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2、月工资。 二、月薪（单位：元）：销售顾问级别特级高级中级初级一般贡献度30%25%20%15%10%月薪标准1600140012001000850三、提成构成 1、销售人员月度单车提成：车型12 辆34 辆58 辆9 辆以上备注F0 系列100 元200 元400 元500 元F3R，300 元/辆2、销售员权限： 车 型F0 舒适版F0 尊贵型F3R 手（自）挡权 限800 元1000 元1200 元3、销售员的权限为精品、装潢的销售价格，不准打折。单车销售超出销售权限，差价以销 售价格的 60%由销售员自付(月结)。月赠送精品装潢平均价值最低者，奖金 100 元。 4、展厅销售，所有车型未
3、经许可，不允许有价格变动。 5、保险、精品装潢的销售提成为利润的 20%，精品装潢的销售权限为销售价格的 8 折。 6、销售人员月度“三表两卡”及集客数未能达标，罚款 100 元/次，由销售经理开具罚单； 手机无故未能二十四小时处在开机状态，一经发现，给予 50 元/次的罚款。 7、销售人员当月未能完成总任务的，从总提成中扣除当月未完成任务的百分比，F3R 暂不 考核。 8、连续三个月未能完成季度总任务，给予辞退。 9、薪酬内容中各项金额及比例，公司根据市场变化可适时作出调整。 10、销售顾问如第二个月仍能完成该级别月贡献度，将自动晋级，晋级的层次将以月贡献 度的百分比为依据；反之降级，直至辞
4、退（公司有权与其解除劳动关系） 。 11、如业务人员因个人私利而放弃销售或相互之间有不正当进行销量交易的行为等影响公 司利益的，扣除当月全部工资及提成，行为恶劣者直至辞退，一切损失由当事业务员自行 承担。 12、当月销售冠军，奖金 200 元；季度销售冠军，奖金 500 元；年度销售冠军，奖金 100元。 13、本制度自 2011 年 03 月 01 日起实行，同时废除编号：JSCH-GL 2009002 号文件。在实 行的过程中，如有特殊情况或有新的销售政策，将另行通知。 汽车 4S 店销售提成制度是国内汽车 4S 店销售提成制度的一个缩影，能够真实地反映 4S 店销售提成制度。制度总在不断地变化，睿智的 HR 更应该懂得如何去改进销售提成制定， 让汽车销售顾问每日更加斗志昂扬地工作。 更多人力资源薪酬制度，登录精英汽车人才网，中国最专业的汽车招聘网，为您提供最新 最全的汽车人才招聘信息，让汽车人才轻松求职，让汽车企业高效招聘！
