天打 卡两次；2、在休息（用餐）时间段必须保证前台

2、和咨询部有人值班，由校区总 监安排；3、校区总监必须对双休日及集训期课时不满的老师的考勤实施监控。4.24.2工作时间规定: 4.2.14.2.1公司总部人力资源部、行政部、财务部、技术部、教学管理部 等部门实行五天工作制，公休日休息。咨询管理部、市场部实 行六天工作制，轮流安排休息。 4.2.24.2.2各校区总监办公室、教务部、教学部实行五天工作制，由于行 业的特殊性，一般在周一至周五期间安排轮休，周末上班。咨询部实行六天工作制，轮流安排休息。 4.2.34.2.3不能在正常公休日和法定假日休息的，将在其他正常工作日调 休；另外因工作特殊不能执行双休的岗位，发给单休加班费。 4.2.44.

3、2.4各执行轮休的部门每周日排定下周的排班表 ，经校区总监批 准后公布，同时交一份由前台文员保存。特别说明：新入职员 工需尽快融入公司，入职的 5 天内不安排休息。 4.2.54.2.5员工上班按照排班表执行，如有特殊情况不能按照事先排 定的班次上班的，请填写调班申请单 ，经校区总监批准后， 交前台文员备案。 5 5考勤管理规定： 5.15.1迟到、早退、旷工、因公外出、脱岗的定义 5.1.15.1.1迟到：未办理请假手续，比规定的上班时间晚 30 分钟内到岗的 行为。 5.1.25.1.2早退：未办理请假手续，比规定的下班时间早 30 分钟内离岗的行为。 5.1.35.1.3旷工：未办理任何

4、请假手续和调班手续，擅自不到岗的行为； 迟到、早退超过 30 分钟的，视为旷工；脱岗行为视为旷工。 5.1.45.1.4因公外出：外出办理公务的。如跨校区上课、参加教研活动、 培训、参加会议或外出处理其他与工作相关的事务。 5.1.55.1.5脱岗：在规定的上班时间内离开工作地点办理私事的行为。在 一天内脱岗一次，无论多长时间，当天即按旷工处理。 5.25.2处理规定 5.2.15.2.1迟到、早退在 30 分钟以内的，每次扣款 10 元。 5.2.25.2.2旷工 1 天除当天无工资外，另外扣 3 天的基本工资。 5.2.35.2.3连续旷工 3 天或年度内旷工达到 5 天的，视为自动离职。

5、自动 离职视为放弃公司内一切薪资和福利。 5.2.45.2.4因公外出的必须提前填写外出申请单 ，如实填写外出时间、 事由、前往地点、预计返回时间等内容，交直接主管审核后经 校区最高负责人批准，外出人将外出申请单交给前台后才 可外出。返回时在前台报到，由前台人员如实填写返回时间。 5.2.55.2.5未按规定填写外出申请单外出的，前台人员必须进行阻止。 如员工不听劝阻，强行外出的，前台人员应记录下姓名、外出 时间等信息，同时向校区总监汇报。校区总监按照本文 5.1.5、5.2.2 及 5.2.3 的规定做出处理，并给予警告，同时在 校区内进行通报批评。如员工出现脱岗行为，但前台未报告或 校区总

6、监未做出处理的，除对脱岗人员进行处罚外，前台、校 区总监应承担监督责任，视情节做出处罚。 5.35.3关于打卡及考勤记录的规定5.3.15.3.1公司统一采用指纹打卡方式记录考勤。 5.3.25.3.2公司员工都必须按照规定打卡上、下班。 5.3.35.3.3校区员工在非集训期的周一至周五每天打卡四次；在双休日及 集训期每天打卡两次；总部员工每天打卡两次。 5.3.45.3.4打卡时间为比规定的上班时间提前 30 分钟内或比下班时间推迟 30 分钟内才有效。两次打卡时间间隔必须为 20 分钟以上。 5.3.55.3.5迟到、早退的也必须打卡，校区管理人员应对下属人员进行监 督。迟到未打卡的，不

7、得办理补卡，管理人员也不得批准补卡。 否则，管理人员应承担管理责任。 5.3.65.3.6如因公外出、卡钟故障、个人原因忘打卡等原因漏打卡的，必 须在第二天下班前填写补卡申请单经校区总监批准后交前 台文员办理补卡。特别说明：以“打了、打不上卡”为由办理 补卡的一律视作“忘打卡” 。 5.3.75.3.7因个人原因忘记打卡的，每个月不得超过三次，超过三次的，每次扣款 10 元。每月由前台文员进行统计，按月向总部人力资 源部提交报表。 5.45.4考勤管理的权责： 5.4.15.4.1各校区考勤由前台文员负责操作，校区总监负责监督。前台文 员负责卡钟时间的校对、新进员工指模的录入、数据的采集处 理

