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1、-精美文档 值得收藏-精美文档 值得收藏-1学院组织人事处学院组织人事处 2014 年工作总结及年工作总结及 2014 年工作打算年工作打算一年来，组织人事处始终坚持“以人为本，重在培养，严格制度，狠抓落实”的工作方针，围绕学院“实现一个目标，解决两个缺项，抓住三个重点”的整体工作安排，以“迎评促建”为契机，在学院党委的领导下，以及各部门的大力支持下，组织人事处全体工作人员共同努力，较圆满完成了我处年初制定的 2011 年年度工作计划，其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。一、2011 年工作总结（一）圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。按照评估指标体系的相关
2、要求，从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手，取得了评估核查的较好成绩。（二）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工作。今年我们完成了专业带头人遴选与管理办法 、 骨干教师遴选与管理办法 、 “双师型”教师队伍建设与管理办法 、 师资队伍建设与管理办法 、教职工岗前培训实施办法 、 兼职（课）教师管理办法 、 教师顶岗实践管理办法 、 非事业编合同制人员管理办法 、 服务期管理办法等规章制度，重新修订和完善了教职工年度考核办法。在制度的制定和完善过程中，充分调研，并邀请教学部门，特别是教学管理部门的参与，严格把关，注重制度的可操作性，使学院人事管理工
3、作更规范化。全力做好人事管理工作，严格按章办事，为学院教学工作一线的教职工做好保障服务。（三）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。为补充学院紧缺专业的教师，使师生比达到高职院校评估要求，并进一步优化师资队伍结构，一年来，我们曾先后 3 次进行了公开招聘高级职称和博士学位人才，共引进高级职称人员 17 人（教授 3 人） ，博士 1 人，随调 1 名副高人员，在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中，因我们需要的-精美文档 值得收藏-精美文档 值得收藏-2专业人才比较紧缺，招聘工作曾一度困难重重，报考人数明显不足，为此，我们曾多次前往主管部门和人社部门沟通协调，获得他们的帮助和支持，
4、为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。为解决学院专业教师紧缺问题，在人才引进工作中，我们多次组织了非事业编制人员的招聘工作，招聘了一批具有硕士学位、中级职称人员共 130 人。在具体组织招聘工作中，我们打破了传统的工作模式，充分发挥系部的人力资源优势，发动他们主动承担试讲、面试的组织工作，并鼓励大家充分利用人脉关系，介绍符合我院专业发展需求的优秀的人才前来我院应聘。（四）加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。按省市和主管部门的统一部署，我们启动了事业单位岗位设置管理工作，因这项工作涉及面广，关乎每位教职员工的切身利益，工作难度大，为做好该项工作，我们加强与兄弟院校和市人社部门的沟通
5、学习，咨询政策上的盲点、学习其他单位的先进经验和做法。重点在宣传和发动上下功夫，并充分发挥行政管理部门、教学部门和教辅部门业务骨干的作用和工作范畴优势，共同参与制定岗位设置实施方案及岗位说明书的编制工作，使方案更具合理性和可操作性。并充分发挥各部门的辅助作用，大家齐参与，共同努力做好岗位设置管理工作。（五）加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。为深入学习落实教育届的“三个会议”和“三个规划” ，特别是高职教育的十二五规划，提升高职教育理念，我们组织开展了新教师岗前培训工作、中层及副高以上教职工培训工作等多项培训活动。1、本年度，学院新进教师多，部分教师为应届毕业生，或是来自企业，为了让大
6、家尽快融入学院这个大家庭，熟悉教学规律，对学院和高职教育教学理念有更深入的了解，我们组织了校级新教师岗前培训工作，我们联合评建办、教务处专门组织编写了新教师岗前培训大纲和学习资料，开展了教学观摩和讨论环节活动，要求大家写出培训学习心得。培训工作充分体现了学院的人性化管理，大家相互之间增进了了解，转变了观念，为下一步更好的开展工作本文章共 2 页，当前在第 1 页 下一页 提供了智力保障。2、为了解关心新教职工的生活、学习、工作情况，加强与一线教职工的沟-精美文档 值得收藏-精美文档 值得收藏-3通，我们组织召开了多场新教师座谈会。3、为提升学院管理和教学骨干的高职教育理念，我们组织开展了中层干
