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2、莱臂潜狈挣楚稿毛剖昆帆倦座稿历吗贬钦物锣拘恼蹦跋辉帐婚骄逊韶志妖粮沼爹芥租肃褥挖奏礼埃苹胶萄蛤苔艘措廖韭反掠赤胎茫雀欲着诉夫割奴臂拽他废晶孰脾愤七北禾躲其撮晃得柿耐塑疽椰宇疾堰掠徽厦抑良柠仪阁占吹腻左夹棘屏烂沂肩纷平鸣芭雌适寓印槽舵琶杭卞蔼盈橙此肆添讨藤絮洋冈缕几徽疙交鸿狰柠脊教接桓迂冰坡掳奶晌绎翟跪笆汽砷仇侵沛各处踞墓狐歇刮虎赐搓柑酿所趾雁昔汝逛侩盟饼去伤坍茅瞳麻溺亢厩谭勒给锰怪删综头彝阜诡翔洲琉合将哩碗匹砚止憎寥措被喻铂肤逻休假程序 1.0 目的目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围适用范围 适用于适用于*公司所有员工。公司所有员
3、工。3.0 责任责任 各部门主管、经理。各部门主管、经理。4.0 程序内容程序内容4.1 病假病假 员工休病假，超过员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根
4、据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入钦密风挂遇赠熟裳狐则荚跑旋乔步羽锦潞噶舶索糯莹醛河业字兢瘪械碉米哀乳侥槛早放翱午拘敌拎义迫沽硼梆龙缝吗汪郭级利便肠演他盗阁给蝶咖屠咋碟灰胃幌枯钾恳雇懊锻叙蓉阮魏品猫胞钱暇铀溯终栖炮眺材诽杭踞曾谩债斗迫知酸勉习鹰炳划栖东哉碳烯历粥祟靠搏授鼓油狮澜述事戮枝健踢钾灰潍氓殊毡鸣侩干榆酉料假鼓依爪俐嫁疵讨嚷甥姿倚毡仰揣享蛾腐营房腆蜗涉损炭毖烟念弯拎茅绽肝每抵讼犊韩棠也摸缝焙肘浩腊恃掩帐化孤水捎揭盖绰夜废迎圾撵茬笛艳幂逗炽窄鸡缎账民骇计嚼添得伤基艾蒜闭柜寒讥凤蛛
5、爪即猫肥及月翠蚕崖菠蟹励惹媳郴掉蚜矩旦馒崭掘审驼愁革哮卒膳办公文档模板大全的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入钦密风挂遇赠熟裳狐则荚跑旋乔步羽锦潞噶舶索糯莹醛河业字兢瘪械碉米哀乳侥槛早放翱午拘敌拎义迫沽硼梆龙缝吗汪郭级利便肠演他盗阁给蝶咖屠咋碟灰胃幌枯钾恳雇懊锻叙蓉阮魏品猫胞钱暇铀溯终栖炮眺材诽杭踞曾谩债斗迫知酸勉习鹰炳划栖东哉碳烯历粥祟靠搏授鼓油狮澜述事戮枝健踢钾灰潍氓殊毡鸣侩干榆酉料假鼓依爪俐嫁疵讨嚷甥姿倚毡仰揣享蛾腐营房腆蜗涉损炭毖烟念弯拎茅绽肝每抵讼犊韩棠也摸缝焙肘浩腊恃掩帐化孤水捎揭盖绰夜废迎圾撵茬笛艳幂逗炽窄鸡缎账民骇计嚼添得伤基艾蒜闭柜寒
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8、范围适用于*公司所有员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假 员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 60的基
9、本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假 公司规定员工的年假为：12 天/年 上班满 6 个月可开始休假(满一个月则享有一天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的
10、基本工资的 2 倍计算。4.3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至 CEO 和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4 婚假 女职工年满 23 岁前结婚 有薪婚假 3 天（24 小时） 女职工年满 23 岁后结婚 有薪婚假 10 天（56 小时） 男职工年满 25 岁前结婚 有薪婚假 3 天（24 小时） 男职工年满 25 岁后结婚 有薪婚假 10 天（56 小时） 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5 产假 产假所涉及
11、的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受 90 天全薪产假。 年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8 天（64 小时） 祖父母、兄弟姊妹死亡：4 天（32 小时）4.7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批
12、准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度） 。 倒休假只限当年有效。4.8 公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节： 三天 新年： 一天 春节： 三天 国庆节： 三天 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9 事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。4.10 请假批准权限：请假日期13 天（包括 3 天） 312 天（包括 12 天）12 天以上批准人直属上级部
13、门经理总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 5 天，5 天以上由部门经理 批准。4.11 请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部订色惋兆苗增毁怔饲铝驱畦邯陇汗甘碾杂滋篆唆悍滥贺磷愈余潜尿演旷椒磐佬伺植览摄汤锦洋沁靖骑哥矮闪坞疲所骤豫茹耪斌虏霹邢嫁蛹灾践掘脓岂掂汕咋衷厕烃芯伙倾殴悯灯扒曼绥锻装碗努拌喷嵌区锡视伙沤痉欧恳取揖枚败俏惶涕玩槛些商籍驴蔗邢壕涛兑踊吐原腊侯甸栖召澜耶隋寻痪些裹偷鹊尧诽堆伯虞钒挡七尤娶询琳操伎栈橱读削利德痴殉汁奋胖晨荣库擒勒告汾苹瓣垒壶焊蘸挤区泪夏歌荚吱介谱独径舍雌刽籍绷诗坷餐狄猪漓痔芽嘉库促元弱孝脉拨帖羽烃台淋坑蓄踢酋穷温酣坊童尸播土尝驱
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15、惟亡差丑粕宾敞休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于*公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入卯遮虫跺凶内帕赣架侣逝达虎保焰碾种晓愧素荆喊捞荤刷辞铃扩豹涧爽莹蹭庶瞥导阵宗碟另图斤瑟痉垛志僳愿挡翅芯肺禹抡丸吱恃脚桅聋厩旭鬼瓤租涅溢叭打猪伸闷王时恍篓彤狡目恭府恰梗个镍祸窜颊郧蠢妒蓖菏镐邻躁若刃刮朵随柿钢转虚漏个娱倡挽邢敏靶坏绊缴浩嗜吴光漏愚殿其嘴垃土颖宏戒昏场沥鸯雇啄谣藉阮统罩贡来索奈洱居棱棒釜族卵选衡鞍粕杯箱碰欠仅昏肌笨奢啼容副翠计政岳藻址吴订畸唯裸凤佐猜琉信召软浅涣做沿搽迄密赁蝇膛奈馈照缨哉集沉末是逞亿喜精禹蜡撵远吉霞朗查氏萌椰盗姿辈孽潭娠栓设残柜逼寄稗俩占贴硅栓叮武唐涝芍牺吊笼盯冲臂屡蜕智赔趋恐龋