8、与异常数据的通知处理、每月考勤报表的统计等。 5.4.25.4.2卡钟由公司总部行政专员统一进行维护。各校区如发现卡钟出 现故障不能正常打卡时，必须及时通知行政专员解决。 6 6休假： 6.16.1假期类别及相关规定： 6.1.16.1.1公休假：每周周六、周日为公休假。 6.1.26.1.2法定假期：国家规定必须放假的节日。全年共 11 天，分别是： 元旦节 1 天；农历春节 3 天；清明节 1 天；劳动节 1 天；端午 节 1 天；中秋节 1 天；国庆节 3 天。 6.1.36.1.3事假：因私事必须员工本人亲自办理的，准予请事假。事假为 无薪休假。员工年度内请事假不得超过 15 天。超过

9、 15 天的， 须经过总经理特别批准。 6.1.46.1.4病假：员工生病需休息治疗的，准予请病假。假期结束后，请 假人必须向人力资源部提供正规医院的病假证明或收费发票。 如不能提供的作事假处理。员工病假期间的工资按照如下标准 执行：(1)(1) 连续工龄不满两年者，病假工资为本人底薪的 60%;(2) 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人底薪的 70%;(3) 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为底薪的 80%;(4) 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人底薪的 90%;(5) 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人底薪的 100%.6.1.56.1.5工伤假：员工如因工受伤，准

10、予请工伤假。工伤假为有薪假。 6.1.66.1.6婚假：对依国家婚姻法履行正式结婚手续的员工，给予婚假 3 天；属于晚婚者（男满 25 周岁、女满 23 周岁）另加 10 天。 （1） 婚假必须一次性休完，不得累计。 （2） 婚假必须在结婚登记日后 3 个月内申请休假； （3） 员工在入职前办理结婚登记的，在本公司不再享有婚假； （4） 必须在假期结束到岗后，向人力资源部交验结婚证原件，并复印 存档。否则按事假处理。 6.1.76.1.7产假：女员工在不违反婚姻法、计划生育规定的情况下生育，给予 90 天的产假。 （1） 从入职之日起计算，工作满一年的，才可享受产假； （2） 产假期间发给基础

11、工资。90 天的基础工资在产假结束正式上班后 的第三个发薪日一起发放。 （3） 产假必须一次性休完，不得累计。 （4） 女员工在申请产假前必须向人力资源部交验计生部门颁发的生育 许可证及区级以上医院开具的预产期孕检证明的原件，并复印存 档。 6.1.86.1.8丧假：员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母） 死亡，准予请丧假 3 天。丧假为有薪假。必须提供户口本、死 亡证明或户口所在地开具的证明，否则按事假处理。 6.1.96.1.9年休假：在公司连续工作一年以上的员工实行带薪年休假。年 休假时间期限如下：在本公司服务时间年休假天数/年备注满 1 年不满 10 年 5 天 满 10

12、年不满 20 年 10 天 满 20 年以上 15 天从工作满一年之日起至该 年度 12 月 31 日止不满一 年的，按比例给假（1） 从可享受年休假之日起至该年度 12 月 31 日止不满一年的，年休 假天数计算公式为：（可享受年休假之日起至该年度 12 月 31 日 的日历天数）365 天5 天，结果四舍五入取整数。 （2） 年休假可以连续休，也可以不连续休； （3） 按照本制度应该享受的年休假，必须在本年度内休完，不累计到 下一年度； （4） 一年内请事假累计达到 15 天的，不再享有年休假； （5） 工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 2

13、0 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不再享有年休假。（6） 年休假天数的最高限额为 15 天，不再随工作年限的增加而增加。 6.26.2休假手续的办理 6.2.16.2.1员工需要请假时，应当于请假前一天填写请假卡办理请假 手续，并按程序审批（注：除公休假与法定假期不用办理请假 手续外，其他休假须按规定办理） 。审批完成后将请假卡交 前台文员备案（总部交人资专员保存） 。 6.2.26.2.2请假的最小单位为 2 小时，不满 2 小时的按 2 小时算。 6.2.36.2.3如因特殊情况不能提前办理请假手续的，必须事先向直属主管

14、请假，并于上班后一天内补办请假手续。否则按旷工处理。 6.2.46.2.4假期结束后，不能如期返岗的，应当办理续假手续；续假手续 比照本规定 6.2.1 的规定办理。6.2.56.2.5批假权限：5 天以内部门主管审核，校区总监批准；超过 5 天的 须由总经理批准。 7 7加班： 7.17.1员工应合理安排时间，注意提高工作效率。如因增加额外工作必须加 班的，须事先填写加班申请单 ，经部门最高主管批准后交前台文 员备案。 7.27.2属于加班的，可在当月其他工作时间安排调休。当月不能执行调休的 可顺延至下月，但最晚不可超过规定期限。规定期限以本规定 7.3 的 规定为准。 7.37.3 公司分春秋两季清算员工假期。春季：3 月 1 日至 9 月 30 日；秋季： 10 月 1 日至次年 2 月 28 日。 7.47.4 加班或其他假期不可累积在一起调休。当期加班或假期未调休完的亦 不可顺延，在期末自动清零。 8 8考勤统计： 8.18.1各校区由前台文员对上月的出勤情况进行汇总，并制成考勤月报表 于每月 3 日前报校区总监审核。公司总部的月考勤由人资专员负责统 计。 8.28.2校区总监确认无误后于 4 日前将报表转给公司总部人资专员。