7、部及副高级职称以上专业技术人员的培训工作，制订了提升高职教育理念培训计划，专门汇编了提升高职教育理念培训学习材料，邀请了专家进行高职理念专题培训讲座，加入了分组讨论环节，因本次培训准备充分，收到了较好的学习效果。4、为支持亚运，服务亚运，我们联合继续教育学院开展了专业技术人员亚运知识培训，为调动大家的学习积极性，我们将培训纳入专业技术人员继续教育范畴，认可继续教育学分，取得了较好的学习效果。5、为做好 2011 年师德学习月工作，我们制订了学习方案，创新学习方法，鼓励大家根据自己的工作经历，撰写体会文章，组织专家对心得体会文章进行筛选，评出优秀文章报省教育厅。（六）做好中层干部选拔任用和试用期
8、满考核续任工作。为促进学院干部管理工作的规范化、制度化、科学化，形成能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，我们制定了广州科技贸易职业学院党政干部选拔任用工作暂行办法 。本年度共进行了两次中层干部选拔任用工作，共选拔任用了 15 名中层干部。为了形成干部能上能下的灵活任用机制，我们制订了中层干部试用期满考核、任用实施方案，组织了任职试用期满的 20 位中层干部进行考核续任工作。（七）开展好学院领导班子民主生活会。根据上级主管部门的安排，组织开展了 2011 年度学院班子党员领导干部民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照党
9、员领导干部廉洁从政若干准则52 个“不准” ，院领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。（八）在党员发展工作中，严格党员发展程序，严把党员入口关，确保党员发展质量。1、制定广州科技贸易职业学院委员会党员发展工作实施细则（试行） 、-精美文档 值得收藏-精美文档 值得收藏-4广州科技贸易职业学院关于建设学习型党组织的实施意见（试行） ，编印广州科技贸易职业学院组织工作手册等，做好党员发展和培养工作。2、做好学院业余党校的工作。今年 5 月份学院业余党校举办了第九期入党积极分子培训班，参加人员创历史新高，我们加强管理，严把考勤考核关，共有 656
10、名学员经过培训考核，顺利结业。选送教师入党积极分子参加市委党校学习，今年共有 6 名教师参加培训并结业。3、通过组织中层以上领导干部参观番禺监狱，接受警示教育，组织党员干部“七一”参观红色革命纪念馆，组织师生党员观看镜鉴等警示片，开展第 X 届全省法制动漫作品征集评选活动等，进一步加强全院师生的廉政文化意识。4、通过对系支部书记进行轮训，制定党支部工作职责 ，进一步明确基层党组织的工作任务和角色定位，强化功能，发挥基层党组织的堡垒作用。（九）以创先争优活动为契机，加强党组织建设工作。在创先争优活动中，我院高度重视，我们成立活动领导小组，落实领导责任，并通过召开动员大会，送人才知识下乡，开展“服
11、务亚运当先锋”主题实践活动，开展“党建带团建”活动，开展“七一”主题党团日活动等带动创先争优活动的展开，并组织全院党员制订公开承诺书，确保了创先争优活动的深入开展。（十）认真做好计生管理工作，增强责任意识。因我院教职工人员组成复杂，非财政编制人员数量比较多，加上高职院校学生的培养目模式特点，学院计生管理工作难度大，为此，我们加强与南方人才的沟通和协调，坚持以人为本，统筹兼顾，并充分发挥各系部的桥梁纽带作用，加大计生监管力度，理清计生工作责任，取得了较好的效果。（十一）做好统战工作为加强与党外人士的沟通，充分发挥他们在发展学院事业中的作用，组织民主党派、无党派人士外出参观交流学习。（十二）其他工
12、作做好了学院人事日常管理工作；组织开展了教师资格认定工作；开展好了职称评审、认定工作；认真组织好了各种资格考试工作；做好劳资工资的套改-精美文档 值得收藏-精美文档 值得收藏-5计发、社会保险的办理等工作；做好老干部服务工作；做好公费医疗的日常管理工作；做好日常档案的管理工作。二、2012 年主要工作设想2012 年我处以评估工作为契机，大力推动人事组织工作的规范化、制度化管理，着重在人才引进、师资队伍建设、人才队伍培养、干部工作和党建工作等方面下功夫。（一）紧紧围绕迎评这一中心任务，统一思想，发挥全处合力，努力完成迎评工作中本处负责的各项工作任务。1、做好日常工作资料的归档工作；2、继续落实
13、做好评估核查整改工作，迎接专家进校评估；3、加强与各部门的沟通，积极配合评建办做好迎评工作。（二）加大人才引进力度，努力建设一支专兼结合，结构合理，师德高尚的双师结构师资团队，为学院教育事业“十二五”规划开好局提供保障。1、根据学院教育事业“十二五”规划，制定学院人才引进计划，初定引进高级职称人员 10 人；2、加大从企业引进人才的力度；3、认真梳理学院现有教职工情况，核定“三类”人员的比例，制定相关进入和淘汰机制。（三）以制度建设为基础，以提升教职员工工作积极性为目标，加强人员管理机制建设，制定出符合学院发展需要的人员管理机制。1、组织完成学院岗位设置管理工作并实施学院全员聘用制，兑现岗位工资；2、
