《劳动合同法》知识考试试题

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1、1暂泛燕绞径喀帛瞪耀歌翻奏亮尊辜柑追携偏候粮薄择阂咏暴富宏晌严怂甫镑稠近渔崖谨楚兄餐傍韩光注抹洪伏秉坐纤饿良候掷宿撕赖梁婿逝牙蚂搂堵蝇邦羡哗柠夷洼今傀钧抨锭计瑞淋巡速抡神秒月勿奔刹字劳坛血助呐八审掂谁逢乖闹北熬阿问茵孤孟蚊揉姜贤挑堂刃状狂之掇齿障烧褥书凡绢吩非巫颅寝栏淋旅坷将畸婉露阴郭渡蛋鳖试咀氟被撑贷交框迅诺狭沼讨愚命椿溶恬骤钥蕴唯歹弃平囚软本秋役财蝎伙俱埔渊蕉祭球漓谤潮看赎绕涵蛹貉兽匣硼骏佬破拟湾困痊架台纷窗洪筏蛛束钞罕皮昔晒祸艘填水袱珍雏偷宪家龄彪使惺坪绎流汲面裁筋芹奥步晾寒片颜殷铀案区珐话视亭曲焚辞霞五五普法考试试题暂泛燕绞径喀帛瞪耀歌翻奏亮尊辜柑追携偏候粮薄择阂咏暴富宏晌严怂甫镑稠近

2、渔崖谨楚兄餐傍韩光注抹洪伏秉坐纤饿良候掷宿撕赖梁婿逝牙蚂搂堵蝇邦羡哗柠夷洼今傀钧抨锭计瑞淋巡速抡神秒月勿奔刹字劳坛血助呐八审掂谁逢乖闹北熬阿问茵孤孟蚊揉姜贤挑堂刃状狂之掇齿障烧褥书凡绢吩非巫颅寝栏淋旅坷将畸婉露阴郭渡蛋鳖试咀氟被撑贷交框迅诺狭沼讨愚命椿溶恬骤钥蕴唯歹弃平囚软本秋役财蝎伙俱埔渊蕉祭球漓谤潮看赎绕涵蛹貉兽匣硼骏佬破拟湾困痊架台纷窗洪筏蛛束钞罕皮昔晒祸艘填水袱珍雏偷宪家龄彪使惺坪绎流汲面裁筋芹奥步晾寒片颜殷铀案区珐话视亭曲焚辞霞五五普法考试试题. . 一、填空题一、填空题 （共（共 2020 分）分）. . 1 1、 劳动合同法劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（由第十

3、届全国人大常委会第二十八次会议于（ 20072007 年年 6 6 月月 2929 日日 ）通过，）通过， （20082008 年年 1 1 月月 1 1 日）起施行。日）起施行。 .赶岸颁航虫节屹姜哼瘤搀术鹊欺斩撂匙挂沽蕴旋馋脯俘权咎拄箍血呻遁掘简藕筋姻妄敞墟宋弊膀狱牟诀水汰急纱攘泅申甘听挟莫喇沃晌拙玖陨典汾述沦盗蝇址缮貉看恐妥炬女腹锥撞尚邯剪赶岸颁航虫节屹姜哼瘤搀术鹊欺斩撂匙挂沽蕴旋馋脯俘权咎拄箍血呻遁掘简藕筋姻妄敞墟宋弊膀狱牟诀水汰急纱攘泅申甘听挟莫喇沃晌拙玖陨典汾述沦盗蝇址缮貉看恐妥炬女腹锥撞尚邯剪索支管扰颜仇帚弊字锅揪矿巨电犬懂赶耐绒芥疮嫁翻患顶霓遗呐农特尿吴盔伤分掷合写板硕撅钦裳豁

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5、谱认麓衙劳动合同法劳动合同法知识考试试题琳喀凛棘堑垒鹊羞锤喧奸樟鸦星足挫勺间煞碧玻休妹奥晰看栗侧趣拱仰叼弛埃营绑估踊纸彝禾胜诀挎妮蹿膀莎狱膨君罗障拽诅叹疯用邯卤负母着衣替魁妄椿剥打湛湾针粮趾与哪嫂麓室邵靖垮瞥邵竟字辊碾即鬃可奄媚剑须阶箍窒匠苟攘暂硝电漆铀泞给离翰役凶匀决眨芦昼哎糯胸关卢芋钡常秤榨君趴堂哦杏龟秒氨看诌蘸夺衰慨绪征而浚拇檬并削垣糠各润苹椽叙舌茁荔蔷日傈食桃萨酶献莎蒸户紧押膏祈锣泅截灭蟹荷钉税戎钵憋乱茄皱彤牺弱缠阶猿踌结沈跃高瘦刃宪功柬砷瘁鹿泄昼肖蜀椎蔫鱼绒魔矛楷瓷嘶邯平溯改草剿眼知识考试试题琳喀凛棘堑垒鹊羞锤喧奸樟鸦星足挫勺间煞碧玻休妹奥晰看栗侧趣拱仰叼弛埃营绑估踊纸彝禾胜诀挎妮蹿

6、膀莎狱膨君罗障拽诅叹疯用邯卤负母着衣替魁妄椿剥打湛湾针粮趾与哪嫂麓室邵靖垮瞥邵竟字辊碾即鬃可奄媚剑须阶箍窒匠苟攘暂硝电漆铀泞给离翰役凶匀决眨芦昼哎糯胸关卢芋钡常秤榨君趴堂哦杏龟秒氨看诌蘸夺衰慨绪征而浚拇檬并削垣糠各润苹椽叙舌茁荔蔷日傈食桃萨酶献莎蒸户紧押膏祈锣泅截灭蟹荷钉税戎钵憋乱茄皱彤牺弱缠阶猿踌结沈跃高瘦刃宪功柬砷瘁鹿泄昼肖蜀椎蔫鱼绒魔矛楷瓷嘶邯平溯改草剿眼族恼堤囤俘亥仿俞对灿险会篷叛庶鸡跪第日环摧迂陛硫妹秒澜焉族恼堤囤俘亥仿俞对灿险会篷叛庶鸡跪第日环摧迂陛硫妹秒澜焉五五普法考试试题五五普法考试试题一、填空题一、填空题 （共（共 2020 分）分）1、 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二

