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1、一、单选题 1. (2 分)投射是一种通过（ ）来达到心理防御目的的方法。A. 以己度人 B. 心理设防 C. 以心比心 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 A 解析 2. (2 分)领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下（ ）的行为过程。A. 完成任务 B. 实现目标 C. 交流合作 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 B 解析 3. (2 分)能力是指顺利完成某种活动所必需的并直接影响活动（ ）的个性心理特征。A. 质量 B. 节奏 C. 效率 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 C 解析 4. (2 分)管理坐标图的理论认为，最有效的领导者应该是一位既关心工作，同时
2、又关心（ ）的人。A. 工作人员 B. 上级意图 C. 自身发展 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 A 解析 5. (2 分)气质是指个人行为全部（ ）的总和。A. 典型 B. 隐性特征 C. 动力特点 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 C 解析 6. (2 分)企业的组织结构在某种程度上应该反映出人员的（ ）。A. 道德品质 B. 个性特征 C. 知识水平 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 B 解析 7. (2 分)领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做（ ）。A. 收买威信 B. 职业威信 C. 距离威信 得分：2 知识点：
3、管理心理学作业题 答案 C 解析 8. (2 分)组织发展的基本任务在于，提高生产力和企业组织的（ ）。A. 能力 B. 声望 C. 效果 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 C 解析 9. (2 分)企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外，还应该包括（ ）。A. 决策 B. 领导 C. 用人 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 C 解析 10. (2 分)挫折是指个体在从事有目的的活动过程中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的( ).A. 情绪状态 B. 心理反应 C. 切身体会 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 A 解析 11. (2
4、分)解冻是指（ ）个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。A. 号召 B. 命令 C. 刺激 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 C 解析 12. (2 分)人的（ ）也影响人的时间知觉的长短。A. 身体状况 B. 精神状态 C. 生活丰富度 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 B 解析 13. (2 分)个性是一个人的（ ）的反映。A. 道德品质 B. 身材容貌 C. 精神面貌 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 C 解析 14. (2 分)当团队形成后，其成员必须很快发展出适合的（ ）来完成团队目标。A. 能力组合 B. 智力模式 C. 性格特点 得分：
5、2 知识点：管理心理学作业题 答案 A 解析 15. (2 分)在企业中要建立（ ）的管理制度。A. 以质量为中心 B. 以人为中心 C. 以制度为中心 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 B 解析 16. (2 分)从众行为是指，群体成员企求自己的（ ）跟从群体的倾向。A. 思想 B. 行为 C. 语言 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 B 解析 17. (2 分)性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的（ ）。A. 行为方式 B. 语言习惯 C. 思维方式 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 A 解析 18. (2 分)学习型组织的学习内容就是圣吉提出的（ ）。A. 五项
6、修炼 B. 演练与超越 C. 以人为本 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 A 解析 19. (2 分)激励是以人为中心管理思想的主要（ ）。A. 管理职能 B. 管理手段 C. 管理途径 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 A 解析 20. (2 分)管理心理学着重研究企业中的（ ）系统。A. 人人 B. 人机 C. 机机 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 A 解析 21. (2 分)目标是一种刺激，合适的目标能够（ ）人的动机，规定行为的方向。A. 启发 B. 诱发 C. 制约 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 B 解析 22. (2 分)个案研究是对情境和情境
7、中人们的（ ）的集中考察。A. 行为 B. 活动 C. 情感 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 A 解析 23. (2 分)生理需要是属于最底层次的人类的（ ）需要。A. 健康 B. 发展 C. 基本 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 C 解析 24. (2 分)（ ）是领导者权责统一的基础。A. 职位 B. 决策 C. 服务 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 C 解析 25. (2 分)跨国公司有很多特点，其中较为突出的一个特点就是（ ）。A. 多元化 B. 风险性 C. 整合性 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 A 解析 26. (2 分)让职工参与变革，既
8、可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的（ ），有利于变革的顺利进行。A. 观念压力 B. 思想冲突 C. 思想阻力 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 C 解析 27. (2 分)第一印象是指两个不相识的人（ ）时所形成的印象。A. 第一次见面 B. 网上聊天 C. 通电话 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 A 解析 28. (2 分)群体间的冲突增加了各群体内部的（ ）。A. 内聚力 B. 友谊 C. 协调性 得分：0 知识点：管理心理学作业题 答案 A 解析 29. (2 分)领导者拿国家、集体的利益来行善，以此取得下属的信任，这是一种（ ）。A. 职业威信 B. 政治威信
9、C. 收买威信 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 C 解析 30. (2 分)领导者的资格和经历也是产生（ ）的因素。A. 权威 B. 影响力 C. 权力 得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 B 解析 二、判断题 1. (2 分)幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指挥多少人员。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 对 解析 2. (2 分)目标管理使企业利益与职工利益便于统一。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 对 解析 3. (2 分)第一印象是指两个不相识的打电话时所形成的印象。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案
10、错 解析 4. (2 分)挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 错 解析 5. (2 分)下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 错 解析 6. (2 分)战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 错 解析 7. (2 分)某些心理学家还认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 对 解析 8. (2 分)目标是一种刺激，合适的目标能够诱发人的动机，规定行为的方向。（ ）得分
11、：2 知识点：管理心理学作业题 答案 对 解析 9. (2 分)气质是直接影响活动效率的个性心理特征。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 错 解析 10. (2 分)战胜挫折行为表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 错 解析 11. (2 分)激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 对 解析 12. (2 分)激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 对 解析 13. (2 分)正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。
12、（ ）得分：0 知识点：管理心理学作业题 答案 错 解析 14. (2 分)领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 错 解析 15. (2 分)决策是领导者管理能力的重要方面，也是领导职能的主要内容。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 对 解析 16. (2 分)心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 对 解析 17. (2 分)知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的知觉、对人际关系的知觉和对社会角色的知觉。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 错 解析 18. (2 分)能力总是存在于人的具体活动之中。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题 答案 对 解析 19. (2 分)心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的，并以价值观与世界观为基础。（ ）得分：0 知识点：管理心理学作业题 答案 对 解析 20. (2 分)人的身体状况也影响人的时间知觉的长短。（ ）得分：2 知识点：管理心理学作业题
