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1、人事管理资料人事管理资料 目目 录录一、一、 人事变更报告单人事变更报告单二、二、 人事部门绩效评价样表人事部门绩效评价样表三、三、 人事部门月报表人事部门月报表四、四、 人事部年初招聘计划报批表人事部年初招聘计划报批表五、五、 人事部年度招聘计划报批表人事部年度招聘计划报批表六、六、 人事档案人事档案-岗位职务说明书岗位职务说明书七、七、 人事档案人事档案-管理人才储备表管理人才储备表八、八、 人事档案管理制度人事档案管理制度九、九、 人事档案人事档案-人事变动申请表人事变动申请表十、十、 人事档案人事档案-人事变更报告单人事变更报告单十一、十一、人事档案人事档案-人事部门月报表人事部门月报
2、表十二、十二、人事档案人事档案-人事登记表人事登记表十三、十三、人事档案人事档案-人事动态及费用资料表人事动态及费用资料表十四、十四、人事档案人事档案-人事管理制度样例人事管理制度样例十五、十五、人事档案人事档案-人事考核制度人事考核制度十六、十六、人事档案人事档案-人事流动月报表人事流动月报表十七、十七、人事档案人事档案-人事日报表人事日报表十八、十八、人事档案人事档案-人事资料表人事资料表十九、十九、人事档案人事档案-人事资料记录表人事资料记录表二十、二十、人事档案人事档案-人事作业程序人事作业程序二十一、二十一、人事档案人事档案-员工培训计划员工培训计划二十二、二十二、人事档案人事档案-
3、员工人事资料卡员工人事资料卡二十三、二十三、人事档案人事档案-员工招聘申请书员工招聘申请书二十四、二十四、人事档案人事档案-员工职位变动通知单员工职位变动通知单二十五、二十五、人事档案人事档案-增补人员申请书增补人员申请书二十六、二十六、人事动态及费用资料表人事动态及费用资料表二十七、二十七、人事管理的程序与规则人事管理的程序与规则 10二十八、二十八、人事管理的程序与规则人事管理的程序与规则-人事管理规章人事管理规章二十九、二十九、人事管理的程序与规则人事管理的程序与规则-人事管理制度人事管理制度三十、三十、 人事管理的程序与规则人事管理的程序与规则-人事作业程序人事作业程序三十一、三十一、
4、人事管理的程序与规则人事管理的程序与规则-事务处理准则事务处理准则三十二、三十二、人事管理调查表人事管理调查表 1三十三、三十三、人事管理调查表人事管理调查表 2三十四、三十四、人事管理工作事项责权划分表人事管理工作事项责权划分表三十五、三十五、人事管理工作责权划分表人事管理工作责权划分表三十六、三十六、人事管理规定人事管理规定三十七、三十七、人事管理规则事务处理准则人事管理规则事务处理准则三十八、三十八、人事管理规章人事管理规章三十九、三十九、人事管理规章制度人事管理规章制度四十、四十、 人事管理者心理素质完全手册人事管理者心理素质完全手册四十一、四十一、人事管理制度人事管理制度四十二、四十
5、二、人事管理制度样例人事管理制度样例四十三、四十三、人事经理工作职责和工作分析计划人事经理工作职责和工作分析计划四十四、四十四、人事决策权一览表人事决策权一览表四十五、四十五、人事考核的重点人事考核的重点四十六、四十六、人事考核规程人事考核规程四十七、四十七、人事考核人事考核能力考核能力考核四十八、四十八、人事考核人事考核态度考核态度考核四十九、四十九、人事考核制度范例人事考核制度范例五十、五十、 人事考绩要素定义表人事考绩要素定义表五十一、五十一、人事考评表人事考评表 1五十二、五十二、人事考评表人事考评表 2五十三、五十三、人事理念与人事政策的订立人事理念与人事政策的订立五十四、五十四、人
6、事流动月报表人事流动月报表五十五、五十五、人事权限划分表人事权限划分表五十六、五十六、人事日报表人事日报表五十七、五十七、人事通知单（二）人事通知单（二）五十八、五十八、人事通知单（一）人事通知单（一）五十九、五十九、人事资料记录表人事资料记录表六十、六十、 人员测评高智商，责任心？人员测评高智商，责任心？六十一、六十一、人员的招聘、筛选与录用人员的招聘、筛选与录用六十二、六十二、人员调动申请单人员调动申请单六十三、六十三、人员调配方法人员调配方法六十四、六十四、人员录用通知书人员录用通知书六十五、六十五、人员录用政策及程序人员录用政策及程序六十六、六十六、人员试用标准人员试用标准六十七、六十
7、七、人员需求估计表人员需求估计表六十八、六十八、人员需求申请表人员需求申请表六十九、六十九、人员异动记录簿人员异动记录簿七十、七十、 人员增补申请表人员增补申请表七十一、七十一、人员增减申请书人员增减申请书人事变更报告单人事变更报告单日期： 年 月 日 第 页姓 名人员编号变 动 说 明资 料 变 更变 更 日 期备 注人事主管 填表人人事部门绩效评价样表人事部门绩效评价样表评价因素评价标准用人是否做到了人尽其才A BC D员工录用是否有计划性A BC D企业的人才储备情况如何A BC D文件与信息管理是否科学A BC D各种制度是否健全A BC D评价是否科学有效A BC D薪酬是否合理A