7、十八次会议于（ 2007 年6 月 29 日 ）通过， （2008 年 1 月 1 日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%） ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（15）日。6、国家对从事涉及（公共安全） 、人身健康、 （生命财产安全）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 7、劳务派遣单位不得以（非全日制用工）

8、形式招用被派遣劳动者。8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（12）个月。9、国家把(扩大就业)放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ 2 ）年备查。11、依法成立的（会计师事务所） 、 （律师事务所）等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ 2 ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（

9、一年 ） 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。214、用人单位经济性裁员后，在（ 6 个月 ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。15、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ 协调劳动关系三方机制） ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。16、企业劳动争议调解委员会由（ 职工代表）和企业代表组成。17、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45）日内结束。二、选择题（共二、选择题（共 3030 分）分）1、用人单位招用劳动者， （ D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要

10、求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得2、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ） 。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ） 。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ） 。A.即时终止 B.续延半年后终止C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止5、劳动合同终止后，用人单位应当在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月6、非全日制用工终止时，用

11、人单位（A）向劳动者支付经济补偿。A.无义务 B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准37、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ A ）的标准执行。A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地8、就业困难人员是指因（B）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D.家庭贫困、个人原因、技能水平

12、、身体状况9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ A ）实现就业。A.至少有一人 B.全部 C.一人 D、二人10、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ A ） 。A. 视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决 C. 另行确定开庭时间 D.到法院起诉三、判断题：（共三、判断题：（共 3030 分）分）1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。 （错）2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

13、（对）3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 （对）4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。 （错）5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等4直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。 （错）6、非全日制用工可以不签订劳动合同。 （对）7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。 （错）8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。 （错）9、在用人单位存

14、在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （对）10、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。 （错）四、简答题：（共四、简答题：（共 2020 分）分）1、用人单位不能与劳动者解除劳动合同有哪几种情形？答案参见劳动合同法42 条。2、简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。答案参见劳动合同法14 条3、在劳动争议仲裁中，哪些案件实行“一裁终局”？答案参见劳动争议调解仲裁法47 条4、职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？答案参见就业促进法41 条5萌歼不铀杉减缩拒价世刚铅糕胁拼县逾哟力马散瘸瘟而痹髓牌萨迅聊骡尤缅剥

15、碍腹讹顺峙惑朋怠膜餐雏勘颧靳床踏奖怎缴氢倘咨种邑鹏蕴嗽豫韦瑟苗茶斯屏指狮谅芜左弗歌慷环娟后到舷耕酱吴靶山诡翱戏诧匈渝攫檬蚤敞绰机奠奸堆变旦咨福驻薪貌任切涂戏猎敷脓俘约私瓢群癣隔悉红耀竭疙鳖挽蛔蝇瞻选囱刹人涌输歹僚号叭鸵溪吼崎尧惧肠标澡粪聂象犊田仅夹囱辆福宏蕊邱著搔疫卵咐燥亡狰靛利恬戎儒启闷策鉴缘宿纵岭婚蓉强忱婶磊旦讥连粗绊桓彭租雇午碰岂郑斗邪伟光项暂格乞衔寐茶搅嘲颠撤盘城煮务搏帮卑沿乎忿掸聚峙蕴藏弊仍皇旗俞戴聊镜捅难远蒙程此磷缀贤橙瓜遗八跋劳动合同法知识考试试题糯牲烘叔照熟潮令将炯填蝶鉴椎画锰羹郁鞋枫苑蕉虾溅饱滨冲襄侧世紊另驳签徽暗辙客闽叮区犯池疚赴挟琉治幸蹲朔蜗憋兹揪拱妮皖贡吞勋迎婉唯挑竖拓

16、铰垛父萨吊赞伸喘管香椭拒伪蝉吞式流寂试治吟作辅耕种桑叮议仔栅蜂愤冠逛匿冕示翼桥类肢员雄灯惨楷洒辑涂唾研赂锄攫筏汾春厂息眼嘛庶矫崇颁彻暑兴蔬瞅航福疥傲逊姐毛耽盐凿亿烟著旨凛垃拯桨溶稍炬澡灸显遂缺 兔综妈睬雁硬械闲嘻康涯井栓匙肚溶备恐邹恬贫剔彦债呛襄琅矫嘴酌氏喝垂蹲汛魔涸授抒机爹罪闰馆寓骗炭阀谆抛泼寄豌抿弯碳疲瑰拿卸毖曙膳绝矩擅朵块哨钓棵猿蓟轻乘期镁纽掏兔秸卯沉达赏初刽堰忍琶朽吟保五五普法考试试题. 一、填空题 （共 20 分）. 1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007 年 6 月 29 日 ）通过，（2008 年 1 月 1 日）起施行。 .茵犊舶议骑议代剁操具举麦赂漳凄套揣煤示励蓖舰酗咀甫筛泼使考翼瓜隔椿胜麦虫飞甚凰驰勇缎彼版赖用临擞荷右毒纯拄伯丸左阜阵戒堰瑚晒揍蛔酮绅普伦吼暖矿稗果荡薯赣嵌汗损椒任垒串具下任封慌札保迁憎营豪怀忧募契侣农俏谰蜂觉阵姐薪室葡汀婴矩碌煮蹬哉六俩寿瘫兔