8、BC D员工的培训情况A BC D各类活动的实施情况A BC D对员工的评价是否公正A BC D评价等级: A 优秀 B 良好 C 合格 D 不合格 建议与补充:1.2.3.评价人签字: 时间:责任副总签字: 时间:总经理签字:人事部门月报表人事部门月报表人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况说 明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职资造人数解职人数其 他 本 月 经 办 事 项奖惩件数 奖 件，惩 件抚恤件数 件，金额劳保件数新入 件，退 ，医疗单 件送医住院 件 人贯用人员迁调出 勤 状 况迟到早退人 次病 假人 次事 假人 日公伤假人 日请假婚 假人 日旷 职人 日审
9、核 填表人事部年初招聘计划报批表人事部年初招聘计划报批表录用职位概况考试方法和其它部门有 关情况录用 部门职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年 月 日人事部年度招聘计划报批表人事部年度招聘计划报批表录用职位概况考试方法和其它部门有 关情况录用 部门职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年 月 日岗位职务说明书岗位职务说明书制表日期部 门岗位名称任 职 人任职人签字直接主管直接主管签字学 历工作经历专业知识任 职条 件 业务了 解范围岗位
10、目标 与 权 限岗位职责按重要顺序依此 列出每项职责及目标负责程度全责 部分 支持衡量标准数量、质量管理人才储备表管理人才储备表制卡日期： 年 月姓 名 年 龄最 高 学 历现 职担 任 本 职 年 数历 年考 绩专 长 优 点弱 点发 展 性可 升 调 职 位 1升 调 时 间所 需 训 练可 升 调 职 位 2升 调 时 间所 需 训 练人事档案管理制度人事档案管理制度 一、人事档案保管制度 目 的 第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密 的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。 第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管
11、的主要任务。 第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。 人事档案保管制度的基本内容 建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。 (1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。 (2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。 检查的内容是多方面的，既包括对
12、人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。 检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对： 突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后： 对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。 发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。 (3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因 引起的，转递的大致程序如下： 取出应转走的档案； 在档案底账上注销； 填写转递人事档案材料的通知单 ； 按发文要求包装、密封。 在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不
13、能交本人自带。另外，收档单位 在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。 (4)保卫保密制度。具体要求如下： 对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。 库房备有必要的防火、防潮器材。 库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。 任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。 无关人员不得进入库房。严禁吸烟。 离开时关灯关窗，锁门。 (5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项： 人事档案的数量。 人事档案材料收集补充情况。 档案整理情况。 档案保管情况。 利用情况。 库房设备情况。 人事档案工作人员情况。 二、人事档案利用制度 目 的 第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中， 应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。第二，建
